并非只有小醫(yī)院破產(chǎn)，越大的醫(yī)院越容易破產(chǎn)。私立醫(yī)院也是分很多類型的，每個醫(yī)院的性質不同，待遇肯定也不一樣，服務要做好，除了醫(yī)院內的服務，患者離開醫(yī)院后，也要做好隨訪，多關心，就在我工作的醫(yī)院附近，有一家占地200多畝的醫(yī)院，潮汕國裕醫(yī)院，投了幾十億，現(xiàn)在去逛一圈，可能連一個病人都看不見，是的，沒有夸張，我去逛過好幾次，幾乎都沒有碰見過病人。

1、護士去私立醫(yī)院待遇怎么樣？

私立醫(yī)院也是分很多類型的，每個醫(yī)院的性質不同，待遇肯定也不一樣。私立醫(yī)院和公立最大的區(qū)別在于環(huán)境好，服務好，收費高，當然了對員工的素質要求整體來說會更高，不單單是個人的業(yè)務水平，還要綜合看一個人的顏值和綜合素質，特別是整形有關的私立機構，尤其對顏值這一塊看的特別重要。至于說待遇問題，肯定是和醫(yī)院的業(yè)績有關，畢竟是私立的機構，自負盈虧，效益好了，待遇肯定會好，相反，效益差待遇也就低很多，并不會像公立醫(yī)院一樣的旱澇保收，

唯一好的是私立醫(yī)院對個人的鍛煉還是很有幫助的，可以提升自己的整體素質，可以讓自己學到很多社會經(jīng)驗。個人覺得公立還是私立對于護士來說，各有利弊吧，我之前也是公立醫(yī)院的護士，每個月的工資獎金差不多，用外人的話，在體制內工作就是“鐵飯碗”，但是想要拿到銀飯碗、金飯碗很難。三年前跟著我們的科主任辭職創(chuàng)業(yè)，開了一家規(guī)模不大的整形機構，一開始在手術室配合完成手術，后來由于缺少運營人員，可以說半路出家吧，現(xiàn)在主要運營一些新媒體的相關工作，個人覺得這三年來的改變對個人來說收獲很多，學到了很多新的知識，學習了很多社會經(jīng)驗，對個人來講還是不錯的，

2、私立的小醫(yī)院幾乎沒什么病人，它靠什么存活下來的？

生存？對于民營醫(yī)院來說，能生存下來真的不容易。去年一年，倒閉的民營醫(yī)院有685家，曾經(jīng)是亞洲最好的腫瘤醫(yī)院之一，南洋腫瘤醫(yī)院也在去年1月份宣告破產(chǎn)，并非只有小醫(yī)院破產(chǎn)，越大的醫(yī)院越容易破產(chǎn)。山東新華醫(yī)療、六盤水市涼都醫(yī)院、四川沐川中醫(yī)醫(yī)院等陸續(xù)宣告破產(chǎn)，而有些醫(yī)院在沖刺上市，如果不能上市，估計也會很難受，破產(chǎn)也是完全有可能的。

其實，民營醫(yī)院雖然多，但患者仍然大多數(shù)選擇公立醫(yī)院看病，這就決定了，大多數(shù)服務更好，設備更好的民營醫(yī)院病人會比較少。就在我工作的醫(yī)院附近，有一家占地200多畝的醫(yī)院，潮汕國裕醫(yī)院，投了幾十億，現(xiàn)在去逛一圈，可能連一個病人都看不見，是的，沒有夸張，我去逛過好幾次，幾乎都沒有碰見過病人，民營醫(yī)院最缺的還是優(yōu)秀醫(yī)生，優(yōu)秀的團隊，其他的都好辦，當然，管理也是至關重要的。

有些是長期沒有足夠優(yōu)秀的醫(yī)生，有些是因為管理不善，有些是沒有選對地點，有些是周圍競爭太大，有些是內部股東不團結，有些是頻繁出事故，有些是口碑不好，有些是老板經(jīng)常換人，有些是老板實力不足，有些是急于求成、劍走偏鋒被法律懲罰，有些是留不住人才，失敗的原因千奇百怪，經(jīng)營一家醫(yī)院有千頭萬緒，千百種細節(jié)都要做對，可能成功，只要有一個細節(jié)沒有做好，就可能導致一家醫(yī)院的失敗。

大家都只看到表象，我一個朋友叫我一起合作開一家醫(yī)院，讓我和他的幾個股東一起談一談，我剛剛說了幾點，他們就否定，認為醫(yī)院經(jīng)營沒有那么困難，說我太杞人憂天了，“附近有家診所，人家一天掙上萬，我們一家醫(yī)院難道不如他？”這就是這幫投資者的眼光和心態(tài)，不失敗才怪，事實證明，他們建這個醫(yī)院一年多，每個月虧損30萬左右，門可羅雀，幾乎沒什么病人去。

這還是只投了1000多萬的一級醫(yī)院，哪些動輒幾十億的，每天虧損多少，想都不敢想，我個人認為，建議一個醫(yī)院之前，要做好充分的準備，要有打持久戰(zhàn)的心理準備，要有充足的后備資金等。1、核心股東需要團結一致，三觀正，都有一定的實力，包括對附近人群的影響力，有一定的人際關系（官方），而且對投進去的資金當做沒有了，別想著拿回來，

2、做好調研，周邊人口數(shù)量，生活習慣，流動人口，年齡構成，當?shù)鼐用褚允裁垂ぷ鳛橹鳎數(shù)厥裁醇膊〉幕颊弑容^多，這決定了要發(fā)展哪種病種診療，尋找什么樣的醫(yī)生，人才。3、調查周邊醫(yī)院分布、實力、特色，這可以讓你們避實擊虛，選擇發(fā)展他們沒有或者比較弱的特色，選擇的建院地點，不要在別人的包圍圈里，4、尋找優(yōu)秀的管理人員，建立管理團隊，管理非常重要，士兵再勇敢，沒有好的將領，也是一盤散沙。