（4）初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。

沒有助理工程師，在一些教育機構也是可以申報中級工程師的。在機構一般條件都比較寬松。助理工程師評審條件： 　

（1）大本，從事專業技術工作一年以上。 　　

（2）大專，從事專業技術工作二年以上。 　　

（3）中專，從事專業技術工作三年以上。 　　

評助理工程師不用考試，年限到了后，填一張申報表，隨同畢業證、身份證、照片由單位報人事部門直接審批就行.職稱評審每年都進行，各地具體時間，請咨詢當地人事局。評審初級職稱不用花錢。

工程師評審條件：

（1）大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。

（2）大學?？飘厴I，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。

（3）中專（高中）畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。

（4）初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。

高級職稱： 　　

（1）大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上。 　　

（2）大學?？飘厴I，從事專業技術工作十五年以上，并擔任中級職務五年以上。 　　

（3）中專、高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，并擔任中級職務五年以上。

評中高級職稱時這些是硬件分,下來就是軟件分，包括，論文、著作、科研成果、各種表彰、榮譽等等，等級不一樣，分數也不一樣，第一第二作者分數也不一樣，詳細情況看你們那里的規定。軟、硬件分都夠了，職稱英語、計算機都過了，就可以填職稱申報表，交到人事部門評審，最后考專業，很好考，通過后就能評下來了。

也可以破格評審。

6. 人力資源管理師職稱考試初級報考條件

注冊人力資源公司需要的條件：

1、應當是獨立機構，專門從事職業中介等職業介紹類業務。

2、法定代表人和主要負責人應有3年以上勞動人事工作經歷，主要負責人和工作人員應當具有高中以上文化程度，經過專業培訓，并取得相應的專業資格。

3、開展職業介紹業務活動的場所應當具備以下條件：

（ 1）辦公及經營場所的房屋應是商業用房；

（ 2）辦公及經營場所的建筑面積不低于50平方米；

（ 3）辦公及經營場所如是租賃的，租賃合同期在一年以上。

4、取得營利性職業介紹許可還應當符合以下條件：

（ 1）公司或者非公司法人應當有5名以上的職業介紹經紀人；

（ 2）合伙企業應當有2名以上的職業介紹經紀人；

（ 3）個人獨資企業應當有1名以上的職業介紹經紀人。

5、有健全可行的工作規范。

6、法律、法規規定的其他條件。

注冊人力資源公司的程序如下：

1、公益性職業介紹機構、市屬單位舉辦的非營利性職業介紹機構的設立可以向市勞動保障局提出申請，經市勞動保障局審批同意后，發給《職業介紹許可證》。

2、區（縣）屬單位舉辦的非營利性職業介紹機構的設立可以向所在地的區（縣）勞動保障局遞交書面申請，經區（縣）勞動保障局審批同意，發給《職業介紹許可證》并報市勞動保障局備案。

3、營業性職業介紹機構的設立可以向所在地的區（縣）勞動保障局提出申請。營利性職業介紹機構的許可管理試行告知承諾。區（縣）勞動保障局對營利性職業介紹機構書面申請初審后，向申請人發給《營利性職業介紹許可告知書》（以下簡稱《告知書》）。申請人接受《告知書》的，應當在《申請人承諾書》上簽章后提交區（縣）勞動保障局。

4、擬設立職業介紹分支機構的，應按（一）至（三）項程序辦理相關手續。

5、職業介紹機構需變更有關項目的，應按（一）至（三）項程序辦理變更手續。

7. 人力資源初級管理師報名條件

這個很簡單

區別有以下幾點：

1、人力資源管理師、助理人力資源管理師這個是資格證書；初級、中級、高級經濟師（人力資源方向）這個是職稱證書；

2、資格證書是勞動和社會保障部發放的；職稱證書是由國家人事部發放

職業資格是表明從事某一職業的前置條件。例如要從事律師職業，必須先取得律師資格；要從事教學工作，必須先取得教師的職業資格。而職稱的意思，從字面上講，僅是職務的名稱。在職稱改革前，職稱這個詞涵蓋了專業技術資格與專業技術職務雙重含義。由于世界上許多國家沒有職稱，因此，中國入世后，職稱的改革將進一步加快。據新華社北京2002年10月19日電,人事部有關部門負責人表示，我國在深化職稱改革時，將進一步淡化職稱概念，擴大職業資格制度的實施范圍。

8. 人力資源管理師職稱考試中級報考條件要求

人力資源報考條件分為初級和中級，其中初級人力資源報考條件是取得高中以上學歷；中級人力資源報考條件是：專科學歷需從事專業工作滿六年；本科學歷需從事專業工作滿四年；第二學位需從事專業工作滿兩年；碩士學歷需從事專業工作滿一年，滿足其中之一即可報考。