重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計發(fā)問題的通知，我要申請撫恤金怎么申請

來源：整理時間：2022-12-02 05:50:31 編輯：重慶生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，我要申請撫恤金怎么申請
2，喪葬費(fèi)及撫恤金定義
3，病假計算法規(guī)定員工連續(xù)工齡滿2年不滿4年的按本人工資70計發(fā)
4，事業(yè)單位緩刑人員的工資處理辦法
5，勞動法對事業(yè)單位事假病假有什么規(guī)定

1，我要申請撫恤金怎么申請

辦理依據(jù)： 1.《人事部、財政部關(guān)于工資制度改革后事業(yè)單位工作人員死亡后一次性撫恤金計發(fā)問題的通知》（人薪發(fā)[1994]48號）； 2.粵人薪[1999]2號； 3.《關(guān)于工資制度改革后我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡一次性撫恤金計發(fā)問題的通知》(深人發(fā)[1995]44號)、《關(guān)于調(diào)整我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員去世后喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(深人發(fā)[1995]63號)。辦理程序： 1.死者生前所在單位填寫《深圳市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡一次性撫恤金和喪葬費(fèi)審批表》一式三份報行政主管部門審核； 2.區(qū)人事局核準(zhǔn)后將結(jié)果反饋回申報單位。提交材料： 1.《深圳市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡一次性撫恤金和喪葬費(fèi)審批表》一式三份； 2.戶口注銷證明（驗原件留復(fù)印件）； 3.死者火化證明（驗原件留復(fù)印件）。表格下載： http://www.lg.gov.cn/web/ActPublic/childPage.aspx?id=290 辦理時限： 2個工作日受理部門：人事局工資職稱科受理地點：龍崗區(qū)政府辦公樓人事局（１４２０）受理時間：正常上班時間

我要申請撫恤金怎么申請

2，喪葬費(fèi)及撫恤金定義

我是涪陵區(qū)民政康復(fù)醫(yī)院的院長，我院屬差額預(yù)算事業(yè)單位。今年6月份，我院有一名退休職工因病去世，按照渝財社〔2006〕129號文件規(guī)定：“二、我市事業(yè)單位工作人員死亡發(fā)給其遺屬一次性撫恤金可參照國家機(jī)關(guān)工作人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、資金來源仍從原渠道解決，執(zhí)行時間自2004年10月1日起。” 同時，按此文件規(guī)定，其家屬應(yīng)享受按死者死亡前最后一個月基本退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放20個月的一次性撫恤金和2000元的喪葬費(fèi)。為此，我院給涪陵區(qū)財政局遞交了一次性撫恤金和喪葬費(fèi)撥付追加預(yù)算的報告，但區(qū)財政局回復(fù)說“差額單位不予解決”，故未予撥付一分錢。行政機(jī)關(guān)、參公事業(yè)單位的撫恤金支出所需資金由同級財政預(yù)算追加解決，根據(jù)《軍人撫恤優(yōu)待條例》（國務(wù)院、中央軍委令第413號）和民政部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員、人民警察傷亡撫恤有關(guān)問題的通知》（民函[2004]334號）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我市國家機(jī)關(guān)工作人員、人民警察死亡發(fā)給其遺屬一次性撫恤金問題通知如下：一、我市國家機(jī)關(guān)工作人員、人民警察死亡，發(fā)給其遺屬一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)按照《軍人撫恤優(yōu)待條例》（不享受現(xiàn)役軍人立功和獲得榮譽(yù)稱號者死亡時增發(fā)撫恤金的待遇）執(zhí)行，即：烈士80個月基本工資；病故，20個月基本工資。因公犧牲人員按《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管理暫行辦法的通知》（渝府發(fā)[2004]63號）執(zhí)行，即：因公犧牲（因工死亡）54個月基本工資。二、我市事業(yè)單位工作人員死亡發(fā)給其遺屬一次性撫恤金可參照國家機(jī)關(guān)工作人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、資金來源仍從原渠道解決，執(zhí)行時間自2004年10月1日起。重慶市財政局重慶市民政局重慶市人事局

