面試首要的一點是答題要答到點上，滿足面試基本要求，比如立意要準，邏輯點要清，表述流暢等等，如果做到了這幾點，八十左右差不多能拿到。作為上岸后進入人事部門，參與組織20場面試以上的朋友，真心告訴你，得分沒有固定，關鍵是你和對手的差距，面試時，考官打分（我當過3次）都是按照崗位打分，一般3人一組打分，有所區別，為的就是選出合適的那個。
1、公務員面試一般能得多少分？
作為上岸后進入人事部門，參與組織20場面試以上的朋友，真心告訴你，得分沒有固定，關鍵是你和對手的差距。面試時，考官打分（我當過3次）都是按照崗位打分，一般3人一組打分，有所區別，為的就是選出合適的那個，現在大家都培訓，水平也相近，有時很難區分。很多時候是形象氣質占了主導，最近幾年我們區鄉鎮的選調生顏值都比較高，
2、江蘇公務員事業單位面試，如果你是考官，什么樣的考生下才能讓你打85以上的分數？
結合個人經驗，談下看法:第一，答題要點要準。面試首要的一點是答題要答到點上，滿足面試基本要求，比如立意要準，邏輯點要清，表述流暢等等，如果做到了這幾點，八十左右差不多能拿到，第二。培訓痕跡不要過重，曾經和一同事談過這個問題，他當過幾次選調生和社區工作者的面試考官，他說幾乎考生一進門，答題兩分鐘就知道他上沒上過輔導班。
有些考生自認為答的很順利，其實幾乎是背框架，這樣的考生不會給高分，第三，考生答題狀態。同一考場，三十名考生左右，越到后面，考官越疲勞，所以一定要答好第一題，后面的題目，如果時間不夠或者別的原因，即便不會答，答題狀態要好，面試當天會有很多狀況，比如，你抽到第一位，第一個一般不會立刻打分，前三名答完了，會根據前三名考生的表現進行打分，所以第一名分數會比較適中。
