重慶市停工留薪期由誰支付，重慶工傷條例中生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的

來源：整理時間：2022-11-23 14:36:23 編輯：重慶生活手機版

1，重慶工傷條例中生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的

生活不能自理就是護理依賴，分為完全護理依賴和部分護理依賴。完全護理依賴就是指生活不能自理，進食，翻身，大、小便，穿衣、洗漱、自我移動等五項均需護理者。部分護理依賴就是指部分生活不能自理，上述五項中一項需要護理者。

重慶工傷條例中生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的

2，工傷停工留薪期間工資由誰來負

不是支付到好為止，停工留薪期是有規定的，傷情不一樣停工留薪期時間不一樣，如有疑問可以電話咨詢本律師。重慶這邊是用人單位支付，你可以查詢一下你們省的工傷保險條例，里面有規定。

如果你做了工傷認定，評完殘的勞動能力鑒定書上有停工留薪期

工傷停工留薪期間工資由誰來負

3，工傷公司給錄了保險那停工留薪期間的工資是由公司支付還是保險公

具體要看公司上的保險險種，如果只負責醫療報銷，那么就由公司支付，如果上了住院費用補償等，那么就由保險公司給公司，然后公司支付。總之，你拿錢都是找公司拿。

工傷期間的工資由公司承擔，且不影響當月的滿勤，至于保險公司只是賠付部分的醫療費用。

工傷公司給錄了保險那停工留薪期間的工資是由公司支付還是保險公

4，勞務派遣工在停工留薪期間的工資由甲公司支付還是乙公司支付

因為跟甲方簽訂了勞動合同，那跟甲方是有勞動關系的，所以你的工資應當是由甲方去發放的。而乙方只是說受了甲方的委托，去代為管理以及發放工資。

轉勞務外包，需要勞務派遣人員簽字才有效,派遣公司不能單獨作出決定

故事二《荒山狐女》，第2集

5，重慶企業停產停工工資待遇應該是怎樣發放

工資支付條例(自2005年1月1日起施行) 第三十一條用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規定的，從其規定。

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6，工傷停工留薪期的期限根據什么由哪個部門確定

您參考工傷保險條例辦理第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

7，工傷停工留薪期是由誰確定工資標準

1.一般是主治醫生確定。如果停工留薪期滿，需要繼續休息治療的，這時就需要設區的市級勞動鑒定委員會來確定延長的停工留薪期，但延長時限不得超過12個月。2.工資照發。一般獎金、績效工資等浮動部分就沒有了，因為這些是按工作的實際情況來計發的；沒有工作，自然就沒有這部分錢了。但各地都有自己的做法，不盡相同。僅供參考

根據《工傷保險條例》第二十三條規定，職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫療終結期規定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。公司應當按照2500元一個月的工資標準支付工資，你可以準備好證據去申請勞動仲裁解決。