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1，十級工傷能賠償幾萬
2，10級工傷怎么賠償
3，2020年工傷十級傷殘賠償標準是什么
4，十級工傷能得到多少賠償
5，工傷十級傷殘能賠幾萬
6，10級工傷賠償標準
7，工傷定為十級傷殘大約賠付多少錢
8，工傷10級一般能賠償多少錢
9，工傷鑒定十級有哪些賠償
10，10級工傷賠償
11，工傷十級該怎樣賠償
12，我工傷鑒定為十級應得到多少錢的賠償

1，十級工傷能賠償幾萬

大概在6萬左右，這個和個人的工資，所在地工傷補償標準有關，建議咨詢12333后，自行計算。

各地的工傷賠償標準不一，您需要到當地人力資源和社會保障局查詢。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資；

十級工傷能賠償幾萬

2，10級工傷怎么賠償

10級工傷的賠償標準，分別是：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，十級傷殘為6個月的本人工資；2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。殘疾賠償金的賠償標準是什么殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地，上一年度城鎮居民人均可支配收入，或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。十級傷殘賠償金，受訴法院所在地，上一年度城鎮居民人均可支配收入，或者農村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之十。【法律依據】：《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

10級工傷怎么賠償

3，2020年工傷十級傷殘賠償標準是什么

十級傷殘賠償標準分為兩種：合同未到期，一次性傷殘補助金，標準為7個月的本人工資；勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫療補助金為6個月本人工資以及一次性傷殘就業補助金6個月本人工資。十級傷殘賠償的多少是按照政府統計部門公布上一年度相關統計數據確定。工傷鑒定十級傷殘賠償標準根據《工傷保險條例》第三十七條。職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。各級勞動鑒定委員會應當按國家制定的工傷與職業病致殘程度鑒定標準（國家標準GB/T16180－1996）（以下簡稱評殘標準），對因工負傷或者患職業病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定。符合評殘標準一級至四級為全部喪失勞動能力；五級至六級為大部分喪失勞動能力；七級至十級為部分喪失勞動能力。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據。勞動能力鑒定標準即GB/T16180—2006《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級》是根據《工傷保險條例》（中華人民共和國國務院第375號令）制定的標準。本標準代替GB/T16180—1996《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》。本標準參考與協調的國家文件、醫學技術標準與相關評殘標準有：殘疾人標準，革命傷殘軍人評定標準等。

2020年工傷十級傷殘賠償標準是什么

4，十級工傷能得到多少賠償

如果是十級工傷，具體賠償如下：n十級工傷，一次性傷殘補助金為7個月本人繳費工資。勞動合同終止或者合同解除后還有各3個月本市月平均工資的一次性醫療補助費和一次性傷殘就業補助費賠償。n并且要求醫療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資福利、護理費、住院伙食補助費、交通費等費用，具體賠償金額需要結合月工資、工傷休息時間等等確定，需要律師方面的協助解決，可以至p/求助委托。N指的是勞動者在用人單位工作的年限，而+1指的是用人單位在解雇勞動者時，額外支付給勞動者一個月的工資，支付完工資后就可以解除勞動合同。也就是說，工資賠償n+1即是支付勞動者n+1個月的工資，就可以無條件解雇勞動者。指對勞動者的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律明確表示補償金不收取個人所得稅，所以是稅前賠償。拓展資料：N+1賠償，是指有勞動合同法第四十條規定的情形之一的，用人單位除了正常支付經濟補償金后，額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

5，工傷十級傷殘能賠幾萬

十級工傷的賠償額主要取決于一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金，一次性醫療補助金及停工留薪期工資，一次性傷殘補助金全國統一為7個月本人工資，一次性傷殘就業補助金和一次性醫療補助金各省規定不同。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。1953年1月2日政務院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補助費。十級工傷的賠償額主要取決于一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金，一次性醫療補助金及停工留薪期工資，根據我國《工傷保險條例》第三十七條規定職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。所以工傷十級傷殘能賠多少要根據具體情況計算。我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。2、經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。4、在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5、因履行職責遭致人身傷害的。6、從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。7、因公、因戰致殘軍人復原轉業到企業工作后舊傷復發的。8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。9、在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。（上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）10、法律、法規規定的其他情形。