喪葬費(fèi)主要用于辦理喪事的一次性補(bǔ)助，幾千元地方標(biāo)準(zhǔn)不一，考慮到后續(xù)花費(fèi)，基本上所乘無幾。撫恤金，是所在單位給予死者家屬或其生前被撫養(yǎng)人的精神撫慰和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相當(dāng)于生活費(fèi)，因死亡而發(fā)放的撫恤金，帶有撫慰其家屬的性質(zhì)。不是遺產(chǎn)！死亡撫恤金的分配如果死者所在單位對撫恤金的給付對象有規(guī)定，則按規(guī)定處理；如果沒對給付對象作出規(guī)定，則應(yīng)屬于近親屬共有。當(dāng)事人要求對該撫恤金進(jìn)行分割在法律上屬于對共有財產(chǎn)的析產(chǎn)。近親屬主要指死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。撫恤金雖然不屬于遺產(chǎn)，但在處理時會按遺產(chǎn)繼承人順序進(jìn)行分配，第一順序是配偶、父母、子女，其他人員是第二順序，如果沒有第一順序的人員，撫恤金才在第二順序的人員中分配。對撫恤金如何分割，法律并無明確規(guī)定。根據(jù)我國目前的有關(guān)政策，享有撫恤金待遇的人必須同時具有兩個條件：一是必須是死者的直系親屬、配偶；二是死者生前主要或部分供養(yǎng)的人。死亡撫恤金的具體分割，由當(dāng)事人協(xié)商解決，如果實在協(xié)商不成，也可向法院起訴。法院一般按照均等分割原則處理撫恤金，同時也會酌情考慮各近親屬的客觀情況進(jìn)行分割。法律之外也需主要參看，俺個人觀點參考一下：通常單位或仍給予遺孀（老伴沒有養(yǎng)老金或退休金時）每月生活費(fèi)補(bǔ)助，當(dāng)然這個前提條件是其子女也同遺孀一樣基本喪失了勞動力；那么，如果當(dāng)下子女處在未喪失勞動力的狀態(tài)，也可無需與遺孀非爭一份非遺產(chǎn)的撫恤金不可滴（房產(chǎn)或未來房產(chǎn)屬于遺產(chǎn)）！ --賬房

喪葬費(fèi)及撫恤金定義

3，病假計算法規(guī)定員工連續(xù)工齡滿2年不滿4年的按本人工資70計發(fā)

病假工資基數(shù)就是你本人的基本底薪，用基本薪*70%就是你本人工資。

病假工資規(guī)定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。　　(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。　　按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。　　在確定工資基數(shù)后，還要知道計算中的分母是計薪日，而不是統(tǒng)一的２０.９２；計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。　　首先，在計算病假工資時，職工工資（嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”）為職工在正常情況下實得工資的７０％。據(jù)此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實得工資×７０％÷２０．９２（天）”。　　　　其次，病假工資的計算，先按休假時間（以６個月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個月內(nèi)的病假工資計算方法：連續(xù)工齡＜２年者：病假日工資按職工日平均工資的６０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥２年且＜４年者，病假日工資按職工日平均工資的７０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥４年且＜６年者，病假日工資按職工日平均工資的８０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥６年且＜８年者，病假日工資按職工日平均工資的９０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥８年者，病假日工資按職工日平均工資的１００％計發(fā)。　　　　值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)予以剔除。　　職工患病休假在6個月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計算：連續(xù)工齡＜１年者，病假期間工資按職工月工資收入的４０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥１年且＜３年者，病假期間工資按職工月工資收入的５０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥３年者，病假期間工資按職工月工資收入的６０％計發(fā)。還應(yīng)注意的是，患病停工６個月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資４０％者，應(yīng)按４０％的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，但不能高于該職工月工資。除此之外，還應(yīng)同時符合上海市勞動和社會保障局滬勞保發(fā)（２０００）１４號文《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，“企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％”。職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資　按照《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》規(guī)定，工齡分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。本企業(yè)工齡（通稱連續(xù)工齡）應(yīng)以工人職員在本單位或若干個單位工作，按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計算的工作時間，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。你的這種情況按照一般工齡計算，如認(rèn)定錯誤，可以申請重新計算。　　在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現(xiàn)在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡現(xiàn)在已經(jīng)失去意義。實行基本養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)制度以后，以實際繳費(fèi)年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。

