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1，十級工傷能賠償幾萬
2，10級工傷怎么賠償
3，2020年工傷十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
4，十級工傷能得到多少賠償
5，工傷十級傷殘能賠幾萬
6，10級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
7，工傷定為十級傷殘大約賠付多少錢
8，工傷10級一般能賠償多少錢
9，工傷鑒定十級有哪些賠償
10，10級工傷賠償
11，工傷十級該怎樣賠償
12，我工傷鑒定為十級應(yīng)得到多少錢的賠償

1，十級工傷能賠償幾萬

大概在6萬左右，這個和個人的工資，所在地工傷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)，建議咨詢12333后，自行計算。

各地的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)不一，您需要到當(dāng)?shù)? 人力資源和社會保障局查詢。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級傷殘為7個月的本人工資；

十級工傷能賠償幾萬

2，10級工傷怎么賠償

10級工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)，分別是：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，十級傷殘為6個月的本人工資；2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。殘疾賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地，上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入，或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。十級傷殘賠償金，受訴法院所在地，上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入，或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)乘以20年再乘百分之十。【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

10級工傷怎么賠償

3，2020年工傷十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)分為兩種：合同未到期，一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為7個月的本人工資；勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為6個月本人工資以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金6個月本人工資。十級傷殘賠償?shù)亩嗌偈前凑照y(tǒng)計部門公布上一年度相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)確定。工傷鑒定十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條。職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，十級傷殘為7個月的本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。各級勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T16180－1996）（以下簡稱評殘標(biāo)準(zhǔn)），對因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行等級鑒定。符合評殘標(biāo)準(zhǔn)一級至四級為全部喪失勞動能力；五級至六級為大部分喪失勞動能力；七級至十級為部分喪失勞動能力。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據(jù)。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)即GB/T16180—2006《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》是根據(jù)《工傷保險條例》（中華人民共和國國務(wù)院第375號令）制定的標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)代替GB/T16180—1996《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》。本標(biāo)準(zhǔn)參考與協(xié)調(diào)的國家文件、醫(yī)學(xué)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與相關(guān)評殘標(biāo)準(zhǔn)有：殘疾人標(biāo)準(zhǔn)，革命傷殘軍人評定標(biāo)準(zhǔn)等。

2020年工傷十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

4，十級工傷能得到多少賠償

如果是十級工傷，具體賠償如下：n十級工傷，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個月本人繳費工資。勞動合同終止或者合同解除后還有各3個月本市月平均工資的一次性醫(yī)療補(bǔ)助費和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助費賠償。n并且要求醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資福利、護(hù)理費、住院伙食補(bǔ)助費、交通費等費用，具體賠償金額需要結(jié)合月工資、工傷休息時間等等確定，需要律師方面的協(xié)助解決，可以至p/求助委托。N指的是勞動者在用人單位工作的年限，而+1指的是用人單位在解雇勞動者時，額外支付給勞動者一個月的工資，支付完工資后就可以解除勞動合同。也就是說，工資賠償n+1即是支付勞動者n+1個月的工資，就可以無條件解雇勞動者。指對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律明確表示補(bǔ)償金不收取個人所得稅，所以是稅前賠償。拓展資料：N+1賠償，是指有勞動合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除了正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

5，工傷十級傷殘能賠幾萬

十級工傷的賠償額主要取決于一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及停工留薪期工資，一次性傷殘補(bǔ)助金全國統(tǒng)一為7個月本人工資，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金各省規(guī)定不同。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。1953年1月2日政務(wù)院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規(guī)定，工人與職員因工負(fù)傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫(yī)路費均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)；醫(yī)療期間工資照發(fā)；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補(bǔ)助費。十級工傷的賠償額主要取決于一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及停工留薪期工資，根據(jù)我國《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。所以工傷十級傷殘能賠多少要根據(jù)具體情況計算。我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4、在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5、因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6、從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的。7、因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。9、在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。（上下班途中受傷指的應(yīng)當(dāng)是在合理時間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責(zé)任的交通事故。）10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6，10級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

