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1，收到公司解聘通知書

一，你完全可以要求公司補償金二，你先找勞動保障局三，如果不行再找法院四，我們相信公司一定會給你一個好的答復

如果他有解聘通知書并說明將按勞動法規定辦理的話，你就沒什么話說了，再說如果在這樣的公司沒有發展的干下去也沒意思，這樣也是一個比較合理的方式了。

收到公司解聘通知書

2，解聘通知書

可以直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

按照相關規定，從進公司那時起就該為你們交所有險，為什么1月進去只從8月交呢，在此期間你們沒有意見啊，應該采用正常人行途徑保護自己的權益呀?，F在簽不簽問題必須得按當時的合同執行。

【不勝任解除勞動合同經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第三項規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的（第四十條第二項）

你簽字不簽字都一樣

解聘通知書

3，求解聘通知書的格式和范本

解聘通知書先生/女士根據公司有關規定及您的工作績效和表現，經公司研究決定，自年月日起本公司解除與您的聘雇勞動關系，請在收到通知書二日內在公司辦公室辦理相關離職手續。非常感謝您在本公司的辛勤工作！同時祝愿您在未來有更好的發展！解聘理由如下： 1．注： 1）本通知書一式兩份，保存備用；姓名所屬部門職位編號入職時間離職時間簽發人：年月日

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4，解聘通知書要怎么寫

解聘書的寫法 (一)標題在第一行的中間寫“解聘書”三個字。 (二)稱謂轉行頂格寫被解聘者的姓名。 (三)正文在稱謂的下一行空兩格寫正文的內容。 1．要對被解聘者在奉職期間所做的工作或表現作實事求是的評估。 2．說明解聘的原因，解聘的日期，要求被解聘者做好工作的移交，所借公款和公物的退還等。 3．對被解聘者表示應有的關心和祝愿。 (四)署名和日期在正文右下方寫解聘單位名稱并加蓋公章。然后在署名下面寫上具體的年、月、日。二、寫解聘書應注意的問題 1．要把解聘的原因和日期說清楚。 2．語言要含蓄委婉。在陳述解聘原因和對被解聘者提出要求時，語言要委婉得體，使被解聘者易于理解和接受。 3．感情要真切誠摯。解聘，對被解聘者來說，畢竟是一件不愉快的事。因此，在表示關切和祝愿時，情感應真切誠摯，使被解聘者取得共識，諒解和接受。 4．要留有副本。解聘書一般要留有副本。在副本中要詳細寫明解聘的有關事項，以備日后查考。

你直接去勞動部門拿范本，有標準的范本

聘書是指聘用單位在聘請書還沒有到期，由于各種原因中途解約而發給愛聘者的一種實用文書，它有著說明性(說明解聘原因)和時間性(從何時開始解聘)的特點。解聘書的格式與聘請書的格式基本相同。一、解聘書的寫法樓上已有樣本,提請注意的是:解聘通知書的具休內容要表示:合同到期與未到期.另外給出具體解聘時間和發通知時間.相應的通知金,員工和企業之間需要辦理的手續及關系.

首先說明公司減員的原因，同時要明確各崗人員，需核減人數。大致可寫休息：因金融危機，公司經核定定員需精簡xx人，根據xxx員工的日常共工作表現和業績，經考核研究決定予以減退。

這個很有講究，對不同的職位、不同的人都不能統一的，寫得好可以避規很多東東。

解聘通知書先生/女士：根據公司有關規定及您的工作績效和表現，經公司研究決定，自年月日起本公司解除與您的聘雇勞動關系，請在收到通知書二日內在公司人事部辦理相關離職手續。非常感謝您在**有限公司的辛勤工作！解聘理由如下： 1 2 3 姓名工號所屬部門職位入職日期合同期限人事部簽發人：年月日