重慶市職業(yè)年金實(shí)施辦法，關(guān)于2007重慶市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法

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1，關(guān)于2007 重慶市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法
2，職業(yè)年金辦法公布退休后養(yǎng)老金怎么領(lǐng)
3，我國(guó)有關(guān)企業(yè)年金職業(yè)年金的法規(guī)政策有哪些
4，職業(yè)金的重要政策措施是什么
5，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法是什么意思
6，職業(yè)年金怎么領(lǐng)取
7，職業(yè)年金辦法的內(nèi)容有哪些

1，關(guān)于2007重慶市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法

你的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限已經(jīng)達(dá)到24年（含視同繳費(fèi)年限），即使你現(xiàn)在不再繳納，到達(dá)法定退休年齡（男60女50）時(shí)也可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。在你退休之前即可補(bǔ)繳又可續(xù)繳，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)退休養(yǎng)老金就越多。

關(guān)于2007重慶市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法

2，職業(yè)年金辦法公布退休后養(yǎng)老金怎么領(lǐng)

養(yǎng)老金發(fā)放不變，年金一次領(lǐng)取

養(yǎng)老金仍按原來(lái)辦法計(jì)領(lǐng)，年金按月領(lǐng)取。

職業(yè)年金會(huì)征收個(gè)人所得稅，可以按月領(lǐng)取或者一次性領(lǐng)取。

職業(yè)年金辦法公布退休后養(yǎng)老金怎么領(lǐng)

3，我國(guó)有關(guān)企業(yè)年金職業(yè)年金的法規(guī)政策有哪些

《企業(yè)年金試行辦法》（2004年5月實(shí)施）《企業(yè)年金基金管理辦法》（2011年5月實(shí)施）《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》（2014年10月1日實(shí)施）

國(guó)發(fā)【2000】42號(hào) 勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第20號(hào)人力資源和社會(huì)保障部令第11號(hào)人社部發(fā)【2011】58號(hào)勞社部發(fā)【2007】12號(hào)國(guó)稅函【2009】694號(hào)國(guó)稅總局公告2001年第9號(hào)……

我國(guó)有關(guān)企業(yè)年金職業(yè)年金的法規(guī)政策有哪些

4，職業(yè)金的重要政策措施是什么

職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度，職業(yè)年金既不是社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，而是一項(xiàng)單位福利制度，是企事業(yè)單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。　　《決定》要求，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。　　工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。職業(yè)年金的具體辦法由人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部制定。公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行改革后，公務(wù)員的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)也將屬于職業(yè)年金范疇。　　職業(yè)年金制度，由事業(yè)單位和職工共同繳費(fèi)，國(guó)家提供稅收優(yōu)惠，各級(jí)財(cái)政給予相應(yīng)的補(bǔ)助。在管理上實(shí)行個(gè)人賬戶(hù)管理，在基金的運(yùn)作上實(shí)行市場(chǎng)化運(yùn)作。

我是來(lái)看評(píng)論的

5，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法是什么意思

職業(yè)年金是用人單位在參加國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，為進(jìn)一步提高職工退休后的生活水平，在國(guó)家政策指導(dǎo)和監(jiān)督下實(shí)施的一種具有一定程度互濟(jì)性和強(qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充和輔助。http://baike.baidu.com/link?url=2Bd9wIbA3KIYE0m8hpRMFW5oPvGRaumAToa7KMFu_wS_xyvHaayUb3GSg2YBrwIcaunmRTGui-M9IMJhTehgCq

職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度，既不是社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，而是一項(xiàng)單位福利制度，是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔(dān)因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計(jì)劃所產(chǎn)生的所有風(fēng)險(xiǎn)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位自2014年10月1日起開(kāi)始實(shí)施職業(yè)年金制度，《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》文件于2015年4月6日正式發(fā)布

6，職業(yè)年金怎么領(lǐng)取

第一，職業(yè)年金是我們的最新一個(gè)養(yǎng)老制度。它終結(jié)了養(yǎng)老金雙軌制的現(xiàn)狀，而且個(gè)人的職業(yè)年金的錢(qián)可以轉(zhuǎn)移，這樣的政策下，工資不會(huì)太大的調(diào)整，但是人才卻可以靈活的流動(dòng)，有利于勞動(dòng)力的合理配置。第二，職業(yè)年金由單位和自己一起繳納的。單位為員工繳納8%，個(gè)人繳費(fèi)繳納4%。但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這個(gè)比例會(huì)適時(shí)調(diào)整的。第三，當(dāng)員工換工作后，職業(yè)年金可以隨著一起轉(zhuǎn)走，如果新的工作單位沒(méi)職業(yè)年金，則由原來(lái)的單位繼續(xù)管理職業(yè)年金。第四，如果新單位建立了職業(yè)年金，這時(shí)候可以辦理相關(guān)手續(xù)，把職業(yè)年金轉(zhuǎn)到尋得單位就可以了，可以繼續(xù)繳納您的職業(yè)年金。第五，當(dāng)員工退休的時(shí)候，可以按月領(lǐng)取職業(yè)年金。這樣，每個(gè)月都有一筆收入，可以用于日常的消費(fèi)和生活。第六，在退休的時(shí)候還可以用職業(yè)年金買(mǎi)商業(yè)化養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)帶來(lái)的福利待遇和保障。同時(shí)這份保險(xiǎn)能有繼承權(quán)。第七，員工還可以按自己退休的時(shí)候享受按月發(fā)放職業(yè)年金，一直到職業(yè)年金發(fā)沒(méi)了，并且此時(shí)的職業(yè)年金也能被繼承人繼承。第八，如果員工到國(guó)外去居住，本人可以申請(qǐng)，一次性的把全部的職業(yè)年金的錢(qián)給自己，省去了您的后顧之憂(yōu)。第九，如果員工在工作的期間出現(xiàn)意外的話(huà)，它本人的職業(yè)年金的錢(qián)可以由別人來(lái)繼承，繼承人享有繼承權(quán)。

