法律分析:可以，當然具體還是要看公司的勞動合同是怎么約定的，但是按自然月算工資并不違法,即每月1日至月底，無論這個月有30天、31天、29天、28天，都是自然月,滿三個自然月一般指連續(xù)滿三個月,自然月是指每個月的1號到當月的最后一天，計費月是他們自己的起始日,自然月是指每月1日至當月月底，按照陽歷計算。
法律分析:可以，當然具體還是要看公司的勞動合同是怎么約定的，但是按自然月算工資并不違法。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同的約定和國家的規(guī)定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a href="/tag/2011.html" target="_blank" class="infotextkey">申請支付令，人民法院應(yīng)當依法簽發(fā)支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班工資或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a href="/tag/103.html" target="_blank" class="infotextkey">最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；(三)安排加班而不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>2、滿三個自然月是什么意思
滿三個自然月一般指連續(xù)滿三個月。自然月是指每個月的1號到當月的最后一天，計費月是他們自己的起始日，自然月是指每月1日至當月月底，按照陽歷計算。即每月1日至月底，無論這個月有30天、31天、29天、28天，都是自然月。
