法律分析:可以，當然具體還是要看公司的勞動合同是怎么約定的，但是按自然月算工資并不違法,即每月1日至月底，無論這個月有30天、31天、29天、28天，都是自然月,滿三個自然月一般指連續滿三個月,自然月是指每個月的1號到當月的最后一天，計費月是他們自己的起始日,自然月是指每月1日至當月月底，按照陽歷計算。
法律分析:可以，當然具體還是要看公司的勞動合同是怎么約定的，但是按自然月算工資并不違法。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家的規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班而不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2、滿三個自然月是什么意思滿三個自然月一般指連續滿三個月。自然月是指每個月的1號到當月的最后一天，計費月是他們自己的起始日，自然月是指每月1日至當月月底，按照陽歷計算。即每月1日至月底，無論這個月有30天、31天、29天、28天，都是自然月。
