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1，重慶市病假工資規定2022

勞動法病假工資發放標準是病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％；病假工資的基數，勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的工資標準確定；勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定。一、職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；二、職工因病或非因工負傷連續休假超過6個月的，企業應支付的病假工資（疾病救濟費）標準為：（1）連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；（2）連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；（3）連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。三、病假的具體內容（1）職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。（2）除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

重慶市病假工資規定2022

2，重慶市人民政府關于印發重慶市企業職工病假待遇暫行規定的通知

第一條　為了保障職工患病(含非因工負傷，下同)醫療期內治療期間的基本生活，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、政策，結合本市實際，制定本規定。第二條　本規定適用于本市行政區域內的所有企業和與之形成勞動關系的勞動者(以下稱職工)。第三條　職工患病停工治療，實行醫療期制度。醫療期按照原國家勞動部《企業職工因病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號文發布)執行。第四條　職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：　　(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70％發給；　　(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％發給；　　(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％發給；　　(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95％發給。　　經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5％。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5％。如情況特殊超過5％的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。第五條　職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：　　(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60％發給；　　(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65％發給；　　(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70％發給。第六條　原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。第七條　職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80％。第八條　職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿后，企業可以解除勞動合同，并按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。第九條　凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。第十條　本規定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。第十一條　本規定自2000年7月1日起施行。原《四川省全民所有制企業固定職工病假待遇暫行規定》同時在本市停止執行。

重慶市人民政府關于印發重慶市企業職工病假待遇暫行規定的通知

3，關于勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定是

　　根據勞動者的總的實際工作年限和在本單位的工作年限確定其適當的醫療期，超出規定的醫療期不能從事原工作也不能從事單位安排的新工作的，單位可以解除勞動合同，但是應當支付其經濟補償金，代通知金視單位是否提前30天書面通知確定是否需要支付。　　勞動合同法：　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規定解除勞動合同的；　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　企業職工患病或非因工負傷醫療期規定：　　第一條　為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。　　第二條　醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！　〉谌龡l　企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：　?。ㄒ唬嶋H工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。　　（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。　　第四條　醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算?！　〉谖鍡l　企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行?！　〉诹鶙l　企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同?！　〉谄邨l　企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇?！　〉诎藯l　醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行?！　〉诰艞l　本規定自一九九五年一月一日起施行。

關于勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定是