關于教師八級和十級差多少錢，有四個方面的問題需要弄清楚。我校一個八級教師打卡工資是4850多元，另一個十級教師的是3800多元，這樣的話，不同地區的八級教師與十級教師的工資就沒得比了；三、如何它們之間的縮短差距呢，如果是八級崗位教師與十級崗位教師的工資差，可能就有諸多不同情況，最終可能會千差萬別的了。

1、教師八級和十級差多少錢？

謝謝邀請！關于教師八級和十級差多少錢，有四個方面的問題需要弄清楚！一、到底能差多少錢？僅僅只是崗位工資，二者相差2440-2007=433元（2440元是八級崗位工資標準，2007元是十級崗位工資標準，這是2018年7月1日實行的最新全國統一的標準）。如果是八級崗位教師與十級崗位教師的工資差，可能就有諸多不同情況，最終可能會千差萬別的了，

我校一個八級教師打卡工資是4850多元，另一個十級教師的是3800多元。二、這種差距與什么因素有關系呢？二者同屬于中級職稱，只是一個是中級職稱的最高級，一個是最低級，那么，為什么二者的工資有時候還有那么大的差距呢？與任職年限有關系，三年的十級怎么也沒有三年的八級高；而十年的十級也不一定有五年的八級等等；與崗位級別差有關系。

這個是非常明顯的，也就是說，崗位級別高的，錢就多一些；與個人的工作年限有一定的關系，但是，不是絕對的，意思是說，有些人雖然年輕，但是，他已經早早地晉升到八級，那么，他于教齡比較長的教師比較，工資有可能會接近甚至是超過教齡長的教師工資；如果說到總工資，可能就會與地區不同而不同了。例如，有的地方有一種相當于提高幾千元月工資的年終一次性獎勵，而有的地方則沒有，

這樣的話，不同地區的八級教師與十級教師的工資就沒得比了；三、如何它們之間的縮短差距呢？可以積極進取，爭取早日晉升到八級崗位；也可以讓二者崗位工資之間的差距縮小一些；也可以平衡平衡地區之間的差距；四、這種差距有沒有現實意義呢？無論是八級崗位還是十級崗位，如果某個人真的是憑借自己的真才實學被評聘上的，那么，我認為，他的這種對應的工資報酬高一些，那是他實至名歸，理所當然的，即使低一些工資，也具有良好的現實意義。

2、教師八級到七級漲多少錢？

教師八級到七級一個月可以漲的主要工資是崗位工資，即由八級崗位工資2440元到七級崗位工資2773元的級差333元，可以參考2018年7月1日的最新義務教育教師基本工資（崗位工資和薪級工資）標準對照表：也是從2018年7月1日起，義務教育階段教師基本工資將執行單獨的工資標準，今后不會再像以往那樣提高基本工資的10%，因為，基本工資標準已經比一般的其他事業單位工作人員基本工資高出10%以上了。

雖然提高了333元，但是，由于要扣除五險一金，因此實際到手的工資應該是240元以下，因為各地扣繳的五險一金的具體百分比有一點點出入，因此，可能會有不大的差別。根據績效工資的規定，基礎性績效工資會隨著經濟發展水平、物價水平和崗位職責等因素的變化而變化，因此說，當績效工資調整時，崗位變化的人員工資就會有一定幅度的提高。