10級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、享受一次性傷殘補(bǔ)助金：十級傷殘為6個月的本人工資；2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；3、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算；4、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。一、工傷認(rèn)定流程有哪些1、工傷認(rèn)定的申請時效單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。如果用人單位拒絕提出工傷申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；2、工傷認(rèn)定的部門：設(shè)區(qū)的市勞動保障局內(nèi)設(shè)的工傷認(rèn)定部門。3、受理：材料齊全、管轄正確、沒有超過時效的，工傷認(rèn)定部門應(yīng)當(dāng)立即受理并書面告知受理的理由，因為管轄或時效問題不予受理時，也要書面告知不受理理由；4、舉證責(zé)任：如果是職工申請，職工要對勞動關(guān)系的成立、受傷的過程及醫(yī)療資料進(jìn)行舉證。職工或職工家屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是工傷的，由用人單位舉證；5、工傷認(rèn)定部門在受理后60日內(nèi)作出“是工傷”、“視同工傷”或“不是工傷”的書面結(jié)論。在該書面通知中，應(yīng)當(dāng)告知職工和用人單位不服結(jié)論時，應(yīng)當(dāng)在多長時間內(nèi)向那個單位申請行政復(fù)議、應(yīng)當(dāng)在多長時間內(nèi)向那個法院提起行政訴訟；6、職工或用人單位對工傷認(rèn)定不服的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)提起行政復(fù)議或直接向人民法院起訴。二、申請工傷認(rèn)定應(yīng)提交的資料1、工傷認(rèn)定申請表(向工傷認(rèn)定部門索要)；2、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

7，工傷定為十級傷殘大約賠付多少錢

工傷十級享有7個月個月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規(guī)定，工傷職工鑒定為十級傷殘的，享有以下待遇：1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付；2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費；3、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝醫(yī)療器械的費用由工傷保險基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付；4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；5、住院期間生活不能自理階段護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé)；6、從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金；7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；8、勞動解除或者終止，按照所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，既然已經(jīng)確認(rèn)是十級工傷，那你可以享受七個月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，如果解除勞動關(guān)系的話，還有一次性工傷傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，這兩項有地區(qū)差別，在這里就不誤導(dǎo)你了。但總的說來，十級工傷，一般賠付標(biāo)準(zhǔn)在4.5萬---6萬元之間。如果用人單位為你繳納了工傷保險，那相關(guān)費用工傷保險基金支付部分由社保局與用人單位交涉，再由用人單位轉(zhuǎn)付給你。如果用人單位未繳納工傷保險，那所有費用由用人單位支付。（另，這里所說的本人工資，原則上是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資，并不一定就是你的實發(fā)工資）。附:工傷保險條例相關(guān)規(guī)定第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

8，工傷10級一般能賠償多少錢

一、一次性傷殘補(bǔ)助金1、十級傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個月本人工資。2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。?二、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金1、十級傷殘解除勞動關(guān)系可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;2、具體標(biāo)準(zhǔn)參照各省市實施《工傷保險條例》辦法的具體規(guī)定。3、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條。單位繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付第一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，單位支付第四、五項以及第七項中的一次性傷殘補(bǔ)助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。三、殘疾賠償金殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。十級傷殘賠償金:受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)乘以20年再乘百分之十。四、醫(yī)療費醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費用。1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條。五、住院伙食補(bǔ)助費、交通、食宿費1、住院伙食補(bǔ)助費=地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)(元)×住院天數(shù);2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付交通費、食宿費;交通費根據(jù)地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定;食宿費=地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)(元)×人數(shù)×天。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條。六、輔助器具費用1、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具;2、輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標(biāo)準(zhǔn);3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條。七、停工留薪期工資1、停工留薪期內(nèi)工資=職工原來的工資福利待遇2、停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出，其確定的部門和程序依地方規(guī)定。3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。4、法律依據(jù)《工傷保險條例》第33條。八、停工留薪期護(hù)理費1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2、護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)參看《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定或各省、市實施工傷保險條例的規(guī)定。3、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條。