6，10級工傷賠償標準

10級工傷賠償標準：1、享受一次性傷殘補助金：十級傷殘為6個月的本人工資；2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金；3、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算；4、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。一、工傷認定流程有哪些1、工傷認定的申請時效單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。如果用人單位拒絕提出工傷申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請；2、工傷認定的部門：設區的市勞動保障局內設的工傷認定部門。3、受理：材料齊全、管轄正確、沒有超過時效的，工傷認定部門應當立即受理并書面告知受理的理由，因為管轄或時效問題不予受理時，也要書面告知不受理理由；4、舉證責任：如果是職工申請，職工要對勞動關系的成立、受傷的過程及醫療資料進行舉證。職工或職工家屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，由用人單位舉證；5、工傷認定部門在受理后60日內作出“是工傷”、“視同工傷”或“不是工傷”的書面結論。在該書面通知中，應當告知職工和用人單位不服結論時，應當在多長時間內向那個單位申請行政復議、應當在多長時間內向那個法院提起行政訴訟；6、職工或用人單位對工傷認定不服的，應當在規定的時間內提起行政復議或直接向人民法院起訴。二、申請工傷認定應提交的資料1、工傷認定申請表(向工傷認定部門索要)；2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

7，工傷定為十級傷殘大約賠付多少錢

工傷十級享有7個月個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑒定為十級傷殘的，享有以下待遇：1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標準支付；4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；6、從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補助金；7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；8、勞動解除或者終止，按照所在省、直轄市、自治區規定的標準，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

根據《工傷保險條例》規定，既然已經確認是十級工傷，那你可以享受七個月本人工資的一次性傷殘補助金，如果解除勞動關系的話，還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金，這兩項有地區差別，在這里就不誤導你了。但總的說來，十級工傷，一般賠付標準在4.5萬---6萬元之間。如果用人單位為你繳納了工傷保險，那相關費用工傷保險基金支付部分由社保局與用人單位交涉，再由用人單位轉付給你。如果用人單位未繳納工傷保險，那所有費用由用人單位支付。（另，這里所說的本人工資，原則上是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資，并不一定就是你的實發工資）。附:工傷保險條例相關規定第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

8，工傷10級一般能賠償多少錢

一、一次性傷殘補助金1、十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。3、法律依據：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。?二、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金1、十級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金;2、具體標準參照各省市實施《工傷保險條例》辦法的具體規定。3、法律依據《工傷保險條例》第三十七條。單位繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付第一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫療補助金，單位支付第四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。三、殘疾賠償金殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。十級傷殘賠償金:受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之十。四、醫療費醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。3、法律依據：《工傷保險條例》第三十條。五、住院伙食補助費、交通、食宿費1、住院伙食補助費=地方規定標準(元)×住院天數;2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意到統籌地區以外就醫的可以要求支付交通費、食宿費;交通費根據地方標準規定;食宿費=地方規定標準(元)×人數×天。3、法律依據：《工傷保險條例》第三十條。六、輔助器具費用1、工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具;2、輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準;3、法律依據：《工傷保險條例》第32條。七、停工留薪期工資1、停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇2、停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出，其確定的部門和程序依地方規定。3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。4、法律依據《工傷保險條例》第33條。八、停工留薪期護理費1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。2、護理費標準參看《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定或各省、市實施工傷保險條例的規定。3、法律依據《工傷保險條例》第三十三條。

9，工傷鑒定十級有哪些賠償

十級工傷賠償標準醫療費：1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。3、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。住院伙食補助費1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。停工留薪期待遇（非法用工傷亡生活費）1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。護理費1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。2、工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。一次性傷殘補助金6個月的本人工資；一次性工傷醫療補助金10個月的統籌地區上年度職工月平均工資一次性傷殘就業補助金10個月的統籌地區上年度職工月平均工資職工被確診為職業病的，一次性工傷醫療補助金在上述標準基礎上加發50%。工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫療補助金