病假計算法規(guī)定員工連續(xù)工齡滿2年不滿4年的按本人工資70計發(fā)

4，事業(yè)單位緩刑人員的工資處理辦法

《關(guān)于印發(fā)山東省事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理后工資和離退休費(fèi)確定辦法的通知》文登人事局 2008-05-12 09:59:45 作者:gzk 來源: 文字大小:[大][中][小]山東省人事廳山東省財政廳文件魯人發(fā)[2007] 103 號關(guān)于印發(fā)山東省事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理后工資和離退休費(fèi)確定辦法的通知各市、縣（市、區(qū)）人事局、財政局，省直各部門、單位：現(xiàn)將《山東省事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理后工資和離退休費(fèi)確定辦法）印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。二〇〇七年十一月二十八日山東省事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理后工資和離退休費(fèi)確定辦法根據(jù)國家和我省工資收入分配制度改革的有關(guān)文件精神，現(xiàn)將事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理后工作人員工資和離退休人員離退休費(fèi)確定辦法規(guī)定如下：一、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中，原已參照或依照公務(wù)員管理的，從2006 年7 月1 日起，列入?yún)⒄展芾淼娜藛T執(zhí)行公務(wù)員職級工資制，工勤人員執(zhí)行機(jī)關(guān)工人崗位技術(shù)等級（崗位）工資制。根據(jù)國家和我省公務(wù)員工資制度改革的相關(guān)規(guī)定，工作人員按本人2006 年6 月30 日的職務(wù)套改確定2006 年7 月1 日的職務(wù)（技術(shù)等級）工資和級別（崗位）工資。2006 年7 月1 日后...工作人員統(tǒng)一執(zhí)行公務(wù)員或機(jī)關(guān)工人的退休制度和待遇政策。經(jīng)批準(zhǔn)登記后，從2006 年7 月1 日起，工作人員按本人2006 年6 月30 日的職務(wù)套改確定2006 年7 月1 日的職務(wù)（技術(shù)等級）工資和級別（崗位）工資，崗位工資和薪級工資按事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，省直各部門，工作人員先按本人2006 年6 月30 日的崗位（職務(wù)、工作調(diào)動以及符合正常晉升工資條件的，工勤人員執(zhí)行機(jī)關(guān)工人崗位技術(shù)等級（崗位）工資制，確定其職務(wù)（技術(shù)等級）工資和級別（崗位）工資、事業(yè)單位經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理后．從批準(zhǔn)登記的下月起。三，原已參照或依照公務(wù)員管理的，達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時。2006 年7 月1 日后: 文字大小。根據(jù)國家和我省公務(wù)員工資制度改革的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理前已經(jīng)離退休的人員:45 作者。根據(jù)國家和我省事業(yè)單位收入分配制度改革的相關(guān)規(guī)定，如有崗位變動，列入?yún)⒄展芾淼娜藛T執(zhí)行公務(wù)員職級工資制、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的其他事業(yè)單位，從批準(zhǔn)登記的下月起。2006 年7 月l 日后、技術(shù)等級）套改確定2006 年7 月l 日的崗位工資和薪級工資，工勤人員執(zhí)行機(jī)關(guān)工人崗位技術(shù)等級（崗位）工資制、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中：現(xiàn)將《山東省事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理后工資和離退休費(fèi)確定辦法）印發(fā)給你們，按公務(wù)員或機(jī)關(guān)工人的相關(guān)政策辦理退休手續(xù)并計發(fā)退休費(fèi)，職務(wù)（技術(shù)等級）工資和級別（崗位）工資按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，工作人員再按照事業(yè)單位變換到機(jī)關(guān)工作的人員工資確定辦法《關(guān)于印發(fā)山東省事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理后工資和離退休費(fèi)確定辦法的通知》文登人事局 2008-05-12 09、工作調(diào)動以及符合正常晉升工資條件的、單位。二〇〇七年十一月二十八日山東省事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理后工資和離退休費(fèi)確定辦法根據(jù)國家和我省工資收入分配制度改革的有關(guān)文件精神：一，請遵照執(zhí)行，已確定的基本離退休費(fèi)和增發(fā)離退休費(fèi)不變、縣（市:[大][中][小]山東省人事廳山東省財政廳文件魯人發(fā)[2007] 103 號關(guān)于印發(fā)山東省事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理后工資和離退休費(fèi)確定辦法的通知各市。二，如有職務(wù)變動:gzk 來源，列入?yún)⒄展芾淼娜藛T執(zhí)行公務(wù)員職級工資制、財政局，現(xiàn)將事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理后工作人員工資和離退休人員離退休費(fèi)確定辦法規(guī)定如下、區(qū)）人事局:59，今后繼續(xù)按照計發(fā)離退休費(fèi)的職務(wù)增加離退休費(fèi)