9，工傷鑒定十級有哪些賠償

十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療費：1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。住院伙食補(bǔ)助費1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費。2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。停工留薪期待遇（非法用工傷亡生活費）1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。護(hù)理費1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。一次性傷殘補(bǔ)助金6個月的本人工資；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金10個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金10個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資職工被確診為職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加發(fā)50%。工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額的10%支付；達(dá)到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

由由勞動能力鑒定委員會出具的《勞動能力鑒定結(jié)論書》，在作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)送達(dá)工傷職工、所在單位，抄送社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第十四條勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論。勞動能力鑒定結(jié)論書應(yīng)當(dāng)載明下列事項:（一）工傷職工及其用人單位的基本信息；（二）傷情介紹，包括傷殘部位、器官功能障礙程度、診斷情況等；（三）作出鑒定的依據(jù)；（四）鑒定結(jié)論。第十五條勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動能力鑒定結(jié)論及時送達(dá)工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

支付一次性2113傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級傷殘為7個月的本人工資；工傷保險條例第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保5261險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工4102資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用1653合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次回性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治答區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

http://www.zhukonghang.com/showarticle.shtml?id=20071221222931374.htm 請參考此表,這里有全省各地五級到十級工傷的賠償

10，10級工傷賠償

以下是10級工傷賠償?shù)木唧w項目：一、醫(yī)療費醫(yī)療費是指受害人接受醫(yī)學(xué)上的檢查、治療和康復(fù)所必需的費用主要包括：掛號費、檢驗費、醫(yī)藥費、治療費、住院費及其他必要的醫(yī)療費用。因侵權(quán)行為誘發(fā)受害人其他疾病的醫(yī)療費用，應(yīng)當(dāng)根據(jù)侵權(quán)行為與損害后果之間的因果關(guān)系和原因力比例等實際情況，予以適當(dāng)賠償對因果關(guān)系和原因力大小難以確定的，參照專業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定結(jié)論由人民法院自行確定。 (一)掛號費。一般以就診治療單位的掛號憑據(jù)為憑證進(jìn)行賠償。 (二)檢驗費。基于診斷和治療傷情的需要，應(yīng)經(jīng)治單位的要求進(jìn)行檢驗所支出的費用，均應(yīng)進(jìn)行賠償。賠償數(shù)額根據(jù)經(jīng)治單位的檢查單據(jù)、診斷證明和相應(yīng)的收費憑證進(jìn)行確認(rèn)，但有證據(jù) 證明受害人進(jìn)行不必要檢驗所支出的費用，致害人不予賠償。未經(jīng)治療單位允許擅自進(jìn)行檢驗所支付的費用不予賠償，但受害人有正當(dāng)理由的除外 (三)醫(yī)藥費。基于傷情治療和康復(fù)的需要，按經(jīng)治單位的處方購買藥品所花的費用，均應(yīng)予以賠償。賠償數(shù)額根據(jù)經(jīng)治單位的處方單據(jù)、診斷證明和相應(yīng)的收費憑據(jù)加以確認(rèn)，但有證據(jù)證明受害人購買與傷情治療和身體康復(fù)無關(guān)的藥品或其他物品所支出的費用，致害人不予賠償。 (四)治療費。一般以就診治療單位的診斷證明和治療單據(jù)為憑進(jìn)行賠償 (五)住院費。