7，職業(yè)年金辦法的內(nèi)容有哪些

一、職業(yè)年金是什么？　　是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。　　二、職業(yè)年金的繳費(fèi)　　《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》中明確，職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%，由單位代扣。　　三、如何領(lǐng)取職業(yè)年金？　　(一)按月領(lǐng)取　　工作人員辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式。　　(二)一次性支付　　出國(guó)(境)定居人員的職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金，可一次性支付給本人。　　(三)余額繼承　　工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額可以繼承。

職業(yè)年金是補(bǔ)充養(yǎng)老，可避免基本養(yǎng)老保險(xiǎn)不足導(dǎo)致生活水平下降貢森介紹說(shuō)，職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度，主要有三個(gè)特點(diǎn)。其一，職業(yè)年金既不是完全意義上的社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，而是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。第二，職業(yè)年金的責(zé)任主體是機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其人員，職業(yè)年金是機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其人員依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的保障制度。第三，職業(yè)年金資金的本質(zhì)屬性是保值增值，進(jìn)而決定了職業(yè)年金資產(chǎn)對(duì)投資的內(nèi)在需求。職業(yè)年金主要發(fā)揮兩方面的作用。一是補(bǔ)充養(yǎng)老。《辦法》明確，單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%，由單位代扣。從本質(zhì)上看，職業(yè)年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的，是為職工未來(lái)的退休養(yǎng)老做準(zhǔn)備，以避免基本養(yǎng)老保險(xiǎn)不足導(dǎo)致生活水平下降。從這個(gè)意義上講，職業(yè)年金將對(duì)提高養(yǎng)老金替代率、緩解財(cái)政壓力發(fā)揮重要作用，也將有利于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的平穩(wěn)過(guò)渡。二是人事管理。建立職業(yè)年金制度，有利于吸引、留住人才，促進(jìn)人才流動(dòng)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金是強(qiáng)制性的，工作變動(dòng)時(shí)可隨同轉(zhuǎn)移與企業(yè)年金相比，職業(yè)年金有哪些不同?貢森說(shuō)，首先，職業(yè)年金是強(qiáng)制性的，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的，必須同時(shí)建立職業(yè)年金。而企業(yè)年金是非強(qiáng)制的。其次，在一些建立企業(yè)年金的單位，職工流動(dòng)時(shí)轉(zhuǎn)移企業(yè)年金是有條件的，例如有的要求必須工作5年以上等。而此次《辦法》確定了職業(yè)年金無(wú)條件轉(zhuǎn)移的原則，即：工作人員變動(dòng)工作單位時(shí)，職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金可以隨同轉(zhuǎn)移。工作人員升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理運(yùn)營(yíng)。新就業(yè)單位已建立職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，原職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金隨同轉(zhuǎn)移。出國(guó)(境)定居人員的職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額可以繼承。此次《辦法》明確，工作人員在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式。可一次性用于購(gòu)買(mǎi)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán);可選擇按照本人退休時(shí)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)完為止。職業(yè)年金的投資運(yùn)營(yíng)將更多發(fā)揮市場(chǎng)作用，力爭(zhēng)獲得較好收益《辦法》細(xì)化了職業(yè)年金投資運(yùn)營(yíng)的相關(guān)準(zhǔn)則。貢森介紹說(shuō)，依據(jù)《辦法》，非財(cái)政全額供款的單位建立職業(yè)年金，單位繳費(fèi)實(shí)行實(shí)賬積累。實(shí)賬積累形成的職業(yè)年金基金，實(shí)行市場(chǎng)化投資運(yùn)營(yíng)，按實(shí)際收益計(jì)息。職業(yè)年金基金將委托具有資格的投資運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)作為投資管理人，負(fù)責(zé)職業(yè)年金基金的投資運(yùn)營(yíng)。《辦法》同時(shí)強(qiáng)調(diào)，職業(yè)年金基金必須與投資管理人和托管人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開(kāi)管理，保證職業(yè)年金財(cái)產(chǎn)獨(dú)立性，不得挪作其他用途。“這表明職業(yè)年金的投資運(yùn)營(yíng)將更多發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制的作用，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，選擇較好的基金投資人和賬戶(hù)管理人，力爭(zhēng)獲得較好的收益，同時(shí)盡可能防范風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然，具體的投資管理辦法還要由有關(guān)部門(mén)出臺(tái)更詳細(xì)的規(guī)定。”貢森表示。