免费观看不卡av,亚洲精选一二三,一本色道久久精品

本文目錄一覽

1，關于重慶勞動糾紛問題
2，重慶大學城智選假日酒店拖欠員工工資怎么破
3，關于勞動爭議的問題重慶地區
4，不知去哪個區勞動委員仲裁會
5，重慶市職工權益保障條例有明文規定超過一年未續簽勞動合同可以要求
6，重慶勞動爭議免費法律咨詢
7，我在這個家具廠里工作兩個多月沒有簽勞動合同三根手指頭刨傷

1，關于重慶勞動糾紛問題

1、需要提前三十天通知你，否則需要支付給你一個月工資作為代通知金 2、要求公司補交 3、要求公司退還 4、支付給你經濟補償金，每工作滿一年就要給你一個月工資去當地勞動監察大隊舉報

關于重慶勞動糾紛問題

2，重慶大學城智選假日酒店拖欠員工工資怎么破

用人單位拖欠工工資的，可以：1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。2.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。不想做了，可以同時請求解除勞動關系和經濟補償金。

您好，通過網站預訂信息，查詢到重慶錦繡城智選假日酒店地址：渝北區龍溪街道松牌路111號（近龍華大道） - 距離重慶龍頭寺火車北站約6公里，用時約15分鐘，打車費用約13元； - 距離重慶菜園壩火車站約8公里，用時約11分鐘，打車費用約15元；

重慶大學城智選假日酒店拖欠員工工資怎么破

3，關于勞動爭議的問題重慶地區

可以申請仲裁，要求支付工資和拖欠的保險，以及一年一個月的離職津貼。法律依據中華人民共和國勞動合同法實施條例　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

關于勞動爭議的問題重慶地區

4，不知去哪個區勞動委員仲裁會

【1】根據《勞動爭議調解仲裁法》第21條，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。【2】你工作在巴南區，是合同履行地。公司在渝北區，是單位所在地。【3】都在同一個城市重慶，一般勞動者去單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。【4】根據《勞動法》第50條，單位不得拖欠勞動者工資。【5】你可以申請勞動爭議仲裁，要回你自己兩個月工資。【6】渝北區勞動爭議仲裁委員會資料來源：渝北區政府網。

都可以。前者是勞動合同履行地，后者是用人單位所在地。哪個方便去哪個

勞動爭議調解仲裁法第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。因此，兩地均可。

5，重慶市職工權益保障條例有明文規定超過一年未續簽勞動合同可以要求

重慶市二倍工資時效采用終了起算法，也就是從用工滿一年的次日起算一年。　　重慶市五中院2012年5.1勞動節發布案例：　　范某2008年5月到乙公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同， 2011年10月雙方解除勞動關系，范某申請仲裁，要求乙公司支付2008年5月-2011年10月未簽訂勞動合同二倍工資，乙公司則抗辯已過了仲裁時效，法院認為范某的請求已于2011年5月經過仲裁時效，判決駁回范某的訴訟請求。　　法官提示：未簽訂勞動合同二倍工資應當從用工之日起第2個月開始計算，最長不超過11個月，仲裁時效為二倍工資計算終了之日起1年。用工超過12個月，視為勞動者與用人單位之間已建立了無固定期限勞動關系，不再計算二倍工資。勞動者若要主張二倍工資，應當及時行使權利。

根據《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

6，重慶勞動爭議免費法律咨詢

別瞎掰了我建議你自己查閱勞動法我給你理清下你們公司是提前解散應該是這樣第一點你沒有嚴重違反你們公司規定沒有嚴重失職只要你沒有一點符合勞動法第三十八條規定你們公司是不能辭退你的。第二點你們公司符合第四十四條第五項用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的第三點勞動法第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。很明顯你陳述的符合第六項現在你可以向你們那得勞動局申請仲裁了。申請流程我也不多說可以查詢的到他們也會指引你我現在推薦你自己去詳細的閱讀勞動法看看你們公司還有沒有違規的地方申請賠償

你是約定試用期限三個月，三個月后應當繼續用工，工作牌和銀行的工資卡可以證明你的勞動關系，拿這些到勞動仲裁委，寫個申請，就可以得到賠償，項目如下：一沒有簽定勞動合同，原來簽定是試用期限的試用合同，可以得到雙倍的 9..10..11三個月工資和社保醫保，及工作不滿半年的半個月工資的賠償費，還有沒有提前一個月通知辭退的工資，就這么多了，你自己加起來就可以了，如果仲裁委不受理你可以直接向法院申請起訴

可以的！你去找當地的勞動部門

7，我在這個家具廠里工作兩個多月沒有簽勞動合同三根手指頭刨傷

沒簽訂勞動合同，個人可以在一年內直接到當地勞動部門申報，能證明存在事實勞動關系也可以，比如、考勤記錄、工友證明，有工資條或卡、廠牌、工作證、招工登記表、工作服申請工傷認定

走發率

一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：（1）勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；（如果是事實勞動關系，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關系）。（2）醫療機構出具的受傷后診斷證明書等。二、勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處于相對穩定狀態，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定（確認）表》，提交：（1）工傷認定決定書或《工傷證》的復印件1份；（2）被鑒定人的身份證復印件1份、一寸照片2張；（3）被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、CT、X光片等診療資料的復印件；（4）其他。三、工傷待遇。傷殘包括：⑴醫療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數（不同的傷殘等級月份數不等），⑸一次性醫療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數（不同的傷殘等級對應不同的月份數），⑹一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：治療時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，⑻后續治療費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。希望我的答復能幫助您縱橫法律網-重慶高山律師事務所-冉兵律師

如果沒有造成骨折，就不能按照工傷條例補償！可以適當休息

建議委托律師辦理。縱橫法律網-重慶中欽律師事務所-朱玉強律師