由由勞動能力鑒定委員會出具的《勞動能力鑒定結論書》，在作出鑒定結論之日起20日內送達工傷職工、所在單位，抄送社會保險經辦機構。人力資源社會保障部、國家衛生計生委《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第十四條勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論。勞動能力鑒定結論書應當載明下列事項:（一）工傷職工及其用人單位的基本信息；（二）傷情介紹，包括傷殘部位、器官功能障礙程度、診斷情況等；（三）作出鑒定的依據；（四）鑒定結論。第十五條勞動能力鑒定委員會應當自作出鑒定結論之日起20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

支付一次性2113傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資；工傷保險條例第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保5261險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工4102資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用1653合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次回性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治答區、直轄市人民政府規定。

http://www.zhukonghang.com/showarticle.shtml?id=20071221222931374.htm 請參考此表,這里有全省各地五級到十級工傷的賠償

10，10級工傷賠償

以下是10級工傷賠償的具體項目：一、醫療費醫療費是指受害人接受醫學上的檢查、治療和康復所必需的費用主要包括：掛號費、檢驗費、醫藥費、治療費、住院費及其他必要的醫療費用。因侵權行為誘發受害人其他疾病的醫療費用，應當根據侵權行為與損害后果之間的因果關系和原因力比例等實際情況，予以適當賠償對因果關系和原因力大小難以確定的，參照專業鑒定機構的鑒定結論由人民法院自行確定。 (一)掛號費。一般以就診治療單位的掛號憑據為憑證進行賠償。 (二)檢驗費。基于診斷和治療傷情的需要，應經治單位的要求進行檢驗所支出的費用，均應進行賠償。賠償數額根據經治單位的檢查單據、診斷證明和相應的收費憑證進行確認，但有證據證明受害人進行不必要檢驗所支出的費用，致害人不予賠償。未經治療單位允許擅自進行檢驗所支付的費用不予賠償，但受害人有正當理由的除外 (三)醫藥費。基于傷情治療和康復的需要，按經治單位的處方購買藥品所花的費用，均應予以賠償。賠償數額根據經治單位的處方單據、診斷證明和相應的收費憑據加以確認，但有證據證明受害人購買與傷情治療和身體康復無關的藥品或其他物品所支出的費用，致害人不予賠償。 (四)治療費。一般以就診治療單位的診斷證明和治療單據為憑進行賠償 (五)住院費。一般以就診治療單位的診斷證明和住院單據為憑進行賠償，但有證據證明受害人傷情顯著輕微不需住院或傷情已經痊愈應當出院而仍然住院所支付的住院費，致害人不予賠償。未經初診治療單位允許，擅自轉院接受治療和購買藥品所支付的費用不予賠償，但受害人有正當理由的除外。二、誤工費誤工費是指受害人因身體受到傷害不能正常工作所減少的正當收入。計算誤工費應考慮誤工時間和受害人的正當收入標準： (一)誤工時間。指受害人因受傷害而耽誤工作的時間量。誤工時間一般應當參照受害人接受治療的醫療機構出具的證明或者法醫鑒定予以認定，也可以按照受害人的實際損害程度、恢復狀況等情況來確定。受害人傷情顯著輕微不影響正常工作的，僅計算就診、換藥當日的誤工費; 受害人傷情輕微無須住院治療的，誤工時間自因傷情停止工作之日起至實際痊愈之日計算; 受害人出院時傷情仍末痊愈的。誤工時間自因傷情停止工作之日起至傷情實際痊愈之日計算。受害人受傷致殘的，誤工時間一般自因傷情停止工作之日起至定殘之日止計算。受害人因受害經醫療無效死亡的，誤工時間自因傷停止工作，之日起至死亡之日止計算。 (二)受害人的正當收入標準受害人有固定收入的，按實際喪失的田定收入額計算;但實際收入超過受訴法院所在地上年度職工平均工資五倍以上的，按五倍計算受害人無固定收入或除固定收入外還有其他不固定正當收入的，應參照受害前一年至三年的平均收入計算; 受害人不能舉證證明其最近一年至三年的平均收入的，參照受訴法院所在地同行業或相近行業同等勞動力上一年度的平均收入計算。受害人因沒有工作或因離退休而主要從事家庭勞動的，參照當地縣(市)級統計部門公布的上年度居民平均收入計算。從事農業生產因傷害導致農忙期間誤工的，其誤工費參照當地縣(市)級統計部門公布的上年度農村居民平均收入的兩倍計算。三、護理費護理費是指因護理受害人而造成的誤工損失或雇用必要的護理人員所支出的費用。計算護理費應考慮護理人數護理時間和護理人員的正當收入標準： (一)護理人數。一般不得超過二人，未住院或出院之后仍有護理必要的，護理人員為1人。 (二)護理時間。限于受害人因傷害所導致生活不能自理或不能完全自理的期限。 (三)護理人員的正當收入標準。一般應參照受害人誤工費正當收入標準進行計算;雇人護理的，護理費的賠償額按當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準確認。但勞務費賠償數額最高不得超過受害人所在地縣(市)級統計部門公布的上年度服務業平均收入的兩倍; 對于要求護理費的，在住院期間一定要求醫生出具需要護理的證明，如果需二人護理的一定要在護理證明上注明需要二人護理。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力，請求賠償今后護理費的，可以按照其定殘時的實際年齡與受訴法院所在地人均期望壽命的差額年限計算護理期限，但最低不少于五年，最長不超過20年。已判付安裝功能性假肢費用的，不考慮今后護理費。根據司法解釋：受害人定殘后的護理，應當根據其護理依賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。四、住院伙食補助費住院伙食補助費是指對受害人住院治療期間伙食費支出的合理補償。住院伙食補助費以實際住院時間為基礎，參照受害人所在地一般國家工作人員的出差伙食補助標準進行計算。五、營養費營養費是指受害人在遭受損害后，為輔助治療或使身體盡快康復而購買日常飲食以外的營養品所支出的費用。法院應當根據其傷殘情況以及治療機構的意見確定是否賠償。營養費的賠償數額一般為每天二十至三十元;計賠營養費的時間，以恢復傷情需要補充營養的實際期限計算。但計賠時間最長不超過六個月。六、交通費、住宿費就醫交通費、住宿費是：指在治療傷情的過程中，受害人及必要的護理人員必須乘車、乘船和住宿所支出的費用。 (一)就醫交通費一般以交通費票.據的實際數額予以確認，交通費的票據應與就醫及轉院的：時間和次數相一致對硬臥以上火車票費及飛機票費，按硬臥票費認定;對二等艙以上船票費，按二等艙船票費認定;但受害人因傷情嚴重需緊急搶救而必須乘坐飛機或包車入院或轉院所支付的交通費，應當給予合理賠償 (二)就醫住宿費。一般以住宿費票據的實際數額予以確認，住宿費的票據應與就醫及轉院的時間和次數相一致。

