重慶市事業(yè)單位剖腹產(chǎn)產(chǎn)假規(guī)定，重慶剖腹產(chǎn)產(chǎn)假要多半個(gè)月嗎

來源：整理時(shí)間：2023-01-19 12:42:07 編輯：重慶生活手機(jī)版

1，重慶剖腹產(chǎn)產(chǎn)假要多半個(gè)月嗎

對，重慶剖腹產(chǎn)產(chǎn)假要多半個(gè)月，因?yàn)槠矢巩a(chǎn)是難產(chǎn)的一種，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和勞動(dòng)法，女職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天。剖腹產(chǎn)出院時(shí)候會(huì)給你一張醫(yī)院的診斷說明，上面就有休難產(chǎn)假幾個(gè)字，到時(shí)候用這個(gè)做難產(chǎn)證明就行了。

重慶剖腹產(chǎn)產(chǎn)假要多半個(gè)月嗎

2，2016年重慶市事業(yè)單位女職工產(chǎn)假可以請多少天

在新的政策出臺(tái)之前，仍執(zhí)行以前的晚婚晚育假：即男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。晚婚的職工，增加婚假十個(gè)工作日；晚育的婦女，增加產(chǎn)假二十個(gè)工作日。增加的婚假、產(chǎn)假視為工作時(shí)間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)或其他福利待遇。

2016年重慶市事業(yè)單位女職工產(chǎn)假可以請多少天

3，重慶市產(chǎn)假最新規(guī)定是什么

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假; 5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假; 6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

重慶市產(chǎn)假最新規(guī)定是什么

4，請問公務(wù)員單位事業(yè)單位的剖腹產(chǎn)假是多少天具體怎么算法

正常產(chǎn)假90天，自愿領(lǐng)取獨(dú)生子女證書的，可根據(jù)地區(qū)規(guī)定增加產(chǎn)假，比如山東是另增加產(chǎn)假60天有的地區(qū)是增加三十天另外剖腹產(chǎn)一般可以視為難產(chǎn)，單位應(yīng)批準(zhǔn)難產(chǎn)假15天（需提供手術(shù)材料或復(fù)印件）多胞胎生育的，每多生一個(gè)多給假15天

產(chǎn)假只有90天，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。

您好，中公教育為您服務(wù)。正常的產(chǎn)假是90天，但是剖腹產(chǎn)應(yīng)該是屬于難產(chǎn)的，應(yīng)該有15天的假期，一共有105天的假期，具體的還要看當(dāng)?shù)氐恼呤窃趺礃拥牧耍∪缬幸蓡枺瑲g迎向中公教育企業(yè)知道提問。

5，重慶產(chǎn)假是怎么規(guī)定的

第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。　　第二，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。　　· 90天產(chǎn)假　　女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)水術(shù)者）增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，婦女的產(chǎn)假不少于90天。當(dāng)然了，這只是法律的規(guī)定，在我國法律很多時(shí)候確實(shí)不能成為現(xiàn)實(shí)···主管部門是原來的勞動(dòng)局，也就是現(xiàn)在的人力資源和社會(huì)保障局，里邊有專門的部門負(fù)責(zé)此事。可以根據(jù)勞動(dòng)法要求自己的權(quán)利，如果單位拒絕的話，可以向人力資源和社會(huì)保障局舉報(bào)。如果人力資源和社會(huì)保障局不作為，可以提起行政訴訟，也可以直接提起民事訴訟，要求單位放你法律規(guī)定的假期。關(guān)于孕期待遇的法律規(guī)定如果還有什么想知道的那么補(bǔ)充問題吧。