有下列情形之一的，職工不享受當年年休假:職工依法享受寒暑假，休假天數多于年休假天數的；員工事假累計超過20天，單位不按規定扣工資的；工作滿1年不滿10年的員工請病假超過2個月；工作10年以上不滿20年的員工，請病假超過3個月的；工作20年以上的員工，請病假超過4個月,國家法定節假日和休息日不計入年休假,法律解析:相關法律規定的年休假天數計算方法:工作滿1年不滿10年的員工，休5天年休假；達到10年不滿20年的，年休假10天；達到20年的，年休假15天。
如果你的連續工齡正好在兩者之間，就應該分開計算。取全年工作日歷天數/365，分別乘以年假天數。例如，以半年為例，上半年日歷天數為181天，下半年日歷天數為184天。
法律解析:相關法律規定的年休假天數計算方法:工作滿1年不滿10年的員工，休5天年休假；達到10年不滿20年的，年休假10天；達到20年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。有下列情形之一的，職工不享受當年年休假:職工依法享受寒暑假，休假天數多于年休假天數的；員工事假累計超過20天，單位不按規定扣工資的；工作滿1年不滿10年的員工請病假超過2個月；工作10年以上不滿20年的員工，請病假超過3個月的；工作20年以上的員工，請病假超過4個月。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。連續工作一年以上的勞動者，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
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