重慶市借用人員應休未休，重慶私企員工晚婚假應休多久是15個工作日么休婚假期間的法定節

來源：整理時間：2022-11-21 17:36:39 編輯：重慶生活手機版

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1，重慶私企員工晚婚假應休多久是15個工作日么休婚假期間的法定節
2，重慶璧山電信公司要員工書面提交年休假計劃并且要求超過計劃期
3，在同一個老板兩家公司工作年休假一直沒有休怎么計算補償
4，勞動法有規定2019年的年休假不休2020年作費嗎
5，重慶曾家廣達會不會放年假放幾天
6，公司要求員工如此使用年休假是否符合勞動法規定
7，因停工留薪期2年未休年假還能補休嗎

1，重慶私企員工晚婚假應休多久是15個工作日么休婚假期間的法定節

晚婚假是15天的喲，但這15天是一次性休的，中間有周末或者法定節假日時，也是算在這15天中的哦。不可以分開休的哦。但你是在私營企業，也可以跟你的老板商量，如果你的老板他同意你分開休也支付工資那也是可以的，但這樣的老板比較少哦。祝你好運。

肢廈吧

你好！這是連著的，如果趕上節假日你就虧大了，總之從你開始休婚假第一天就是連著休完，沒有其他的了。如果對你有幫助，望采納。

重慶私企員工晚婚假應休多久是15個工作日么休婚假期間的法定節

2，重慶璧山電信公司要員工書面提交年休假計劃并且要求超過計劃期

企業職工帶薪年休假實施辦法第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。第八條職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。第九條　用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

重慶璧山電信公司要員工書面提交年休假計劃并且要求超過計劃期

3，在同一個老板兩家公司工作年休假一直沒有休怎么計算補償

一、年休假前提：根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。享受年休假的前提條件是連續工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。職工在不同企業之間流動的就業的，連續時間原則上要求不能間斷，也就是說在適用同時需強調“連續工作”必須是無縫對接，即勞動者在進入新單位時工作日不能間斷，否則不適用該款規定。但是也有個別地區強調的是一個月內即可，比如說重慶地區。二、單位應當根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對于未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬。

在同一個老板兩家公司工作年休假一直沒有休怎么計算補償

4，勞動法有規定2019年的年休假不休2020年作費嗎

沒有休完的年休假應對折算成工資支付給勞動者。用人單位讓休年假而勞動者不想休年假的按照100%工資折算，勞動者想休假而用人單位因工作需要不讓休年假的，按照300%的工資折算。

你要與用人單位協商解決，參照勞動法的相關規定，如果用人單位同意，可以在2020年補休。

不是作廢。法律規定是工作滿一年就應該休年休假，這個不能第二年一下休息，沒有休年休假的是按勞動者應休年休假的天數折算成工資發放。關于年休假的規定如下：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

你好！累計的一年應該是包括休息日的,比如2010年1月1日來上班到2010年12月31日日期滿后,從2011年1月1日起就應該能享有年休假的如果對你有幫助，望采納。

5，重慶曾家廣達會不會放年假放幾天

年休假由用人單位統籌安排，職工享有天數按工作年限確定。根據《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

會不會我也不清楚。。。

6，公司要求員工如此使用年休假是否符合勞動法規定

貴公司的年休假安排是不符合規定的。法定假日加班的，必須支付平時工資三倍的補貼。還有用人單位不能隨意延長加班時長，這也是有規定的。具體情況參考勞動法。勞動法加班規定《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《勞動法》第41條規定，如果用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《勞動法》第44條規定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。附法定假日的概念：法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。

周六. 周日為法定公休日, 公司占用是要補休的,5/16（周日）與5/17（周一）兩天是屬於公司活動, 不能用公休日扣, 也就是說5/16（周日）是需要補休的, 不能再用用5/15（周六）這天要出勤上班，抵扣5/17, 按你的說法, 公司已欠了你們2天休息日了. 榮譽是要的, 但比較起來切身利益更實惠.

不用一次性休完的。年假是法定的，但是必須滿一年才有。工作滿一年，不滿10年的休假5天，滿10年不滿20年的休息10天，滿20年和20以上的休息15天，也就是半個月的時間。法定規定的哦。依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。2、規定的折算方法為： (當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。3、到新單位后，依據條例第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。

1.按照法律規定,這天如果單位沒有補休的話,應當視作加班;加班當然得付加班費了2.去外地開會是公事,是單位安排的,當然不能交公休了;再說,單位已經要求周六上班了,再交公休是沒有道理的3.既然開會不算出勤,那周六上班更加沒有根據了.我是這樣認為的,你如果覺得單位福利等還是可以的話,大家都一樣對待,你也沒有必要太較真了.畢竟,合法操作的單位還是相當的少,這主要怪國家的執法存在弊端啊,你得理解.

7，因停工留薪期2年未休年假還能補休嗎

按法律規定，法定節假日只能放假或者支付加班費，不存在補休的問題，請自行按法律規定，要求用人單位按規定處理法定節假日的問題。另外，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。　　　相關法律規定《中華人民共和國勞動法》　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。　　《職工帶薪年休假條例》　　第二條　機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。　　第三條　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。　　第四條　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：　　（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；　　（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；　　（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；　　（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；　　（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。　　第五條　單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。　　　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

你是不是要問：停工留薪期滿至勞動能力鑒定結果出來這一段時間的工資待遇？如果是，那么，要看當地是如何規定的，因為沒有統一的規定，按照各地的規定執行，各地的規定是不同的。比如，天津《關于工傷保險若干問題的解決意見（二）》第三條規定：工傷職工停工留薪期滿后，勞動能力鑒定委員會做出鑒定結論之前，期間工資福利待遇仍由用人單位支付。再比如，《重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法》第九條停工留薪期滿或停工留薪期終止，應當進行勞動能力鑒定。在進行勞動能力鑒定期間，停發停工留薪期待遇，未能上班的由用人單位按月發給生活津貼，其標準不得低于因病醫療期內的病假工資。從評定傷殘等級的次月起，按照《條例》和《實施辦法》的規定享受傷殘待遇。你可咨詢當地社保局當地的規定。