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1，重慶工傷賠償標準
2，重慶市九級工傷賠償標準
3，重慶市工傷死亡賠償標準
4，重慶工傷死亡賠償標準
5，重慶八級工傷賠償標準
6，重慶市工傷賠償標準
7，重慶市工傷賠付

1，重慶工傷賠償標準

http://wenku.baidu.com/view/1b4d496b7e21af45b307a80b.html這個賠償標準是按照新《工傷保險條例》調整了的。

重慶工傷賠償標準

2，重慶市九級工傷賠償標準

（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為8個月本人工資；（二）勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60％。

重慶市九級工傷賠償標準

3，重慶市工傷死亡賠償標準

如果有工傷認定通知書(確認工傷），那么工傷死亡家屬應該享有；（一）喪葬補助金：死亡時6個月上一年度全市職工月平均工資。（二）供養親屬撫恤金：死亡人前12個月平均月繳費工資的一定比例，發給其生前提供主要生活來源又無勞動力的親屬。其中配偶每月40%，其他親屬每月30%；孤寡老人或孤兒每人每月在上述標準基礎上加10%。（三）一次性工亡補助金：根據《重慶市工傷保險實施暫行辦法》第29條的規定，一次性工亡補助金為從業人員因工死亡時54個月的上一年度全市職工月平均工資。

重慶市工傷死亡賠償標準

4，重慶工傷死亡賠償標準

重慶市工傷死亡賠償標準：一、喪葬補助金。標準：為6個月的統籌地區上年度社會職工月平均工資。計算公式：2016年統籌地區上年度職工月平均工資×6=喪葬補助金。二、供養親屬撫恤金供養親屬撫恤金供養親屬撫恤金供養親屬撫恤金。標準如下：1、配偶撫恤金計算公式：工亡職工本人工資×40%/月=配偶撫恤金。2、其他親屬撫恤金計算公式：工亡職工本人工資×30%/人/月=其他親屬撫恤金3、孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。三、一次性工亡補助金。 2019年2月28日，國家統計局發布《中華人民共和國2017年國民經濟和社會發展統計公報》，公布2017年度全國居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城鎮居民人均可支配收入36396元，農村居民人均可支配收入13432元。依據國家統計局《中華人民共和國2017年國民經濟和社會發展統計公報》，故度一次性工亡補助金標準為36396元×20=727920元。因《工傷保險條例》在全國統一執行，故度一次性工亡補助金全國統一標準為727920元。 2016年重慶市工亡撫恤金標準調整規定：一、調整范圍。我市各類企業、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織(單位)和有雇工的個體工商戶的符合以下條件的工傷職工和工亡職工供養親屬。 (一)2016年1月1日以后仍符合按月領取傷殘津貼的一至六級工傷職工。 (二)2016年1月1日以后仍符合按月領取供養親屬撫恤金的工亡職工供養親屬。二、調整辦法。 (一)傷殘津貼。每人每月增加金額為一級210元、二級200元、三級190元、四級180元、五級160元、六級140元。 (二)工亡職工供養親屬撫恤金。配偶、孤寡老人和孤兒每人每月增加100元；其他親屬每人每月增加80元。調整后低于750元的，調整至750元。三、調整時間。調整時間從2016年1月1日起。四、經費渠道。調整后的傷殘津貼和供養親屬撫恤金所需資金，由工傷人員原領取相關待遇的資金渠道解決。

5，重慶八級工傷賠償標準

五級至十級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，或者用人單位依據《勞動法》第二十五條規定解除勞動關系的，或者七級至十級工傷職工勞動合同到期用人單位難以安排工作而終止勞動關系的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，其中五級12個月，六級10個月，七級8個月，八級6個月，九級4個月，十級2個月。五級、六級工傷職工一次性傷殘就業補助金以按月發給的傷殘津貼為基數計發，初次領取傷殘津貼的，按15年計算；已經領取了傷殘津貼的應扣除已領取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。七級至十級工傷職工一次性傷殘就業補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，其中七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月。終止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付，以此類推，每減少1年遞減10%.距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付。

