收到公司解聘通知書一，你完全可以要求公司補償金二，你先找勞動保障局三，如果不行再找法院四，我們相信公司一定會給你一個好的答復如果他有解聘通知書并說明將按勞動法規定辦理的話，你就沒什么話說了，再說如果在這樣的公司沒有發展的干下去也沒意思，這樣也是一個比較合理的方式了。2，解聘通知書可以直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。按照相關規定，從進公司那時起就該為你們交所有險，為什么1月進去只從8月交呢，在此期間你們沒有意見啊，應該采用正常人行途徑保護自己的權益呀。現在簽不簽問題必須得按當時的合同執行。【不勝任解除...