企業(yè)與認(rèn)可-1留職的員工簽訂-1留職合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案,以下是辦理-1留職:1的流程,帶薪停工期一般不超過12個月,2.-1留職合同期滿后，員工仍回原單位復(fù)職,法律解析:要求停薪留職的員工，由本人提出書面申請，報所在單位批準(zhǔn),批準(zhǔn)備案后，可以帶薪停職。
法律解析:要求停薪 留職的員工，由本人提出書面申請，報所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與認(rèn)可-1留職的員工簽訂-1留職合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。批準(zhǔn)備案后，可以帶薪停職。法律依據(jù):《中華人民共和國(中華人民共和國)市工傷保險條例》第三十三條職工因工作事故或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。帶薪停工期一般不超過12個月。重傷或特殊情況，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停止原待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工帶薪停工期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工生活不能自理，在帶薪停工期間需要護(hù)理的，由其所在單位負(fù)責(zé)。
在某些特殊情況下，公司員工可能在一段時間內(nèi)無法為公司提供勞動，此時又不想與公司解除勞動關(guān)系，就會想到辦理-1留職。以下是辦理-1留職:1的流程。要求-1留職的員工，由本人提出書面申請，報所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與認(rèn)可-1留職的員工簽訂-1留職合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。本合同由雙方協(xié)商，其內(nèi)容應(yīng)包括:-1留職期間的期限、-1留職期間的工資和勞保福利待遇、計算年限以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，單位將按違反勞動紀(jì)律處理。2.-1留職合同期滿后，員工仍回原單位復(fù)職。原單位安排不了的，可按照省勞動局《關(guān)于進(jìn)一步深化勞動制度改革，為企業(yè)安置部分富余人員的意見》辦理。原單位被合并到其他單位或者被撤銷的，由合并單位或者原單位的上級部門安排。
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