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1，人力社保是什么意思

這個意思，是有能力交納社保、但沒有單位可以為其參加社保、而政府又不允許以個人名義交納，因此找到一個掛靠單位（或提供此類服務(wù)的人力資源公司），代為繳納。它與單位員工繳納的區(qū)別：單位繳納：由公司、個人共同承擔(dān)。人力資源公司代繳：公司、個人的繳納金額，都由個人承擔(dān)，并且還要付服務(wù)費(fèi)給人力資源公司。擴(kuò)展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

人力社保是什么意思

2，人社局和社保局是一個單位嗎

人社局跟社保局不是一個單位。根據(jù)國家體制，國家設(shè)有人力資源社會保障部；社會保險工作由人力資源社會保障部管理，各個省市，設(shè)有人力資源社會保障廳，下屬有社會保險事業(yè)管理處（局）。因此，人社局是社保局的主管部門，社保局歸屬人社局管轄。例如，深圳市人力資源和社會保障局（簡稱市人力社保局），是主管全市人力資源和社會保障工作的市政府工作部門。深圳市社會保險基金管理局（簡稱社保局），為市勞動和社會保障局下屬行政事務(wù)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)全市社會保險基金的征收和管理。兩者的職責(zé)功能不一樣的。人社局和社保局有以下區(qū)別：1、單位級別不同。社保局，屬于人社局下屬一個直管局，是上下級的隸屬關(guān)系。2、職能不同。人社局負(fù)責(zé)用人，招工，部隊(duì)退伍轉(zhuǎn)業(yè)安置，職工調(diào)轉(zhuǎn)，晉升，就業(yè)，勞動爭議，勞動仲裁。社保局，專門負(fù)責(zé)社會保險工作，貫徹執(zhí)行本地區(qū)養(yǎng)老保險政策。3、管理不同。社保局，主要從事社會保險擴(kuò)面繳費(fèi)、待遇審核發(fā)放。人社局是行政部門，主要負(fù)責(zé)制訂政策。【法律依據(jù)】：《地方各級人民政府機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理?xiàng)l例》第九條地方各級人民政府行政機(jī)構(gòu)的設(shè)立、撤銷、合并或者變更規(guī)格、名稱，由本級人民政府提出方案，經(jīng)上一級人民政府機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)審核后，報上一級人民政府批準(zhǔn)；其中，縣級以上地方各級人民政府行政機(jī)構(gòu)的設(shè)立、撤銷或者合并，還應(yīng)當(dāng)依法報本級人民代表大會常務(wù)委員會備案。

人社局和社保局是一個單位嗎

3，人力社保是什么意思

人力社保局就是人力資源和社會保障局其主要職責(zé)如下：(一)貫徹落實(shí)國家關(guān)于人力資源和社會保障方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，起草本市相關(guān)地方性法規(guī)草案、政府規(guī)章草案，擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。(二)擬訂并組織實(shí)施本市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，依法管理人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。(三)負(fù)責(zé)本市促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，會同有關(guān)部門研究落實(shí)就業(yè)援助制度；擬訂并落實(shí)職業(yè)資格制度相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵政策。(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂并組織實(shí)施本市城鄉(xiāng)社會保險及補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)；會同有關(guān)部門擬訂社會保險及補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督制度，參與擬訂本市社會保障基金投資政策。(五)負(fù)責(zé)本市就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。(六)負(fù)責(zé)本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資、福利的綜合管理和分配制度改革工作；擬訂機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資、福利、津貼、補(bǔ)貼等政策并組織實(shí)施；研究建立機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員工資正常增長和支付保障機(jī)制；擬訂機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員離退休等政策并組織實(shí)施。(七)會同有關(guān)部門指導(dǎo)本市事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策；參與人才管理工作，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，健全博士后管理制度，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和管理、服務(wù)工作。(八)負(fù)責(zé)本市引進(jìn)國外智力工作，擬訂外國專家管理、出國(境)培訓(xùn)及重點(diǎn)聘請外國專家項(xiàng)目的政策、管理辦法和計(jì)劃，并組織實(shí)施。(九)會同有關(guān)部門擬訂本市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計(jì)劃，負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，組織擬訂企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理和服務(wù)工作。(十)負(fù)責(zé)本市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理，會同有關(guān)部門擬訂公務(wù)員管理方面的政策規(guī)定，并組織實(shí)施；按規(guī)定承擔(dān)市政府部門的督查考核和績效考評有關(guān)工作。(十一)會同有關(guān)部門擬訂本市農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。(十二)統(tǒng)籌擬訂本市勞動關(guān)系政策和勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策，組織實(shí)施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。(十三)承辦市政府交辦的其他事項(xiàng)。

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