一般以就診治療單位的診斷證明和住院單據(jù)為憑進(jìn)行賠償，但有證據(jù)證明受害人傷情顯著輕微不需住院或傷情已經(jīng)痊愈應(yīng)當(dāng)出院而仍然住院所支付的住院費，致害人不予賠償。未經(jīng)初診治療單位允許，擅自轉(zhuǎn)院接受治療和購買藥品所支付的費用不予賠償，但受害人有正當(dāng)理由的除外。二、誤工費誤工費是指受害人因身體受到傷害不能正常工作所減少的正當(dāng)收入。計算誤工費應(yīng)考慮誤工時間和受害人的正當(dāng)收入標(biāo)準(zhǔn)： (一)誤工時間。指受害人因受傷害而耽誤工作的時間量。誤工時間一般應(yīng)當(dāng)參照受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明或者法醫(yī)鑒定予以認(rèn)定，也可以按照受害人的實際損害程度、恢復(fù)狀況等情況來確定。受害人傷情顯著輕微不影響正常工作的，僅計算就診、換藥當(dāng)日的誤工費; 受害人傷情輕微無須住院治療的，誤工時間自因傷情停止工作之日起至實際痊愈之日計算; 受害人出院時傷情仍末痊愈的。誤工時間自因傷情停止工作之日起至傷情實際痊愈之日計算。受害人受傷致殘的，誤工時間一般自因傷情停止工作之日起至定殘之日止計算。受害人因受害經(jīng)醫(yī)療無效死亡的，誤工時間自因傷停止工作，之日起至死亡之日止計算。 (二)受害人的正當(dāng)收入標(biāo)準(zhǔn)受害人有固定收入的，按實際喪失的田定收入額計算;但實際收入超過受訴法院所在地上年度職工平均工資五倍以上的，按五倍計算受害人無固定收入或除固定收入外還有其他不固定正當(dāng)收入的，應(yīng)參照受害前一年至三年的平均收入計算; 受害人不能舉證證明其最近一年至三年的平均收入的，參照受訴法院所在地同行業(yè)或相近行業(yè)同等勞動力上一年度的平均收入計算。受害人因沒有工作或因離退休而主要從事家庭勞動的，參照當(dāng)?shù)乜h(市)級統(tǒng)計部門公布的上年度居民平均收入計算。從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)因傷害導(dǎo)致農(nóng)忙期間誤工的，其誤工費參照當(dāng)?shù)乜h(市)級統(tǒng)計部門公布的上年度農(nóng)村居民平均收入的兩倍計算。三、護(hù)理費護(hù)理費是指因護(hù)理受害人而造成的誤工損失或雇用必要的護(hù)理人員所支出的費用。計算護(hù)理費應(yīng)考慮護(hù)理人數(shù)護(hù)理時間和護(hù)理人員的正當(dāng)收入標(biāo)準(zhǔn)： (一)護(hù)理人數(shù)。一般不得超過二人，未住院或出院之后仍有護(hù)理必要的，護(hù)理人員為1人。 (二)護(hù)理時間。限于受害人因傷害所導(dǎo)致生活不能自理或不能完全自理的期限。 (三)護(hù)理人員的正當(dāng)收入標(biāo)準(zhǔn)。一般應(yīng)參照受害人誤工費正當(dāng)收入標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算;雇人護(hù)理的，護(hù)理費的賠償額按當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)。但勞務(wù)費賠償數(shù)額最高不得超過受害人所在地縣(市)級統(tǒng)計部門公布的上年度服務(wù)業(yè)平均收入的兩倍; 對于要求護(hù)理費的，在住院期間一定要求醫(yī)生出具需要護(hù)理的證明，如果需二人護(hù)理的一定要在護(hù)理證明上注明需要二人護(hù)理。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力，請求賠償今后護(hù)理費的，可以按照其定殘時的實際年齡與受訴法院所在地人均期望壽命的差額年限計算護(hù)理期限，但最低不少于五年，最長不超過20年。已判付安裝功能性假肢費用的，不考慮今后護(hù)理費。根據(jù)司法解釋：受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級別。四、住院伙食補(bǔ)助費住院伙食補(bǔ)助費是指對受害人住院治療期間伙食費支出的合理補(bǔ)償。住院伙食補(bǔ)助費以實際住院時間為基礎(chǔ)，參照受害人所在地一般國家工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。五、營養(yǎng)費營養(yǎng)費是指受害人在遭受損害后，為輔助治療或使身體盡快康復(fù)而購買日常飲食以外的營養(yǎng)品所支出的費用。法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)其傷殘情況以及治療機(jī)構(gòu)的意見確定是否賠償。營養(yǎng)費的賠償數(shù)額一般為每天二十至三十元;計賠營養(yǎng)費的時間，以恢復(fù)傷情需要補(bǔ)充營養(yǎng)的實際期限計算。但計賠時間最長不超過六個月。六、交通費、住宿費就醫(yī)交通費、住宿費是：指在治療傷情的過程中，受害人及必要的護(hù)理人員必須乘車、乘船和住宿所支出的費用。 (一)就醫(yī)交通費一般以交通費票.據(jù)的實際數(shù)額予以確認(rèn)，交通費的票據(jù)應(yīng)與就醫(yī)及轉(zhuǎn)院的：時間和次數(shù)相一致對硬臥以上火車票費及飛機(jī)票費，按硬臥票費認(rèn)定;對二等艙以上船票費，按二等艙船票費認(rèn)定;但受害人因傷情嚴(yán)重需緊急搶救而必須乘坐飛機(jī)或包車入院或轉(zhuǎn)院所支付的交通費，應(yīng)當(dāng)給予合理賠償 (二)就醫(yī)住宿費。一般以住宿費票據(jù)的實際數(shù)額予以確認(rèn)，住宿費的票據(jù)應(yīng)與就醫(yī)及轉(zhuǎn)院的時間和次數(shù)相一致。

