重慶市人事局關(guān)于職工病假，重慶市員工病假期間有崗位工資嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-25 02:32:11 編輯：重慶生活手機(jī)版

1，重慶市員工病假期間有崗位工資嗎

當(dāng)然有了···法定規(guī)定的

重慶市員工病假期間有崗位工資嗎

2，職工人事局請(qǐng)病假對(duì)工資職稱(chēng)福利有沒(méi)有影響

病假，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為，勞動(dòng)者生病沒(méi)有為企業(yè)提供勞動(dòng)，因此企業(yè)就可以不必支付任何報(bào)酬。其實(shí)，勞動(dòng)者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，而且用人單位需要按照法...

職工人事局請(qǐng)病假對(duì)工資職稱(chēng)福利有沒(méi)有影響

3，重慶市公司員工病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

當(dāng)然有了···法定規(guī)定的

重慶市公司員工病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

4，勞動(dòng)法關(guān)于職工休病假的具體規(guī)定

勞動(dòng)者連續(xù)病假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。勞動(dòng)者連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。本人工資按職工在正常情況下實(shí)得工資的70％計(jì)算。職工的病假工資低于所在企業(yè)月平均工資40％的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40％。若企業(yè)月平均工資的40％低于本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)補(bǔ)足到這一水平。職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。職工在制度工作日內(nèi)請(qǐng)事假，其日工資的計(jì)算：在正常情況下的本人月實(shí)得工資的70％，除以每月制度工作天數(shù)。其工資部分的扣除，按其請(qǐng)事假的天數(shù)乘以其日工資計(jì)算。其獎(jiǎng)金部分的扣除，按所在單位獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法的規(guī)定執(zhí)行。

需要根據(jù)你自己身體情況，按照醫(yī)生說(shuō)的，你的身體是不是恢復(fù)了，可以正常上班的了。這些因素需要醫(yī)生來(lái)解說(shuō)，所以你問(wèn)問(wèn)醫(yī)生我這樣的條件可以滿(mǎn)足，滿(mǎn)足了，可以休假

5，海珠區(qū)事業(yè)單位人員病假如何領(lǐng)取工資

根據(jù)廣州市人事局《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》（穗人發(fā)〔2009〕133號(hào) ）規(guī)定，海珠區(qū)事業(yè)單位人員病假工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：1、病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，按崗位工資與薪級(jí)工資之和，下同)全額發(fā)給。2、病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，基本工資按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年及以上的，基本工資全額發(fā)給。3、病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，基本工資按70％計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，基本工資按80％計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)二十年及以上的，基本工資按90％計(jì)發(fā)。廣州市人事局《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》穗人發(fā)〔2009〕133號(hào) 各區(qū)、縣級(jí)市人事局，市直各有關(guān)單位：現(xiàn)將省人事廳《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》（粵人發(fā)〔2009〕217號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市實(shí)際，提出以下貫徹意見(jiàn)，請(qǐng)一并遵照?qǐng)?zhí)行。一、病假期間的工資計(jì)發(fā)時(shí)，請(qǐng)病假時(shí)間按自然月累計(jì)計(jì)算。二、事假期間的工資計(jì)發(fā)時(shí)，請(qǐng)事假時(shí)間按工作日累計(jì)計(jì)算。三、市直機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的單位及其他有關(guān)單位，工作人員假期內(nèi)津貼補(bǔ)貼的計(jì)發(fā)仍按《關(guān)于市直機(jī)關(guān)津貼補(bǔ)貼發(fā)放有關(guān)問(wèn)題的通知》（穗人發(fā)〔2009〕18號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)18號(hào)文）執(zhí)行。四、納入《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)市直屬事業(yè)單位工作人員和退休人員津貼補(bǔ)貼管理的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（穗人發(fā)〔2007〕175號(hào)）實(shí)施范圍的事業(yè)單位，工作人員假期內(nèi)津貼補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)，由單位參照有關(guān)規(guī)定在制定內(nèi)部分配方案時(shí)予以明確。已實(shí)行績(jī)效工資的事業(yè)單位工作人員假期內(nèi)績(jī)效工資的計(jì)發(fā)，如有新規(guī)定，從其規(guī)定。廣東省人事廳《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》粵人發(fā)[2009]217號(hào)一、病假期聞的工資計(jì)發(fā)(一)已轉(zhuǎn)正定級(jí)人員1、病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，基本工資(機(jī)關(guān)公務(wù)員為職務(wù)工資與級(jí)別工資之和，機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資與技術(shù)等級(jí)工資之和、機(jī)關(guān)普通工人為崗位工資，事業(yè)單位工作人員為崗位工資與薪級(jí)工資之和，下同)全額發(fā)給。2、病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，基本工資按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年及以上的，基本工資全額發(fā)給。3、病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，基本工資按70％計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，基本工資按80％計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)二十年及以上的，基本工資按90％計(jì)發(fā)。（二）試用期、見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期和熟練期人員機(jī)關(guān)、事業(yè)單位試用期、見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期和熟練期人員的病假工資，以其試用期、見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期和熟練期的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按以上辦法計(jì)發(fā)。（三）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員中，獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）等稱(chēng)號(hào)、獲得國(guó)家或省授予的有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家稱(chēng)號(hào)、享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼的專(zhuān)家等，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間基本工資全額發(fā)給。