11，工傷十級該怎樣賠償

廣東胡律師：　　補充回答：工資標準是你平常的工資總和的平均值。　　你公司是否有跟這位員工買工傷社保，沒有買的話以下所有歸“工傷社保基金”賠的錢全歸你們公司賠：　　（一）醫療費第29條第3款　　1、標準：從工傷保險基金支付　　2、要求：（1）在簽有服務服務協議的醫療機構治療；　　（2）治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準　　（二）伙食補助費第4款　　1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。　　2、要求：住院期間。　　（三）食宿交通費第4款　　1、標準：本單位職工因公出差標準報銷　　2、要求：（1）工傷職工到統籌地區以外就醫的；　　（2）經醫療機構出具證明，報經辦機構同意。　　（四）康復治療費第6款　　1、標準：從工傷保險基金支付。　　2、要求：（1）簽訂服務協議的醫療機構進行；　　（2）符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準　　（五）輔助器具費第30條　　1、標準：按照國家規定的標準從工傷保險基金支付　　2、要求：（1）因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認；　　（2）安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具　　（六）停工留薪第31條　　1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　2、要求：（1）停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。　　（2）工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。　　（七）生活護理費第31條　　1、標準：完全不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的50％　　大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40％　　部分不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％　　2、要求：（1）在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；　　（2）已評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費　　（八）工傷復發的費用第36條　　1、標準：享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。　　2、要求：工傷職工工傷復發確認需要治療的　　（六）傷殘補助金　　1、標準：十級 6個月的本人工資。　　2、要求：從工傷保險基金中按傷殘等級一次性支付　　（七）醫療補助金及傷殘就業補助金　　1、標準：十級具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定　　2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