【工傷八級】《工傷保險條例》規定；職工因工致殘被鑒定為八級傷殘的享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為10個月本人工資；（二）勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資，本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60％。《勞動合同法實施條例》第二十三條規定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。【四川省政府發[2003]42號（摘要）】以統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算：一次性工傷醫療補助金標準為五級傷殘14個月，六級傷殘12個月。患職業病需長期治療的其他工傷人員在上述標準的基礎上增加6個月；一次性傷殘就業補助金標準為五級傷殘60個月，六級傷殘48個月。七至十級工傷人員一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金合并計算，標準為七級傷殘36個月，八級傷殘26個月，九級傷殘16個月，十級傷殘10個月。

6，重慶市工傷賠償標準

9級左右，建議去做專業的傷殘鑒定，這樣方便你索賠。如果還有疑問，你可以搜索我名字中的網站，那里有很多律師提供免費的在線咨詢。

8——9級重慶工傷事故賠償標準--重慶工傷保險待遇一、醫療費用：由工傷保險基金全額報銷；二、住院期間護理費：治療期間至評殘前由用人單位支付，評殘后由基金支付；三、交通食宿費：按本單位因公出差標準報銷；四、誤工費：由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。五、殘疾待遇標準；（一）、一級傷殘； 1、一次性傷殘補助金；本人工資24個月計算；（基金支付） 2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的90%發放；（基金支付）（二）、二級傷殘； 1、一次性傷殘補助金；本人工資22個月計算；（基金支付） 2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的85%發放；（基金支付）（三）、三級傷殘； 1、一次性傷殘補助金；本人工資20個月計算；（基金支付） 2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的80%發放；（基金支付）（四）、四級傷殘； 1、一次性傷殘補助金；本人工資18個月計算；（基金支付） 2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的75%發放；（基金支付）（五）、五級傷殘； 1、一次性傷殘補助金；本人工資16個月計算；（基金支付） 2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的70%發放；（基金支付） 3、一次性傷殘就業補助金：按月發放傷殘津貼； 4、一次性工傷醫療補助金：上年度社會月平均工資標準12個月計算（六）、六級傷殘； 1、一次性傷殘補助金；本人工資14個月計算；（基金支付） 2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的60%發放；（基金支付） 3、一次性傷殘就業補助金：按月發放傷殘津貼； 4、一次性工傷醫療補助金：上年度社會月平均工資標準10個月計算. （七）、七級傷殘； 1、一次性傷殘補助金；本人工資12個月計算；（基金支付） 2、一次性傷殘就業補助金：上年度社會月平均工資標準15個月計算. 3、一次性工傷醫療補助金：上年度社會月平均工資標準8個月計算. （八）、八級傷殘； 1、一次性傷殘補助金；本人工資10個月計算；（基金支付） 2一次性傷殘就業補助金：上年度社會月平均工資標準12個月計算. 3、一次性工傷醫療補助金：上年度社會月平均工資標準6個月計算. （九）、九級傷殘； 1、一次性傷殘補助金；本人工資8個月計算；（基金支付） 2一次性傷殘就業補助金：上年度社會月平均工資標準9個月計算. 3、一次性工傷醫療補助金：上年度社會月平均工資標準4個月計算. （十）、十級傷殘； 1、一次性傷殘補助金；本人工資6個月計算；（基金支付） 2一次性傷殘就業補助金：上年度社會月平均工資標準6個月計算. 3、一次性工傷醫療補助金：上年度社會月平均工資標準2個月計算. 六、生活護理費； 1、完全不能自理；每月按全市上年度社會月平均工資的50%支付； 2、大部分不能自理；每月按全市上年度社會月平均工資的40%支付； 3、部分不能自理；每月按全市上年度社會月平均工資的30%支付；