我不會(huì)~~~但還是要微笑~~~：）

6，勞動(dòng)法之病事假扣款條例

勞動(dòng)法里對(duì)事假的定義是“無(wú)薪假”也就是沒(méi)有工資的假，按照企業(yè)普遍使用的規(guī)章制度是：事假扣除當(dāng)天的全額工資，病假扣除當(dāng)天工資的一部分（具體比例不定），但是如果長(zhǎng)期病假，公司可按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算你的月工資。

1、“關(guān)于醫(yī)療期問(wèn)題”，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第七十六條規(guī)定，依據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)[1995]236號(hào)），職工患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和在本企業(yè)工作年限的長(zhǎng)短，享受3－24個(gè)月的醫(yī)療期，對(duì)于某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 2、“關(guān)于醫(yī)療期相關(guān)待遇問(wèn)題”，原勞動(dòng)部《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以?xún)?nèi)者，應(yīng)由用人單位按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資60％；已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資70％；已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人工資80％；已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者，為本人工資90％；已滿(mǎn)8年及8年以上者，為本人工資100％。連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)6個(gè)月的，應(yīng)由用人單位按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿(mǎn)1年者，為本人工資40％；已滿(mǎn)1年未滿(mǎn)3年者，為本人工資50％；3年及3年以上者，為本人工資60％。同時(shí)，《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 3、“關(guān)于醫(yī)療期滿(mǎn)，解除勞動(dòng)合同問(wèn)題”，《勞動(dòng)合同法》以及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，并按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。 4、“關(guān)于事假工資問(wèn)題”，《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，勞動(dòng)者在事假期間的、或因勞動(dòng)者本人的原因中止勞動(dòng)合同的，用人單位可以不予支付其期間的工資。

具體的沒(méi)有什么法律規(guī)定的，但是有些地方性的法規(guī)有規(guī)定，你可以見(jiàn)當(dāng)?shù)氐臇|西，如重慶市就有《重慶市企業(yè)工資支付規(guī)定》它就對(duì)病假工資做了一個(gè)規(guī)定，病假六個(gè)月以下的，連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年，為60%；大于2年，小于4年的，為70%；4-6年為80%；6-8年為90%；大于8年的為100%；病假6個(gè)月以上的，連續(xù)工作不足一年的，發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)為40%；大于1年，不滿(mǎn)3年的，為50%，大于3年的，為60%；但現(xiàn)在大部份企業(yè)可能執(zhí)行的都不多，大部從可能都在執(zhí)行事假無(wú)工資，或是用年休假代替，病假發(fā)放一部份工資，具體的要看企業(yè)的規(guī)定。只要在不違法的情況下，就可行。

7，重慶員工陪產(chǎn)假年假怎么算的

重慶市的男方陪產(chǎn)假是15天。如果你在入職該單位以前在其它單位的工齡已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，那么2017年你在現(xiàn)單位可以享受的年假天數(shù)是1天（計(jì)算到12月31日）。2018年的從1月1日開(kāi)始算起，是5天。如果你在入職該單位以前在其它單位的工齡已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，那么2017年你在現(xiàn)單位可以享受的年假天數(shù)是3天（計(jì)算到12月31日）。2018年的從1月1日開(kāi)始算起，是10天。如果你在入職該單位以前在其它單位的工齡已滿(mǎn)20年，那么2017年你在現(xiàn)單位可以享受的年假天數(shù)是5天（計(jì)算到12月31日）。2018年的從1月1日開(kāi)始算起，是15天。職工帶薪年休假條例：第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法：第三條　職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。第四條　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第五條　職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第六條　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。第七條　職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。第八條　職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第九條　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。第十條　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十一條　計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。第十二條　用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

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重慶市人事局關(guān)于職工病假，重慶市員工病假期間有崗位工資嗎

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2，職工人事局請(qǐng)病假對(duì)工資職稱(chēng)福利有沒(méi)有影響

3，重慶市公司員工病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

4，勞動(dòng)法關(guān)于職工休病假的具體規(guī)定

5，海珠區(qū)事業(yè)單位人員病假如何領(lǐng)取工資

6，勞動(dòng)法之病事假 扣款條例

7，重慶員工陪產(chǎn)假年假怎么算的

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重慶市人事局關(guān)于職工病假，重慶市員工病假期間有崗位工資嗎

2，職工人事局請(qǐng)病假對(duì)工資職稱(chēng)福利有沒(méi)有影響

3，重慶市公司員工病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

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