11，工傷十級該怎樣賠償

廣東胡律師：　　補(bǔ)充回答：工資標(biāo)準(zhǔn)是你平常的工資總和的平均值。　　你公司是否有跟這位員工買工傷社保，沒有買的話以下所有歸“工傷社保基金”賠的錢全歸你們公司賠：　　（一）醫(yī)療費第29條第3款　　1、標(biāo)準(zhǔn)：從工傷保險基金支付　　2、要求：（1）在簽有服務(wù)服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；　　（2）治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)　　（二）伙食補(bǔ)助費第4款　　1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％。　　2、要求：住院期間。　　（三）食宿交通費第4款　　1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷　　2、要求：（1）工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的；　　（2）經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意。　　（四）康復(fù)治療費第6款　　1、標(biāo)準(zhǔn)：從工傷保險基金支付。　　2、要求：（1）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行；　　（2）符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)　　（五）輔助器具費第30條　　1、標(biāo)準(zhǔn)：按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付　　2、要求：（1）因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)；　　（2）安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具　　（六）停工留薪第31條　　1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　2、要求：（1）停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。　　（2）工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。　　（七）生活護(hù)理費第31條　　1、標(biāo)準(zhǔn)：完全不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50％　　大部分不能自理統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40％　　部分不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30％　　2、要求：（1）在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)；　　（2）已評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費　　（八）工傷復(fù)發(fā)的費用第36條　　1、標(biāo)準(zhǔn)：享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。　　2、要求：工傷職工工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)需要治療的　　（六）傷殘補(bǔ)助金　　1、標(biāo)準(zhǔn)：十級 6個月的本人工資。　　2、要求：從工傷保險基金中按傷殘等級一次性支付　　（七）醫(yī)療補(bǔ)助金及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金　　1、標(biāo)準(zhǔn)：十級具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定　　2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

可以得到賠償按你說的情況應(yīng)該是工傷九級從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為8個月的本人工資勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定至于以后會不會復(fù)發(fā)以及對生活的影響可以向就診醫(yī)院咨詢

根據(jù)法律：《工傷保險條例》第三百十五條規(guī)定職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工度傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：6個月的本人工資；（二）勞動合同內(nèi)期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金容和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，享受以下待遇：（一）抄從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：6個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解襲除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。由于沒有交納工傷保險，單位先行全額支付。不過可以看員工以前有沒有交納工傷保險，有zhidao的話可以報銷部分。

由于沒交勞動保險，來所有費用都是你公司出，不涉及到保險基金的是，主要包括以下幾種： 1、所有醫(yī)療費、護(hù)理費、營養(yǎng)費、交通費、治療期間的工資； 2、6個月本人工資的傷殘源津貼（按本人工資算）； 3、如果現(xiàn)在要離開公司，則要給你 1）經(jīng)濟(jì)賠償金（半個月知工資） 2）一次性醫(yī)療補(bǔ)道助金及一次性就業(yè)補(bǔ)助金，合計4個月工資（浙江標(biāo)準(zhǔn)）你們浙江3-2）項好少啊，山東這邊是20個月的工資，但我也就看到這些了。