7，重慶市工傷賠付

　　重慶市現在還是執行的《重慶市工傷保險實施暫行辦法》，其中涉及賠償標準的章節如下：　　第五章工傷保險待遇　　第二十二條用人單位按本辦法規定參加工傷保險，按規定繳納工傷保險費，職工發生事故傷害或者患職業病，經認定為工傷的，按《條例》和本辦法的規定享受工傷保險待遇。　　第二十三條申請享受工傷保險待遇應向經辦機構填報《工傷保險待遇申請表》，提交工傷認定結論通知書或《工傷證》、勞動能力鑒定結論等材料。　　申請享受供養親屬撫恤待遇的，根據所申請的待遇項目提交以下補充材料：　　（一）被供養人戶口簿、身份證、公安戶籍管理的生存證明；　　（二）街道辦事處或鄉鎮政府出具的無生活來源證明；　　（三）學校出具的在校學生的證明；　　（四）民政部門出具的孤寡老人或孤兒的證明；　　（五）養子女的收養證書；　　（六）勞動能力鑒定委員會作出的供養親屬完全喪失勞動能力的鑒定結論。　　第二十四條工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，工傷職工或者其直系親屬可以申請延長停工留薪期，經參保地的勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。用人單位不同意延長的或工傷職工要求延長未獲確認的，由用人單位、工傷職工或者其直系親屬申請市勞動能力鑒定委員會再次確認。　　第二十五條工傷職工因日常生活或者就業需要，要求安裝、配置輔助器具的，可由工傷職工或其所在用人單位根據負責工傷治療的醫療機構的建議，向勞動能力鑒定委員會申請確認。勞動能力鑒定委員會確認需要安裝、配置的，由經辦機構安排到簽訂服務協議的輔助器具配置機構安裝、配置，并按照國家規定的標準與配置機構結算費用。安裝、配置輔助器具的具體辦法由市勞動保障行政部門制定。　　第二十六條工傷職工在工傷醫療機構發生的費用先由用人單位和職工個人墊付，待工傷認定后符合工傷保險基金支付范圍的費用，由經辦機構予以報銷。具體辦法由市勞動保障行政部門制定。　　第二十七條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，自勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論的次月起享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費。工傷職工繳納基本醫療保險費后，其實際領取的傷殘津貼不得低于所在區縣（自治縣、市）的最低工資標準。　　第二十八條職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，自勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論的次月起享受一次性傷殘補助金。由用人單位按月發給五級、六級工傷職工傷殘津貼的，用人單位和職工應按規定繳納各項社會保險費。工傷職工繳納社會保險費后，其實際領取的傷殘津貼不得低于所在區縣（自治縣、市）的最低工資標準。　　五級至十級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，或者用人單位依據《勞動法》第二十五條規定解除勞動關系的，或者七級至十級工傷職工勞動合同到期用人單位難以安排工作而終止勞動關系的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，其中五級12個月，六級10個月，七級8個月，八級6個月，九級4個月，十級2個月。五級、六級工傷職工一次性傷殘就業補助金以按月發給的傷殘津貼為基數計發，初次領取傷殘津貼的，按15年計算；已經領取了傷殘津貼的應扣除已領取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。七級至十級工傷職工一次性傷殘就業補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，其中七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月。終止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付，以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付。　　領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的工傷職工應將《工傷證》交給用人單位，由用人單位到經辦機構辦理工傷保險關系終止手續，符合失業保險規定的可以享受失業保險待遇。重新就業后新發生的工傷，按本辦法規定的程序進行工傷認定和勞動能力鑒定，按照新鑒定的傷殘等級享受工傷保險待遇。　　第二十九條因工死亡職工的一次性工亡補助金標準為54個月的全市上年度職工月平均工資。　　第三十條傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整，由市勞動保障行政部門提出調整方案，報市人民政府批準后執行。　　第三十一條用人單位依法破產或被注銷營業執照的，應將一至四級工傷職工、享受供養親屬撫恤金待遇的人員以及已退休的工傷人員領取工傷保險待遇的手續，移交其長期居住地的街道、鄉鎮社會保障服務機構，實行社會化管理服務，應由工傷保險基金支付的工傷保險待遇由經辦機構支付。未達到退休年齡的五級至十級工傷職工應由用人單位按照本辦法第二十八條規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。　　你也可以參考以下數據：　　http://www.66law.cn/archive/laws/2006-07-07/1610532508.aspx