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1，失業(yè)金補償標準是多少

付費內容限時免費查看回答親您好，失業(yè)保險需要按照以下流程進行賠償：1、用人單位需要出具解除勞動合同的證明，并且報社會保險經(jīng)辦機構備案；2、勞動者拿著單位出具的證明，去社會保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記；3、機構需要對勞動者的材料進行審查；4、審查后，認為符合領取失業(yè)金條件的，準予發(fā)放失業(yè)金；5、勞動者拿著機構出具單證，去銀行領取失業(yè)金。

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2，失業(yè)補償金申報個稅嗎

失業(yè)補償金需要按規(guī)定申報個人所得稅的。個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅；超過部分，在本企業(yè)實際工作年限小于12年的，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，計算納稅；超過12年的，按12年計算。

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3，失業(yè)補償

法律分析：單位與員工解除勞動合同，其失業(yè)補償金按照其工作年限來計算，每滿一年補償一個月工資，最高可補償十二個月的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

失業(yè)補償

4，失業(yè)補償金標準是多少

失業(yè)補償金指的是員工與用人單位解除勞動合同，且符合勞動法規(guī)定的用人單位需支付勞動者的經(jīng)濟補償金，即失業(yè)補償金。用人單位要支付勞動者經(jīng)濟補償金具體要支付多少費用，補償金又是怎么算取出來的呢? 根據(jù)我國勞動合同法的明確規(guī)定，失業(yè)補償金的算取方法主要是按照勞動者在用人單位的工作年限進行支付的。勞動者在用人單位工作每滿一年就支付一個月工資為失業(yè)補償金; 工作年限滿6個月不滿一年的，按一年計算失業(yè)補償金; 工作年限不滿6個月就支付半個月的失業(yè)補償金; 要是出現(xiàn)勞動者工資高于用人單位所在地區(qū)上年度平均工資的3倍這種情況，用人單位支付給勞動者的失業(yè)補償金就按照職工平均工資3倍進行賠償，最高補償年限不超過12年。所以說，失業(yè)補償金補償多少在算取的時候就會知道與勞動者的工作年限有很大關聯(lián)

5，失業(yè)補償金怎么申請領取

1、失業(yè)人員參加失業(yè)保險已滿1年。2、被用人單位裁員、辭退、開除的人員。3、用人單位與勞動者解除勞動合同。4、勞動合同終止。5、用人單位以不良手段（暴力、人身限制、威脅等）強迫勞動者工作，因此解除勞動合同的情況。6、用人單位沒在規(guī)定時間內支付勞動報酬、拖欠工資、支付低標準薪酬，因此解除勞動合同的。7、勞動者因疾病緣故無法從事勞動工作，因此解除勞動合同的情況。8、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。按照社會保險法規(guī)定，目前我國失業(yè)金的領取大致按照以下程序進行：1、將個人的職工檔案存放至參保地的人社局職工檔案主要包括招工表，勞動合同，解除合同證明書等材料。這里要注意的是原單位要及時出具終止或者解除勞動關系的證明，并在終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社保經(jīng)辦機構。2、攜帶以上證件辦理失業(yè)登記辦理失業(yè)登記所需要材料主要是照片、解除合同證明書、身份證復印件等。3、攜帶失業(yè)證和個人身份證明去社保經(jīng)辦機構辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù)失業(yè)保險金領取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。拓展資料：因此解除勞動合同的情況。8、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另外大家組要注意的是勞動者領取的失業(yè)補償金是需要計算個人所得稅的，其中勞動者收入入在當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅，超出部分則需要計算個人所得稅.法律依據(jù)：《失業(yè)保險條例》第七條失業(yè)保險基金在直轄市和設區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌；其他地區(qū)的統(tǒng)籌層次由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。

6，失業(yè)補償金怎么申請領取

失業(yè)人員可到銀行領取失業(yè)補助金。之前，失業(yè)人員可前往本市各街道、鎮(zhèn)社區(qū)事務受理服務中心辦理失業(yè)補助金申請手續(xù)。其次申請通過的，于次月15日后到銀行領取失業(yè)補助金；申請未通過的，工作人員告知不能申請的原因。需要的材料有：本人有效居民身份證原件、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》、實名制銀行結算戶借記卡或存折等。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起7日內報社會保險經(jīng)辦機構備案。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的社會保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險金自辦理失業(yè)登記之日起計算。失業(yè)保險金由社會保險經(jīng)辦機構按月發(fā)放。社會保險經(jīng)辦機構為失業(yè)人員開具領取失業(yè)保險金的單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領取失業(yè)保險金。失業(yè)補償金指的是員工與用人單位解除勞動合同，且符合勞動法規(guī)定的用人單位需支付勞動者的經(jīng)濟補償金，即失業(yè)補償金。用人單位要支付勞動者經(jīng)濟補償金具體要支付多少費用，補償金又是怎么算取出來的呢?根據(jù)我國勞動合同法的明確規(guī)定，失業(yè)補償金的算取方法主要是按照勞動者在用人單位的工作年限進行支付的。勞動者在用人單位工作每滿一年就支付一個月工資為失業(yè)補償金;工作年限滿6個月不滿一年的，按一年計算失業(yè)補償金;工作年限不滿6個月就支付半個月的失業(yè)補償金;要是出現(xiàn)勞動者工資高于用人單位所在地區(qū)上年度平均工資的3倍這種情況，用人單位支付給勞動者的失業(yè)補償金就按照職工平均工資3倍進行賠償，最高補償年限不超過12年。【法律依據(jù)】：《失業(yè)保險條例》第十六條城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起7日內報社會保險經(jīng)辦機構備案。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的社會保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險金自辦理失業(yè)登記之日起計算。失業(yè)保險金由社會保險經(jīng)辦機構按月發(fā)放。社會保險經(jīng)辦機構為失業(yè)人員開具領取失業(yè)保險金的單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領取失業(yè)保險金。