12，我工傷鑒定為十級應(yīng)得到多少錢的賠償

您好：單純問工傷十級能得到多少待遇很難回答，因為待遇支付需要很多條件，您可以看看《工傷保險條例》中的內(nèi)容，以下是關(guān)鍵部分：首先明確兩個概念：1、統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資：由于社會保險地區(qū)化，每個地區(qū)或省份繳費至一個統(tǒng)一的賬戶，是這個賬戶內(nèi)所在地區(qū)的平均月工資，山東2009年為2496元/月，2010年的沒有查閱到。2、本人工資：是指職工因事故傷害或患職業(yè)病前12個月平均繳費工資。也就是向社保機(jī)構(gòu)繳納社會保險時的工資基數(shù)，有時和實得工資有些差別。具體的工傷待遇計算：這是一個比較復(fù)雜的問題，涉及的規(guī)定比較瑣碎，但這是《條例》核心，屢清條目您自己對照一下就知道了，另外還必須知道傷殘等級，也就是當(dāng)?shù)毓b定委員會出具鑒定書，所以，在不知道傷殘等級的前提下很難確定具體的公司待遇。一、醫(yī)藥費 (從社保基金中支付)醫(yī)藥費的發(fā)生：職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急是可以先到就進(jìn)的一角機(jī)構(gòu)急救。只要用人單位為勞動者繳納醫(yī)療保險，就會與醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議而指定醫(yī)院就醫(yī)，特殊情況可以現(xiàn)就近急救。醫(yī)藥費的范圍：治療工傷所需費用符合《保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》，由保險機(jī)構(gòu)支付，包括：（1）治療工傷所需的掛號費、醫(yī)療費、藥費、住院費等，條件是必須符合上述目錄的要求，不是所有的藥品和費用均屬于報銷范圍，比如一些特殊藥品（營養(yǎng)藥）和治療手段（后續(xù)的美容）等。二、住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明（由于院方的醫(yī)療條件不足以救治等原因）報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通費、食宿費用從工傷保險基金支付。也就是這一塊內(nèi)容由社保支付，標(biāo)準(zhǔn)是以統(tǒng)籌地區(qū)人民政府的規(guī)定為準(zhǔn)。一般情況都是發(fā)生了事故先救人，也不顧及急診醫(yī)院是否是屬于統(tǒng)籌范圍了，但如果在統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，就要征得相關(guān)部門的同意后才可實施，否則社保機(jī)構(gòu)不予承擔(dān)。三、日常生活需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)安裝的的假肢、矯正器、假眼、假牙和輪椅等輔助工具，從工傷保險基金支付。四、因治療期間的停工工資，標(biāo)準(zhǔn)時原工資福利待遇不變，由所在單位支付。一般不超過12個月，最長不超過24個月，待評定傷殘等級后停發(fā)。后期還是需要治療的，繼續(xù)享受此待遇。具體的時間的一般參照《條例》的附件中各種病情確定時間范圍。原待遇是指職工受傷前單位發(fā)給職工的按照出勤對待而發(fā)給的全部工資和福利待遇。五、用人單位支付職工在治療期間不能自理而需要護(hù)理的費用。這里說的僅是在醫(yī)院住院期間需要護(hù)理的情形，需要提供護(hù)理人員的工資證明。六、上面說的是在治療期間的護(hù)理費用，但在評定傷殘等級后并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要護(hù)理的，從公司保險基金按月支付生活護(hù)理費：（1）生活完全不能自理：上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的50%。（2）生活大部分不能自理：上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的40%。（3）生活部分不能自理：上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的30%。七、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、社會保險及勞動關(guān)系處理（一）、傷殘鑒定為一至四級的，保留勞動關(guān)系（不得解除也不終止直至退休）退出工資崗位，享受一下待遇：從工傷保險基金支付一次性支付傷殘補(bǔ)助金：（1）一級傷殘為27個月的本人工資（2）二級傷殘為25個月的本人工資（3）三級傷殘為23個月的本人工資（4）四級傷殘為21個月的本人工資從工傷保險基金按月支付傷殘津貼：領(lǐng)取退休金后停止享受此待遇。