重慶市人事局關(guān)于職工病假，重慶市員工病假期間有崗位工資嗎

來源：整理時間：2022-11-25 02:32:11 編輯：重慶生活手機(jī)版

1，重慶市員工病假期間有崗位工資嗎

當(dāng)然有了···法定規(guī)定的

重慶市員工病假期間有崗位工資嗎

2，職工人事局請病假對工資職稱福利有沒有影響

病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認(rèn)為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待遇，而且用人單位需要按照法...

職工人事局請病假對工資職稱福利有沒有影響

3，重慶市公司員工病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

當(dāng)然有了···法定規(guī)定的

重慶市公司員工病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

4，勞動法關(guān)于職工休病假的具體規(guī)定

勞動者連續(xù)病假在6個月以內(nèi)的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。勞動者連續(xù)病假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)，連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。本人工資按職工在正常情況下實得工資的70％計算。職工的病假工資低于所在企業(yè)月平均工資40％的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40％。若企業(yè)月平均工資的40％低于本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)補(bǔ)足到這一水平。職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。職工在制度工作日內(nèi)請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70％，除以每月制度工作天數(shù)。其工資部分的扣除，按其請事假的天數(shù)乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發(fā)辦法的規(guī)定執(zhí)行。

需要根據(jù)你自己身體情況，按照醫(yī)生說的，你的身體是不是恢復(fù)了，可以正常上班的了。這些因素需要醫(yī)生來解說，所以你問問醫(yī)生我這樣的條件可以滿足，滿足了，可以休假

5，海珠區(qū)事業(yè)單位人員病假如何領(lǐng)取工資

根據(jù)廣州市人事局《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》（穗人發(fā)〔2009〕133號）規(guī)定，海珠區(qū)事業(yè)單位人員病假工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)：1、病假在兩個月以內(nèi)的，按崗位工資與薪級工資之和，下同)全額發(fā)給。2、病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90％計發(fā)；工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發(fā)給。3、病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70％計發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80％計發(fā)；工作年限滿二十年及以上的，基本工資按90％計發(fā)。廣州市人事局《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》穗人發(fā)〔2009〕133號各區(qū)、縣級市人事局，市直各有關(guān)單位：現(xiàn)將省人事廳《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》（粵人發(fā)〔2009〕217號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市實際，提出以下貫徹意見，請一并遵照執(zhí)行。一、病假期間的工資計發(fā)時，請病假時間按自然月累計計算。二、事假期間的工資計發(fā)時，請事假時間按工作日累計計算。三、市直機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的單位及其他有關(guān)單位，工作人員假期內(nèi)津貼補(bǔ)貼的計發(fā)仍按《關(guān)于市直機(jī)關(guān)津貼補(bǔ)貼發(fā)放有關(guān)問題的通知》（穗人發(fā)〔2009〕18號，以下簡稱18號文）執(zhí)行。四、納入《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)市直屬事業(yè)單位工作人員和退休人員津貼補(bǔ)貼管理的實施意見〉的通知》（穗人發(fā)〔2007〕175號）實施范圍的事業(yè)單位，工作人員假期內(nèi)津貼補(bǔ)貼及獎金的計發(fā)，由單位參照有關(guān)規(guī)定在制定內(nèi)部分配方案時予以明確。已實行績效工資的事業(yè)單位工作人員假期內(nèi)績效工資的計發(fā)，如有新規(guī)定，從其規(guī)定。廣東省人事廳《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》粵人發(fā)[2009]217號一、病假期聞的工資計發(fā)(一)已轉(zhuǎn)正定級人員1、病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資(機(jī)關(guān)公務(wù)員為職務(wù)工資與級別工資之和，機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資與技術(shù)等級工資之和、機(jī)關(guān)普通工人為崗位工資，事業(yè)單位工作人員為崗位工資與薪級工資之和，下同)全額發(fā)給。2、病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90％計發(fā)；工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發(fā)給。3、病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70％計發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80％計發(fā)；工作年限滿二十年及以上的，基本工資按90％計發(fā)。（二）試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期和熟練期人員機(jī)關(guān)、事業(yè)單位試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期和熟練期人員的病假工資，以其試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期和熟練期的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按以上辦法計發(fā)。（三）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員中，獲得省部級以上勞動模范（先進(jìn)工作者）等稱號、獲得國家或省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號、享受國務(wù)院特殊津貼的專家等，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間基本工資全額發(fā)給。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

6，勞動法之病事假扣款條例

勞動法里對事假的定義是“無薪假”也就是沒有工資的假，按照企業(yè)普遍使用的規(guī)章制度是：事假扣除當(dāng)天的全額工資，病假扣除當(dāng)天工資的一部分（具體比例不定），但是如果長期病假，公司可按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計算你的月工資。

1、“關(guān)于醫(yī)療期問題”，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第七十六條規(guī)定，依據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）和勞動部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)[1995]236號），職工患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實際參加工作的年限和在本企業(yè)工作年限的長短，享受3－24個月的醫(yī)療期，對于某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。 2、“關(guān)于醫(yī)療期相關(guān)待遇問題”，原勞動部《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則》規(guī)定，工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，應(yīng)由用人單位按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月的，應(yīng)由用人單位按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40％；已滿1年未滿3年者，為本人工資50％；3年及3年以上者，為本人工資60％。同時，《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 3、“關(guān)于醫(yī)療期滿，解除勞動合同問題”，《勞動合同法》以及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，并按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，可以解除勞動合同。同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。 4、“關(guān)于事假工資問題”，《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，勞動者在事假期間的、或因勞動者本人的原因中止勞動合同的，用人單位可以不予支付其期間的工資。

具體的沒有什么法律規(guī)定的，但是有些地方性的法規(guī)有規(guī)定，你可以見當(dāng)?shù)氐臇|西，如重慶市就有《重慶市企業(yè)工資支付規(guī)定》它就對病假工資做了一個規(guī)定，病假六個月以下的，連續(xù)工齡不滿2年，為60%；大于2年，小于4年的，為70%；4-6年為80%；6-8年為90%；大于8年的為100%；病假6個月以上的，連續(xù)工作不足一年的，發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)為40%；大于1年，不滿3年的，為50%，大于3年的，為60%；但現(xiàn)在大部份企業(yè)可能執(zhí)行的都不多，大部從可能都在執(zhí)行事假無工資，或是用年休假代替，病假發(fā)放一部份工資，具體的要看企業(yè)的規(guī)定。只要在不違法的情況下，就可行。

7，重慶員工陪產(chǎn)假年假怎么算的

重慶市的男方陪產(chǎn)假是15天。如果你在入職該單位以前在其它單位的工齡已滿1年不滿10年，那么2017年你在現(xiàn)單位可以享受的年假天數(shù)是1天（計算到12月31日）。2018年的從1月1日開始算起，是5天。如果你在入職該單位以前在其它單位的工齡已滿10年不滿20年，那么2017年你在現(xiàn)單位可以享受的年假天數(shù)是3天（計算到12月31日）。2018年的從1月1日開始算起，是10天。如果你在入職該單位以前在其它單位的工齡已滿20年，那么2017年你在現(xiàn)單位可以享受的年假天數(shù)是5天（計算到12月31日）。2018年的從1月1日開始算起，是15天。職工帶薪年休假條例：第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法：第三條　職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。第五條　職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第六條　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。第七條　職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。第八條　職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第九條　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。第十條　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十一條　計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。第十二條　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

你看你自己吧

含法定假期，產(chǎn)假是自然日的，遇法定假期不另外計算