重慶市忠縣差旅費補助標準，重慶市事業單位出差補助有哪些規定

來源：整理時間：2022-11-24 20:36:51 編輯：重慶生活手機版

1，重慶市事業單位出差補助有哪些規定

按照財政局文件規定執行

重慶市事業單位出差補助有哪些規定

2，出差補助標準

由各企業根據實際情況，按崗位級別標準設定。

出差補助標準

3，重慶忠縣農轉城文件

加入戶口到了重慶你就把在忠縣買的轉到重慶就可以啦

重慶忠縣農轉城文件

4，重慶忠縣農轉城政策

忠縣

現在忠縣還在農轉城嗎

把戶口從忠縣轉到重慶主城區養老保險到戶口所在地街道辦事處社會保障事業局購買。

戶口所在地社會保障事業局

5，重慶市忠縣基本工資具體的

重慶市政府第86次常務會議審議通過了重慶調整最低工資標準方案，每月增加190元，將于2011年1月1日起執行。具體調整標準為：渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區及北部新區由原來的680元/月調整為870元/月，非全日制最低小時工資標準調整為8.7元/小時；萬州區、黔江區、涪陵區、萬盛區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、雙橋區、綦江縣、潼南縣、銅梁縣、大足縣、榮昌縣、璧山縣16個區縣由原來的560元/月調整為750元/月，非全日制最低小時工資標準調整為7.5元/小時；梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱自治縣、秀山自治縣、酉陽自治縣、彭水自治縣15個縣（自治縣）由原來的520元/月調整為710元/月，非全日制最低小時工資標準調整為7.1元/小時。調整后，重慶市轄內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系的；國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者；依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會所使用的勞動者均適用。

很幸運看到你的問題。但是又很遺憾到現在還沒有人回答你的問題。也可能你現在已經在別的地方找到了答案，那就得恭喜你啦。可能是你問的問題有些專業了，沒人會。或者別人沒有遇到或者接觸過你的問題，所以幫不了你。建議你去問題的相關論壇去求助，那里的人通常比較多，也比較熱心，可能能快點幫你解決問題。..........................

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忠縣的工資好低的。去年我去車站旁邊的日利百貨應聘送貨員才1250元一個月，還不包住。

6，差旅費補貼應該怎樣計算

出差回來會向財務報銷差旅費，差旅費不僅包括實際發生的車船機票費用，還包括公司給予的差旅費補貼，現舉一事例做具體提問，請給予思路指引：一普通員工乘火車去廣東出差，單程需要在火車上呆2天的時間，到達目的地之后一切費用都不需要自己支付，該員工回來之后貼票報銷。（公司對于普通員工的差旅費補助為：交通費40元/天，伙食費30元/天。）請問該員工出差回來的差旅費補貼應該怎樣計算？乘坐火車的日期內可以給予伙食補貼，那么交通費補貼是否要給呢？還有大部分公司都會有交通費補貼，但是交通費補貼的內容包括什么呢？怎樣來判斷、界定呢？期待您的答復！

出差補助天數計算不同單位部門有所不同，一般按90-150元/天計算,計算如下。根據相關文件以及目前出差人員情況，以及實際費用情況，決定對出差補貼標準作如下調整：一、城市駐點業務員出差：（1）到本地區出差，住宿的按90元包干；市內交通費不得報銷。（2）到外地區出差，住宿的按110元包干；市內交通費不得報銷。二、片區經理、業務主管出差：（1）到外地區出差，住宿的按120元包干；市內交通費不得報銷。三、外區經理、KA經理出差：（1）到外地區出差，住宿的按130元包干；市內交通費不得報銷。四、副總經理出差：（1）到外地區出差，住宿的按每人每天150元包干。五：其它報銷：1、特殊情況需經批準按實際發生報銷。2、雙人同性別到同一目的地出差，按各自標準8折核算。3、帶車出行時，司機與同行最高職務人靠，但每人相應降低10元包干費。

