重慶市勞動合同糾紛律師怎么選擇，哪家合同糾紛律師好

來源：整理時間：2023-01-10 11:11:35 編輯：重慶生活手機版

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1，哪家合同糾紛律師好
2，重慶做合同案子的合同糾紛律師哪些最好遇到合同糾紛的案子了
3，重慶處理合同糾紛案件最好的律師是哪位
4，重慶擅長勞動糾紛律師有哪位啊
5，最近遇到了勞動糾紛重慶范圍內(nèi)哪家律師事務(wù)所比較擅長處理勞務(wù)糾
6，勞務(wù)合同糾紛案件找哪個律師好啊
7，勞動合同糾紛請律師幫忙

1，哪家合同糾紛律師好

北京廣進律師事務(wù)不錯

重慶承業(yè)律師事務(wù)所不錯，處理合同糾紛很專業(yè)。

哪家合同糾紛律師好

2，重慶做合同案子的合同糾紛律師哪些最好遇到合同糾紛的案子了

律師主要看法律運用技巧和對待案子的態(tài)度，最怕的就是對當事人不認真不負責，不想辦法的律師，會起到反作用。所以這個沒有最好的，只有最合適的。我推薦重慶天宸律師事務(wù)所的冉繽律師，你可以百度下他的資料和聯(lián)系方式，應(yīng)該能幫助到你。你可以百度搜一下重慶律師網(wǎng) ( WWW.ranbin.cn

重慶做合同案子的合同糾紛律師哪些最好遇到合同糾紛的案子了

3，重慶處理合同糾紛案件最好的律師是哪位

你查查一個叫唐永彬的律師吧，他比較擅長處理合同類案件，而且經(jīng)驗豐富

你在那里的？可以去當?shù)芈蓭熓聞?wù)所找律師當面看看合同的，建議合同糾紛的問題還是帶齊資料，去律師事務(wù)所咨詢律師穩(wěn)當，網(wǎng)絡(luò)上發(fā)送合同隱私會泄密，不安全，如果你不知道有什么律師事務(wù)所，可以去法律快車那邊看看的

重慶處理合同糾紛案件最好的律師是哪位

4，重慶擅長勞動糾紛律師有哪位啊

我原來也遇到過跟你差不多的問題，你去找重慶百事得律師事務(wù)所的余鵬律師嘛，我可不是打廣告他真的黑不錯，人很實在，非常專業(yè)，我去他的辦公室堆得到處都是法律類書籍，他幫我到處調(diào)查取證，最后還給我減免的律師費的，因為實在沒有錢了，而且余律師給當事人說的很實在的不像有些律師油嘴滑舌，盡撿好聽的給你說，一審判下來輸?shù)囊凰康?/section>

5，最近遇到了勞動糾紛重慶范圍內(nèi)哪家律師事務(wù)所比較擅長處理勞務(wù)糾

律師代理案件應(yīng)當在訴訟時效期間內(nèi)提起訴訟，合同糾紛的訴訟時效一般是兩年，一般在律師掌握充分證據(jù)之后就會提起訴訟，法律沒有明確規(guī)定律師代理案件后應(yīng)當在多長時間內(nèi)起訴。

哪個律師事務(wù)所都有處理勞動糾紛專業(yè)最好的律師的。

進入律師協(xié)會、司法局官網(wǎng)，即可發(fā)現(xiàn)您的需要。

6，勞務(wù)合同糾紛案件找哪個律師好啊

合同糾紛案建議找你唐永彬律師，他比較擅長這類的案件，而且從業(yè)十多年的，比較有經(jīng)驗

1. 不是必須要的，但沒有律師代理詞的話建議自己寫一個答辯狀過去；2. 所謂答辯狀，就是被告和被上訴人針對起訴的事實和理由或上訴的請求和理由進行回答和辯解的文書。主要是對起訴狀起訴的事實和法律進行回答和辯駁的文書。3. 代理詞是訴訟代理人在訴訟中依據(jù)事實和法律，在法庭辯論階段發(fā)表的，以維護委托人合法權(quán)益為目的的，表明代理人對案件處理意見的訴訟文書。主要是辨明一種意見，而答辯狀則是針對的起訴事實。

7，勞動合同糾紛請律師幫忙

可以申請仲裁，讓企業(yè)繼續(xù)履行合同。如果企業(yè)強制解除合同，那么要支付你解除合同的補償補償是三個月工資，（標準補償一個半月工資，解除合同違法補償：雙倍補償=三個月工資）。下面是勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，仔細看看，祝你好運第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

你好，針對你的問題回答如下：1、你的工資按照你實際上班的時間支付，如果你這兩年都去上班了，并且完成一定的工作任務(wù)，那么是可以拿回實際工作時間的工資的。2、如果勞動合同中約定了違約金的話，是可以要求對方賠償?shù)摹Ａ硗?a href="/tag/621.html" target="_blank" class="infotextkey">公司還要支付你一個月的工資作為解除合同的賠償，然后再支付你一個半月的經(jīng)濟補償金。

天津

重慶天宸律師事務(wù)所副主任律師【冉繽律師】----知名的刑事辯護律師，專業(yè)的房產(chǎn)糾紛、商事、民事、婚姻家庭、交通事故、醫(yī)療糾紛律師 ,我是他的助理-冉繽律師辯護經(jīng)驗非常豐富,上百起案件的高勝訴率，有任何涉及法律問題你可以百度下“冉繽律師”，相信他會幫助到你。我有個朋友做勞動糾紛的案件挺多的，感興趣可以給您推薦下。

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