可以得到賠償按你說的情況應該是工傷九級從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為8個月的本人工資勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定至于以后會不會復發以及對生活的影響可以向就診醫院咨詢

根據法律：《工傷保險條例》第三百十五條規定職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工度傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：6個月的本人工資；（二）勞動合同內期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金容和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《工傷保險條例》第三十五條規定職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，享受以下待遇：（一）抄從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：6個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解襲除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。由于沒有交納工傷保險，單位先行全額支付。不過可以看員工以前有沒有交納工傷保險，有zhidao的話可以報銷部分。

由于沒交勞動保險，來所有費用都是你公司出，不涉及到保險基金的是，主要包括以下幾種： 1、所有醫療費、護理費、營養費、交通費、治療期間的工資； 2、6個月本人工資的傷殘源津貼（按本人工資算）； 3、如果現在要離開公司，則要給你 1）經濟賠償金（半個月知工資） 2）一次性醫療補道助金及一次性就業補助金，合計4個月工資（浙江標準）你們浙江3-2）項好少啊，山東這邊是20個月的工資，但我也就看到這些了。

12，我工傷鑒定為十級應得到多少錢的賠償

您好：單純問工傷十級能得到多少待遇很難回答，因為待遇支付需要很多條件，您可以看看《工傷保險條例》中的內容，以下是關鍵部分：首先明確兩個概念：1、統籌地區上年度職工月平均工資：由于社會保險地區化，每個地區或省份繳費至一個統一的賬戶，是這個賬戶內所在地區的平均月工資，山東2009年為2496元/月，2010年的沒有查閱到。2、本人工資：是指職工因事故傷害或患職業病前12個月平均繳費工資。也就是向社保機構繳納社會保險時的工資基數，有時和實得工資有些差別。具體的工傷待遇計算：這是一個比較復雜的問題，涉及的規定比較瑣碎，但這是《條例》核心，屢清條目您自己對照一下就知道了，另外還必須知道傷殘等級，也就是當地工傷鑒定委員會出具鑒定書，所以，在不知道傷殘等級的前提下很難確定具體的公司待遇。一、醫藥費 (從社保基金中支付)醫藥費的發生：職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急是可以先到就進的一角機構急救。只要用人單位為勞動者繳納醫療保險，就會與醫療機構簽訂服務協議而指定醫院就醫，特殊情況可以現就近急救。醫藥費的范圍：治療工傷所需費用符合《保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》，由保險機構支付，包括：（1）治療工傷所需的掛號費、醫療費、藥費、住院費等，條件是必須符合上述目錄的要求，不是所有的藥品和費用均屬于報銷范圍，比如一些特殊藥品（營養藥）和治療手段（后續的美容）等。二、住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明（由于院方的醫療條件不足以救治等原因）報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通費、食宿費用從工傷保險基金支付。也就是這一塊內容由社保支付，標準是以統籌地區人民政府的規定為準。一般情況都是發生了事故先救人，也不顧及急診醫院是否是屬于統籌范圍了，但如果在統籌地區以外就醫，就要征得相關部門的同意后才可實施，否則社保機構不予承擔。三、日常生活需要，經勞動能力鑒定委員會確認安裝的的假肢、矯正器、假眼、假牙和輪椅等輔助工具，從工傷保險基金支付。四、因治療期間的停工工資，標準時原工資福利待遇不變，由所在單位支付。一般不超過12個月，最長不超過24個月，待評定傷殘等級后停發。后期還是需要治療的，繼續享受此待遇。具體的時間的一般參照《條例》的附件中各種病情確定時間范圍。原待遇是指職工受傷前單位發給職工的按照出勤對待而發給的全部工資和福利待遇。五、用人單位支付職工在治療期間不能自理而需要護理的費用。這里說的僅是在醫院住院期間需要護理的情形，需要提供護理人員的工資證明。