按《國家稅務總局關于印發〈征收個人所得稅若干問題的規定〉的通知》（國稅發[1994]089號）規定，差旅費津貼不屬于工資薪金性質的收入，不予計征個人所得稅。根據現行稅法對職工取得的差旅費津貼不征個人所得稅的規定，對職工能夠提供真實可靠的合法憑據（如車票、船票、機票等）的部分，允許在計征個人所得稅時據實列支，對按國家規定的差旅費補助標準按實際出差天數計算的差旅費津貼允許在稅前扣除，超過部分應并入當月工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。按照國家規定發放差旅費津貼的標準可以參考以下規定：一般地區20元/天，特殊地區30元/天（深圳、珠海、汕頭、海南），允許在稅前扣除。差旅費補貼是用人單位因工作需要造成員工額外支出的一種補償形式。而差旅費津貼是為保證職工工資水平不受物價或政策等原因調整或變動影響而支付的一種補償形式。差旅費津貼和補貼都可以直接計入“管理費用——差旅費”，如果是預借，則計入“其他應收款”。

7，請問誰有關于出差補貼標準的范文

第三條差旅費開支范圍包括城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費。出差人員要按照規定等級乘坐交通工具，憑據報銷城市間交通費。宿費在出差地住宿費開支標準上限以內憑據報銷。出差人員的伙食補助費按出差自然(日歷)天數實行定額包干，每人每天50元。出差人員的公雜費按出差自然(日歷)天數實行定額包干，每人每天30元。

為了加強公司的財務管理工作，統一各部門的報銷程序及規定，提高財務管理水平，現結合公司的具體情況，特制定本制度。 1、借款報銷的審批權限 1.1 公司員工因工出差借款或報銷，由各部門經理審簽后，報公司財務部門審核，并送公司總經理批準，方能借款或報銷。凡有審簽權限的部門經理須在財務部門簽留字樣備案。 1.2 員工出差應填寫出差“申請單”（見附表1），并按規定程度報批后，到財務部門預借差旅費。 1.3 員工出差返回后，填寫“差旅費”報銷單，按規定的時間及審批手續到財務部門報銷。 2、員工差旅費報銷標準。 2.1 員工出差分 “長途”和 “短途”兩種，即當天能往返的為 “短途”，出差時間在一天以上的為 “長途”。 2.2 出差地點區分為1類區，2類區，港澳臺地區三種，即：二類區：特區、上海、北京、廣州等地；一類區：除二類區以外的地區。 2.3 出差住宿費報銷標準：（元/人/天）職務一類區二類區港澳臺地區一般人員首日 10080 首日 150120 總經理批準主管、工程師級首日 150130 首日 220170 400HKD 部門經理級首日 250200 首日 300250 500HKD 公司副總經理級 250 300 600HKD 2.4 出差補助標準 2.4.1 員工短途出差視同出勤，不再享受出差補貼。（深圳市外的短途出差，可享受15元/人/餐的伙食補貼）。 2.4.2 長途出差補助標準：（元/人/天）職務一類區二類區港澳臺地區一般人員 30 40 100HKD 主管、工程師級 40 50 100HKD 部門經理級 60 80 150HKD 公司副總經理級 100 150 200HKD 2.5 員工出差交通報銷標準 2.5.1員工出差乘坐交通工具：公司副總經理及以上領導可乘坐飛機、軟臥、輪船二等艙；部門經理級：可乘坐飛機、軟臥、硬臥、輪船三等艙，乘坐飛機需報總經理批準、乘坐軟臥僅限正職；其余員工乘坐火車硬臥、輪船四等艙、乘坐飛機需報總經理批準。 2.5.2員工長途出差交通費，經理級（含）以上人員的陸路交通費可實報實銷；經理級以下人員原則上不得隨意乘坐出租車，如有特殊情況需乘坐出租車時，需經總經理批準后，方可報銷。 2.5.3 員工在本市內出差，只報銷公交車票公交車票除二人及以上同行外均不得連號。無特殊情況，不得報銷出租車票。 3、員工差旅費報銷規定： 3.1 住宿費，交通費按規定標準執行，超標自付（如有特殊情況需總經理批準方可報銷），節約歸已。 3.2 膳食費按規定標準領取，不得報銷與此相關的費用。 3.3 通訊費以郵局憑證報銷。 3.4 交際費用由領導核定并填寫客餐報銷單，經總經理批準方可報銷。 3.5 短途出差不享受住宿補助。 3.6 出差人員無住宿費用時，則可按住宿標準的50%領住宿補助。 3.7 員工出差返回后于5個工作日內報銷，未按規定時間報銷的，財務部門應于當月工資中扣回預借的差旅費，待報銷時再行支付。 3.8 超過1個月以上的出差單據、假票據或不符合規則的票據，財務部門不予報銷。 3.9 財務部有權對不實的出差費用向員工出差居住地酒店直接查詢，如有虛假行為公司將按情節輕重處罰