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1，務工人員離開重慶需什么手續

公務人員離開重慶需要打個人證明和單位證明。

不行的你只能在戶口所屬區辦理這個城鄉居民醫保

務工人員離開重慶需什么手續

2，重慶緯創剛來兩天辭職怎么個流程

重慶緯創這邊辭職流程是，你先向你所在線的線長領導提出辭職申請，線長批準之后交給人事部門確定離職時間。辦完了你就可以離職了，想在重慶找普工技術工的其他類型的工作，你可以去重慶招工網找工作。

找主管，走快流程，正常辭職時間為試用期一星期內，轉正一個月內的時間，如果主管同意，試用期辭職三天可以走，轉正后辭職一星期內走，甚至可以更短時間。

重慶緯創剛來兩天辭職怎么個流程

3，關于國企辭職流程手續以及辭職后五險一金處理

提前30日以書面辭職報告形式告知人力資源部。你不會給單位任何賠償，除非合同中有特殊條款，比如特殊崗位，保密崗位、特殊技術崗位等。即便有，你和單位溝通下問題不大。辭職后你憑借解除勞動合同協議到社保局辦理社會保險由單位繳納變為個人繳納形式。在你到新單位之間的這段時間，社會保險由你自行繳納。因為你是主動辭職，不享受失業金待遇。你原單位給你繳納的住房公積金可以到社保局取現，但是你原單位須給你開一證明，具體可以到當地社保局咨詢。希望對你有幫助，祝你好運！！！

提交辭職申請就不給你計算工資了檔案給你轉到人才黨員關系在檔案里干部身份給你保留不受影響社保你要想自己交就去單位所在地的區社保中心辦理個人繳納拿著離職證明公積金離職2個月后憑離職證明身份證戶口本公積金卡到公積金管理中心辦理提取

關于國企辭職流程手續以及辭職后五險一金處理

4，辭職相關手續

可以的，你到重慶市人才市場所在的公安戶籍部門開個遷入申請，然后拿著申請和你的戶口本到你云南單位所在的派出所戶籍部門開個準遷證明，然后再到重慶人才市場所在的派出所戶籍部門開個接收證明，最后再到云南去辦理一下就可以遷出了。這是一般的步驟，你到派出所問一下，工作人員會給你說的很詳細。只要重慶那邊愿意接收，辦理還是很好辦理的，就是需要來回跑幾趟。至于你得檔案，拿著你得辭職證明書到你們企業的檔案管理部門把檔案提出來，拿著檔案到重慶人才市場，掛靠在哪里就行

如果你沒有簽過勞動合同的話，僅僅是實習生，直接和實習單位打個招呼就能走了；如果是簽了勞動合同的話，在試用期內，需要提前3天向用人單位遞交辭職報告，過了試用期的，要提前30日以書面形式向用人單位遞交辭職報告。你只需在任意工作日直接向用人單位提出終止實習申請，用人單位就要給你辦理手續，一般他們會給出具一份終止實習的證明，你將證明交到學校的就業指導中心就行了，一般情況下，如果你沒有企業這份證明的話，畢業時學校會扣留你的畢業證。我們公司預就業人員就是我負責的，大致的辭職流程就是上面的步驟，希望對你有所幫助。

5，關于辭職跳槽手續問題請教各位

寫好離職申請給武漢單位。單位會帶你停掉社保，有一個社保終止單給你。如果你以后還回到武漢的話。這些就夠了。但如果你打算一直在重慶，那就需要去辦理一個社保轉移單了，（可以自己辦理，也可以單位代辦，看交情咯!）拿著這個社保轉移單給你重慶的單位，委托其幫你轉到重慶來。只能轉養老。醫療我們江蘇是轉不了哦，其他沒有太多影響。檔案就更簡單了，隨時想轉走或者是個人提出來。都可以到存檔處調，存檔處的工作人員查看你的檔案后。如果缺材料會和你講。檔案需要有個延續性，你個人需要保管好的就是你和單位簽的合同、入職證明，離職手續，參保停保等相關材料。因為如果你丟失了以后再去補辦會很麻煩，另外檔案和你的五險一金是沒有關系的。參保和繳納公積金是不需要提供檔案的。當然這些手續可以自己辦。也可以委托他們人。但需要用到你的身份證復印件之類的，受委托人的身份證也需用到。而且我個人覺得，檔案這些東西還是個人去辦理比較妥當。萬一丟失太麻煩。轉正定級，不太理解╮(╯▽╰)╭

今后你要是在重慶的話，那就建議你把檔案和戶口一起吊過去。如果最終還是回到武漢生活，就沒有必要轉了。戶口轉移和五險一金轉移不可以委托他人辦理。但是可以委托人事代理單位辦理。職介和人才不管這些事情。你說的定級得到重慶辦理了。

供你參考： 1.重慶的單位給你的說法可以采納。 2.這種情況并不影響五險一金的辦理。如你有顧慮，也可與重慶單位協商，將應繳納的費用打到你在武漢的社保醫保賬上； 3.以后戶口最好還是由本人持重慶方面的準遷證親自辦理較妥，以免出現意外。 4.五險一金的轉移，按相關規定可由兩地社保部門辦理即可，沒必要委托他人。

6，重慶富士康離職流程

一般辭職和離職的流程是：　　1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。　　2、按照離職手續表辦理相關手續:　　(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。　　(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .　　(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。　　(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。　　(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。　　(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。　　(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定　　第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

7，重慶富士康的離職程序

離職首先要跟直屬主管訪談,同意後找人資拿離職單,詳細的流程可以諮詢一下部門的人資行政人員,建議樓主也要先跟直屬主管談談

一般辭職和離職的流程是： 1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續表辦理相關手續: (1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 . (3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。 (4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。 (5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。 (6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。 (7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。