5，勞動法對事業(yè)單位事假病假有什么規(guī)定

病假規(guī)定(一)機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報人事科備案。(二)事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報辦公室主管人事同志備案。(三)工作人員病假期間工資待遇：1、病假在兩個月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計發(fā)，下同)(2)工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%(2)工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%(3)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。擴(kuò)展資料：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發(fā)布的《勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》、1995年原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)對病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)支付問題作了規(guī)定。具體內(nèi)容有：（1）職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（2）除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。（3）請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。參考資料來源：搜狗百科-病假

國家對事業(yè)單位事假工資沒有統(tǒng)一規(guī)定，由各省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。　　事業(yè)單位事假工資由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定，各地規(guī)定不一，如浙江省規(guī)定“當(dāng)年事假累計在30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資÷21天，下同）；當(dāng)年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資”（浙江省人事廳《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假工資待遇問題的通知》浙人薪[1995]79號）。內(nèi)蒙古規(guī)定“工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)”，“工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)”，“工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)”，“工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資”（內(nèi)蒙古人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員病、事假期間工資待遇兩個規(guī)定的通知》內(nèi)人薪字[1999]第19號）。　　因此，事業(yè)單位事假工資規(guī)定建議咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障局。

1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：員工患病或非因工受傷的，單位應(yīng)當(dāng)給予醫(yī)療期。2、根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一項規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。3、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。4、事假應(yīng)由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報人事部門備案。擴(kuò)展資料：病假補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1、病假在兩個月以內(nèi)(不含,公休節(jié)假日,下同)的,原工資照發(fā)。2、病假超過兩個月不足6個月的,從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資；(1)工作年限10年及以下的,發(fā)給本人基本工資的90%(按天計發(fā),下同)；(2)工作年限11年及以上的,原工資照發(fā)。3、病假超過6個月的,從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資；(1)工作年限10年及以下的,發(fā)給本人基本工資的70%；(2)工作年限11年至20年的,發(fā)給本人基本工資的80%；(3)工作年限21年及以上的,發(fā)給本人基本工資的90%。參考資料來源：搜狗百科-勞動法

一般勞動者在事假期間沒有提供勞動，用人單位是可以不支付工資的；勞動者在病假期間，如果有醫(yī)院的證明和住院證明等，用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%支付勞動者工資。事假，勞動者未提供勞動，那么事假期間不支付工資是可以的。但是額外克扣其他工作日的工資就是違法的。《工資支付暫行規(guī)定》、及勞動者所在省的工資支付條例等。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。