來自優待警察，如何看待警察管理嚴格與下屬優待警察的關系？嚴格的警察管理和下屬優待警察是一個有機整體的兩面，兩者缺一不可。“From 優待 police一句話，如果你想讓警察有做警察的自豪感，你必須from 優待 police，新舊警察法相比，有以下兩點:亮點一:警察被正式寫入法律，人民警察隊伍建設要堅持政治建警、素質強警、管理嚴警、服從優待 police。

本質上也是輔警。理由如下:從編制上來說，公安民警是行政編制，公務員，有執法權、警號、警銜的國家工作人員，在全國警察系統可以查到相關信息。輔警雖然是事業編制，但在法律上是沒有執法權、沒有報警號、沒有警銜但被當地政府認可的從事警察執法活動的工作人員。從工作上看，輔警也是從事公安民警的工作，但其執法活動是得到當地公安機關和當地人民政府認可的。

就待遇而言，公共事業編制輔警優于一般輔警，享受當地公共事業編制工作人員待遇標準，但略低于當地公安民警，甚至有些地方參照警察待遇標準。從發展空間來看，輔警難以享受警銜晉升、警長晉升、公安機關相關部門主要負責人晉升等待遇。他們雖然可以享受論資排輩的工資待遇，參照當地工作人員的待遇，但無法從公安系統實現行政職級的晉升。

新警察法有以下兩點:亮點一:來自優待警察被正式寫入法律。人民警察隊伍建設要堅持政治建設、警察素質、嚴格管理、服從優待 police。人民警察必須忠于中國共產黨、國家、人民、憲法和法律。雖然只有四個字，卻是千言萬語。“一句話出自優待警，一本書出自嚴警”的情況將成為過去，優待警的政策將從這部法律正式走到臺前。亮點二:全方位多角度保護人民警察。人民警察依法執行職務受法律保護。任何組織和個人都應當支持和配合，不得干涉、拒絕和阻礙。

亮點三:公安機關獨立性增強。縣級以上地方人民政府公安機關專職領導職務的提名，應當事先征得上一級公安機關的同意；副職領導職務的任免，應當事先征求上一級公安機關的意見。縣級以上地方人民政府公安機關主要領導實行異地交流制度。公安機關自己部門的領導說了算，基層領導依法保護兄弟生死會更有底氣。亮點四:這一條體現在《身份證法》之前的多元化、立體化執法手段，這次寫入《人民警察法》，針對性很強。

警察配偶異地調動條件如下:1。夫妻一方是公安機關人民警察，另一方是本省公務員。兩人都在省內不同層次的市場上工作生活；2、由夫妻一方公安派出所申請調轉的，申請調轉必須向配偶所在地公安機關提出；3.分開兩年多了。具備條件之一的，從外地調入。

在以鐵腕手段打擊犯罪、消除亂象的同時，周云杰在公安機關內部嚴重掀起了一場警務風暴，在警界引起了不小的“地震”。他提出了“從嚴治警，從優待警，努力提升警察形象”的口號。他認為“公安應先治警，警必嚴。嚴是愛，寬是害。要想提升警察在群眾中的形象，就必須嚴格管理警察。如果你想讓警察以身為警察為榮，你必須來自優待 police。嚴謹優秀合作的團隊變了。”針對隊伍中存在的“懈怠、懈怠、松散”和“不作為、慢作為、亂作為”問題，堅持從嚴治警，嚴厲查處違法違紀民警，查處12起案件27人，對53名民警采取禁閉措施，凈化了警風，嚴明了警紀，改善了形象。

周云杰立即召開班子成員會議，決定對派出所主要崗位人員采取“公平、公正、公開選拔”的用人機制。經局黨委嚴格審核，根據分數擇優選拔21名民警擔任派出所內勤，試用期半年。試用期內，有群眾投訴，經查證屬實的，取消內勤資格；試用期滿后，考核合格方可獲得內勤資格。

為進一步完善干部選拔任用制度，增強干部選拔任用的透明度和公信力，防止和杜絕選人用人上的不正之風，激發公安隊伍活力，落實和常態化科級干部全面競爭上崗制度。一是科學設置崗位競聘程序。為了使職位競爭公平、公正，該局非常重視競爭程序的標準化。科學設置競賽程序，分為筆試、機考、面試、民主測評、加分、組織考察等流程。整個比賽過程已經分階段公示了6次。

1。政治處理:異于常人，比如襲警，是很嚴重的罪行。這是警察的特別法。2.工資津貼:工資很優厚，有各種資金(如年終獎)、津貼(加班、夜班等。)，以及各種補貼(電話補貼、光電話補貼就相當于普通農民工的月收入)。3.不用說，他們應該定期組織練習和評估。就像注冊會計師也要年檢一樣。4.執法權益:權益很廣。

從嚴治警與服從優待警察是一個有機整體的兩面，兩者缺一不可。一是從嚴治警，重在從嚴管理。從嚴治警的內容非常豐富，可以概括為從嚴教育、從嚴訓練、從嚴紀律、從嚴管理、從嚴考核。堅持教育與管理并重，重在管理，是新時期司法隊伍建設的基本方針。只有通過嚴格的教育訓練，才能不斷提高警察的政治業務素質和執法水平；只有嚴格培訓，才能落實司法部對大型崗位練兵活動的要求；僅靠嚴格的紀律(包括國家法律法規、司法部的命令、禁令和規定，單位內部的規章制度等。)能有章可循；只有嚴格管理，才能按照司法部提出的標準化管理活動的要求，實現場所標準化管理的常態化。

就嚴明紀律而言，紀律不落實，流于形式怎么辦？只有嚴格管理才能解決。沒有嚴格的管理，紀律就會成為一紙空文。當然，嚴格的紀律是嚴格管理的基礎。沒有嚴格的紀律，管理就沒有依據和權威。事實上，嚴格管理既是重點，也是難點。每一次制度的制定都要扎扎實實的執行，要持之以恒，堅持不懈。而要做到這一點，關鍵是領導力。

建立人民警察專業化保障機制，是公安機關為社會穩定和經濟發展提供可靠保障的必然要求。新形勢下，盡快建立人民警察專業化保障機制，為社會穩定和經濟發展提供可靠保障，是公安機關的必然要求，職業保障機制的建立，需要我們從警力、經費、衛生、職級等方面多管齊下，真正把工作落實到位。首先，要建立警察安全機制，目前逐漸增加的警力無法滿足任務幾何倍增的需求。不能按照傳統的編制配套模式來配備警力，而要根據經濟社會發展的需要，建立相應的警力保障機制，其次，要完善經費保障機制。