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1，試用期內懷孕可否辭退員工
2，有關試用期懷孕的問題
3，我今年6月14日入職辦理試用期三個月手續(xù)7月14日醫(yī)院檢查發(fā)
4，剛與單位簽了3年的勞動合同還在試用期內卻發(fā)現自己懷孕單位

1，試用期內懷孕可否辭退員工

試用期跟懷孕沒什么關系.試用期可以單方提出解除勞動合同.

截止到目前，咱們國家的法律還不支持“未婚懷孕”，也就是說不受相關法律保護。

試用期內懷孕可否辭退員工

2，有關試用期懷孕的問題

不好說在試用期懷孕,公司可以開除你

試用期懷孕和工作沒關系，除非你事先和公司說你現在懷孕了，要不等你上班后懷孕也享有生育假期，勞動合同沒有規(guī)定試用期間懷孕公司有權利解除勞動關系。小公司才會這樣計較，大的企業(yè)，事業(yè)單位才不會因這種事情而解除勞動關系。但是試用期沒簽合同，還是不好說。

還沒啊

有關試用期懷孕的問題

3，我今年6月14日入職辦理試用期三個月手續(xù)7月14日醫(yī)院檢查發(fā)

你與公司簽訂書面勞動合同了嗎？如果簽訂了，你與公司就建立了勞動用工關系。試用期是包括在勞動合同期限中的。三個月的試用期對應的勞動合同期限不少于三年。《勞動合同法》第三十九條明確規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。你的情況不屬于單位解除勞動合同的條件。但你要保管好你懷孕的診斷證明。為什么要上兩個月的班就辭職呢？你要結合你的實際情況，能否繼續(xù)勝任單位的工作去考慮。單位這樣做，也是避免以后會有很多的事情。

我今年6月14日入職辦理試用期三個月手續(xù)7月14日醫(yī)院檢查發(fā)

4，剛與單位簽了3年的勞動合同還在試用期內卻發(fā)現自己懷孕單位

單位不能與孕期，產期和哺乳期的婦女解除勞動關系，以下情況除外：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。如果你沒有上述情形，用人單位是不能與你解除勞動關系的。即使是在試用期，用人單位也不能與你解除勞動關系。

不能的，國家法律有規(guī)定

視雙方在錄用過程中確認的書面文件和勞動合同中是否涉及此內容決定：1，若勞動者提供或填寫提交的簡歷文件、體檢文件、誠信聲明等文件有對自身“未懷孕”的聲明；或用人單位提供的該崗位不適宜孕婦且在招聘啟事或面試時提供的崗位說明書或其它說明文件中已作明確告知；或勞動合同中對“懷孕”有明確約定。則勞動者涉嫌以“欺詐”手段建立勞動關系，該勞動關系無效；2，若無上述書面文件約束，則勞動關系有效，用人單位不能解除勞動關系（但可依其管理規(guī)范對員工進行調崗、安排休假等操作）。

不能。

不能，只能請假法不容情