靈活就業人員60周歲退休，每月能領多少養老金呢。女性靈活就業人員退休年齡并不是60歲，女性靈活就業人員退休年齡與機關事業單位女性干部退休年齡相同，55歲就可以辦理退休，大多數人都知道女性靈活就業人員的退休年齡是55周歲（實際上只是養老保險制度以后均指的是領取養老金的年齡，靈活就業人員國家一直不用退休的）。

1、靈活就業人員60周歲退休，每月能領多少養老金呢？

靈活就業人員60周歲退休，每月能領多少養老金呢？首先，養老金的高低與繳費年限和繳費基數有關，60歲達到了退休年齡，退休后的養老金高低，主要取決于這兩點。如果只繳納了15年的養老保險，按照60%檔次繳費，退休后的養老金也就在1000元左右，如果30年的繳費年限，同樣按照60%檔次繳費，估計在2000元左右。

其次，女性靈活就業人員退休年齡并不是60歲，女性靈活就業人員退休年齡與機關事業單位女性干部退休年齡相同，55歲就可以辦理退休，如果是下崗職工，在原單位連續參保10年以上，后因為下崗轉為靈活就業人員參保的人，可以享受女性職工退休年齡，也就是50歲辦理退休。所以，我國的女性退休年齡跨度繳納，辦理退之前，一定要了解自己以什么身份退休，

2、女靈活就業人員可以50歲退休了，看看你符合要求嗎？

大多數人都知道女性靈活就業人員的退休年齡是55周歲（實際上只是養老保險制度以后均指的是領取養老金的年齡，靈活就業人員國家一直不用退休的）。但是女性靈活就業人員確實可以50歲退休，不過必須滿足相應的條件，不過現在的條件全國各地并不一樣，下面我們舉以下三個省份的例子：第一，山東省。目前的要求是女性參加企業職工基本養老保險滿十年以上，剩余時間參加靈活就業人員養老保險的女性才可以50周歲退休，

第二，江蘇省。據最新實施的企業職工基本養老保險實施辦法，女性靈活就業人員如果想50周歲退休，需要滿足以下三項條件之一：①曾為原計劃用工時代的國有企業固定工，②原在國有企業工人崗位上工作，且在原勞動和社會保障部勞社部發2001年20號文件下發之前依法解除勞動關系的。③50周歲時曾在用人單位工人崗位上視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年，

但是江蘇省并沒有明確說明，女工人五十周歲時在非管理技術崗位上工作，但是在用人單位工人崗位上視同繳費和實際繳費年限不滿15年、但是總繳費年限超過15年該怎么辦？是不是可以按照50周歲退休呢？第三，廣東省。依據廣東省《關于企業職工基本養老保險參保人員領取基本養老金資格認定的辦法》，靈活就業人員身份的認定，其中只要未曾以職工身份參加養老保險的女性參保人員，才需要55周歲退休，

只要乘以職工身份參加養老保險，且年滿50周歲時不再管理技術崗位上工作的女性職工，就可以按年滿50周歲執行。失業下崗的女干部，都是按照失業下崗女性工人的年齡執行，其實，我們現在全國各地的女性靈活就業人員退休年齡的認定條件并不統一，主要也是由于全國層面的退休年齡認定政策，最早只是1978年國發104號文件，跟現在的社會情形有很大的差別。