應納稅所得額=稅前工資-個稅起征點-三險一金-專項附加扣除-其他依法扣除應納個稅=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數（注。實發工資8000元從員工的角度，通常告訴別人的工資是打卡金額，也就是實際收到8000元，可以利用個人稅速算平衡表輕松計算出來個稅金額。

1、新個稅起征點為5000，按8000工資算要扣多少稅？

我們先來看看，每個月個稅計算方式是：應納稅所得額=稅前工資-個稅起征點-三險一金-專項附加扣除-其他依法扣除應納個稅=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數（注：五險一金中，個人只繳納三險一金，工傷保險、生育保險有單位按照比例繳納，個人不用掏錢）所以工資個稅不僅跟納稅人工資相關，還與社保公積金繳納基數、專項附加扣除項目有關！如果8000元工資，不考慮五險一金和專項附加扣除，個稅=（8000-5000）×3%=90元上面圖表為新個稅法居民個人工資、薪金適用稅率表。

2、月薪8000扣多少稅？

企業人力資源對你開出的月薪8000元，與員工自己口中所說的月薪8000元是兩個不同概念，前者包含了個稅及由個人承擔的五險一金；后者基本上是實打實，公司打到員工工資卡的實發工資數。下面就分這兩種情況來具體分析一下到底扣了多少稅，五險一金考慮無論前述8000元是否含稅，都會涉及到五險一金的問題。基于日常工作過程中了解到的情況，8000元的工資，在很多城市并不算高工資，一般公司職員都可以拿到，

根據新個稅的規定，在計算應納個人所得稅時，存在額外5項支出可以從應納個人所得稅所得額總扣除，具體項目其對應的扣除金額如下：情形一生活在一線城市、還沒有買房，租房子，有個孩子正在上幼兒園，自己也是獨身子女，每年奮斗考一個職業證書，五險支出扣除數達到了最高數4800元，計算過程為：（1000 1500 2000 300）情形二生活在三四線城市，沒房沒孩子，每年不努力考證，家里還有個弟兄妹在外打工，五項支出扣除數達到了最低數1800元，計算過程為：（1000 800）兩種極端情形下的個稅計算結果，其實并沒有太大的差異，5000元的起征點導致情形一，不用繳納個稅，情形二個稅金額只有3.6元，也是微乎其微，唯一差別的就是，HR口中所說的8000元工資，到手里\

公司在考慮繳納五險一金的時候，基本上都會按照最低標準來交。五險一金繳存基數簡化處理，選用“工資*60%”作為標準，與多數企業實際情況大差不差，養老保險與醫療保險繳存比例多數單位都是這樣的比例搭配，剩下三險略有差異，其影響可忽略不計，暫且選用本人實際繳納的標準，人力資源承諾的8000工資人力資源招聘的時候告訴你的工資金額，其實包含了很多項內容，從兩個角度來說，順算：基本工資、績效工資、崗位津貼、加班費等；逆算：打卡實收數，個人承擔的個稅，個人承擔的五險一金根據前述的五險一金繳存比例，我們首先計算得出，HR口中的8000元工資，個人承擔的五險一金金額為1080元，扣除后，應納個人所得稅所得額為6920元（8000-1080）。