六、上面說的是在治療期間的護理費用，但在評定傷殘等級后并經勞動能力鑒定委員會確認需要護理的，從公司保險基金按月支付生活護理費：（1）生活完全不能自理：上年度統籌地區職工月平均工資的50%。（2）生活大部分不能自理：上年度統籌地區職工月平均工資的40%。（3）生活部分不能自理：上年度統籌地區職工月平均工資的30%。七、傷殘補助金、傷殘津貼、社會保險及勞動關系處理（一）、傷殘鑒定為一至四級的，保留勞動關系（不得解除也不終止直至退休）退出工資崗位，享受一下待遇：從工傷保險基金支付一次性支付傷殘補助金：（1）一級傷殘為27個月的本人工資（2）二級傷殘為25個月的本人工資（3）三級傷殘為23個月的本人工資（4）四級傷殘為21個月的本人工資從工傷保險基金按月支付傷殘津貼：領取退休金后停止享受此待遇。（1）一級傷殘為的本人工資的90%（2）二級傷殘為的本人工資的85%（3）三級傷殘為的本人工資的80%（4）四級傷殘為的本人工資的75%辦理退休后若基本養老保險待遇低于傷殘津貼標準的由社保補足差額，另外，用人單位和勞動者還要以傷殘津貼為基數繳納基本養老保險。（二）傷殘鑒定為五至六級，享受一下待遇：1、由保險金及一次性支付傷殘補助金：（1）五級傷殘為18個月的本人工資（2）六級傷殘為16個月的本人工資2、由用人單位按月支付傷殘津貼：保留勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排的，用人單位按月支付：（1）五級傷殘為的本人工資的70%（2）六級傷殘為的本人工資的60%3、傷殘津貼低于當地最低工資的由用人單位補足差額，由用人單位按照規定繳納各項社會保險。4、勞動關系及兩個一次性經勞動者本人提出，可以與用人單位解除或合同到期終止勞動關系，解除或終止合同用人單位支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。一次性傷殘就業補助金（山東省）（1）五級傷殘為35個月的解除合同時上年度地區平均工資（2）六級傷殘為30個月的解除合同時上年度地區平均工資一次性工傷醫療補助金（1）五級傷殘為20個月的解除合同時上年度地區平均工資（2）六級傷殘為18個月的解除合同時上年度地區平均工資（三）傷殘鑒定為七至十級，享受一下待遇：1、從工傷保險基金支付一次性支付傷殘補助金：（1）七級傷殘為13個月的本人工資（2）八級傷殘為11個月的本人工資（3）九級傷殘為9個月的本人工資（4）十級傷殘為7個月的本人工資2、勞動合同期滿終止或者本人可以提出提前解除合同，解除或終止時由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金（山東省）。一次性傷殘就業補助金（1）七級傷殘為25個月的解除合同時上年度地區平均工資（2）八級傷殘為20個月的解除合同時上年度地區平均工資（3）九級傷殘為15個月的解除合同時上年度地區平均工資（4）十級傷殘為10個月的解除合同時上年度地區平均工資一次性工傷醫療補助金（1）七級傷殘為16個月的解除合同時上年度地區平均工資（2）八級傷殘為14個月的解除合同時上年度地區平均工資（3）九級傷殘為12個月的解除合同時上年度地區平均工資（4）十級傷殘為10個月的解除合同時上年度地區平均工資關于解除合同時經濟補償金的問題：《勞動合同法》規定了解除合同時需要支付經濟補償金的幾種情形，但是，在職工發生工傷五到十級這個范圍可能會出現解除或終止勞動關系，對于勞動者提出要求用人單位支付一次性就業補助金和一次性醫療補助金

你的賠了多少錢？能告知一下嗎？謝謝

工傷十級怎么賠

一次性工傷醫療補助金十級傷殘為7個月的本人工資一次性就業補助金十級傷殘為10個月的解除合同時上年度地的本人工資[次性醫療補助金和就業補助金，一定要解除勞動合同才能拿到這筆賠償。]

十級工傷一次性傷殘補助金是本人六個月的工資。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； (二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。工傷十級賠償約8000元第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第三十八條工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。 5-6萬元 1、工資是以單位為你入保時的工資基數。 2、工資是以你受傷前十二個月的月平均。 3、如果在元月1日以后才作出《工傷認定結論書》的，按新工傷保險條例執行，一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。將傷殘補助金申請表交社保部門受理后，30天內審核撥付下來就可以拿到手了。如果與單位解除勞動關系，根據廣東省的規定，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金合計為5個月的當地上一年度職工平均工資。