（1）一級傷殘為的本人工資的90%（2）二級傷殘為的本人工資的85%（3）三級傷殘為的本人工資的80%（4）四級傷殘為的本人工資的75%辦理退休后若基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)的由社保補(bǔ)足差額，另外，用人單位和勞動者還要以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險。（二）傷殘鑒定為五至六級，享受一下待遇：1、由保險金及一次性支付傷殘補(bǔ)助金：（1）五級傷殘為18個月的本人工資（2）六級傷殘為16個月的本人工資2、由用人單位按月支付傷殘津貼：保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排的，用人單位按月支付：（1）五級傷殘為的本人工資的70%（2）六級傷殘為的本人工資的60%3、傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的由用人單位補(bǔ)足差額，由用人單位按照規(guī)定繳納各項社會保險。4、勞動關(guān)系及兩個一次性經(jīng)勞動者本人提出，可以與用人單位解除或合同到期終止勞動關(guān)系，解除或終止合同用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（山東省）（1）五級傷殘為35個月的解除合同時上年度地區(qū)平均工資（2）六級傷殘為30個月的解除合同時上年度地區(qū)平均工資一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（1）五級傷殘為20個月的解除合同時上年度地區(qū)平均工資（2）六級傷殘為18個月的解除合同時上年度地區(qū)平均工資（三）傷殘鑒定為七至十級，享受一下待遇：1、從工傷保險基金支付一次性支付傷殘補(bǔ)助金：（1）七級傷殘為13個月的本人工資（2）八級傷殘為11個月的本人工資（3）九級傷殘為9個月的本人工資（4）十級傷殘為7個月的本人工資2、勞動合同期滿終止或者本人可以提出提前解除合同，解除或終止時由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（山東省）。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（1）七級傷殘為25個月的解除合同時上年度地區(qū)平均工資（2）八級傷殘為20個月的解除合同時上年度地區(qū)平均工資（3）九級傷殘為15個月的解除合同時上年度地區(qū)平均工資（4）十級傷殘為10個月的解除合同時上年度地區(qū)平均工資一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（1）七級傷殘為16個月的解除合同時上年度地區(qū)平均工資（2）八級傷殘為14個月的解除合同時上年度地區(qū)平均工資（3）九級傷殘為12個月的解除合同時上年度地區(qū)平均工資（4）十級傷殘為10個月的解除合同時上年度地區(qū)平均工資關(guān)于解除合同時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題：《勞動合同法》規(guī)定了解除合同時需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的幾種情形，但是，在職工發(fā)生工傷五到十級這個范圍可能會出現(xiàn)解除或終止勞動關(guān)系，對于勞動者提出要求用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金

你的賠了多少錢？能告知一下嗎？謝謝

工傷十級怎么賠

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金十級傷殘為7個月的本人工資一次性就業(yè)補(bǔ)助金十級傷殘為10個月的解除合同時上年度地的本人工資[次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，一定要解除勞動合同才能拿到這筆賠償。]

十級工傷一次性傷殘補(bǔ)助金是本人六個月的工資。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； (二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷十級賠償約8000元第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。 5-6萬元 1、工資是以單位為你入保時的工資基數(shù)。 2、工資是以你受傷前十二個月的月平均。 3、如果在元月1日以后才作出《工傷認(rèn)定結(jié)論書》的，按新工傷保險條例執(zhí)行，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個月的本人工資。將傷殘補(bǔ)助金申請表交社保部門受理后，30天內(nèi)審核撥付下來就可以拿到手了。如果與單位解除勞動關(guān)系，根據(jù)廣東省的規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合計為5個月的當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠て骄べY。