重慶人事，重慶人事考試網上報名成功后為什么不能支付

來源：整理時間：2022-10-27 23:14:57 編輯：重慶本地生活手機版

1，專業是人事行政想問一下在重慶做人事有沒有發展前途

初看的話還是很有潛力的，重慶近年發展迅速，公司企業多，而人事行政又是公司必不可少的一項，不過什么行業都是越老越吃香，做到后期更有價值，HR后期可以轉綜合管理崗位，起碼有到公司高層的可能，具體到重慶的話，建議可以看看匯博招聘app上面關于人事行政的信息。上面有人事行政的招聘信息，豐富且真實可信，如果覺得薪資各方面比較滿意可以直接投簡歷去面試，回復也比較快，我找工作時用到匯博招聘就比較順利。不過如果你最后選擇不去人事行政工作這方面的工作的話，也可以在上面看看其他工作，種類比較多，信息社會還是多了解一些對自己有利的不利的，多一個選擇多一種可能。

專業是人事行政想問一下在重慶做人事有沒有發展前途

2，重慶人事考試網上報名成功后為什么不能支付

點擊工具檔里的INTERNET選項------隱私欄-------去掉阻止彈出窗口前的勾

重慶人事考試網上報名成功后為什么不能支付

3，重慶市人事爭議仲裁條例

第一章　總則第一條　為保證公正及時地處理人事爭議，保護單位和個人的合法權益，維護正常的工作秩序，按照國家有關規定，結合本市實際，制定本條例。第二條　本市行政區域內，國家機關、事業單位、社會團體與公務員、職員、管理人員、專業技術人員之間因錄用、調動、工資、辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同所發生的人事爭議，適用本條例。第三條　單位和個人在人事爭議仲裁中的地位平等。第四條　人事爭議仲裁依法獨立進行，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。第五條　人事爭議仲裁，應遵循公開、公正、公平的原則。第六條　人事爭議仲裁實行仲裁庭仲裁制度。第二章　組織機構第七條　市和區、縣（市）設立人事爭議仲裁委員會?！　∈泻蛥^、縣（市）人事爭議仲裁委員會分別由市和區、縣（市）人民政府組建。第八條　人事爭議仲裁委員會應當具備下列條件：　?。ㄒ唬┯忻Q、住所；　?。ǘ┯斜匾呢敭a；　?。ㄈ┯邢鄳慕M成人員；　?。ㄋ模┯兄俨靡巹t、仲裁員守則等規章制度。　　人事爭議仲裁委員會仲裁規則、仲裁員守則，由市人事爭議仲裁委員會依據本條例制定。第九條　人事爭議仲裁委員會由主任一人，副主任、委員若干人組成。人事爭議仲裁委員會的主任由政府分管人事工作的負責人擔任，副主任、委員由政府人事部門、有關單位的負責人、專家學者擔任?！　∪耸聽幾h仲裁委員會組成人員應當是單數?！　∪耸聽幾h仲裁委員會作出決定時實行少數服從多數的原則。第十條　仲裁員可以專職或者兼職。兼職仲裁員與專職仲裁員在執行職務時享有同等權利。　　兼職仲裁員進行仲裁活動，所在單位應當給予支持。第十一條　人事爭議仲裁委員會應當從公道正派、符合下列條件之一的人員中聘任仲裁員：　?。ㄒ唬氖轮俨霉ぷ鳚M三年的；　　（二）任審判員滿三年的；　?。ㄈ┚哂兄屑壱陨下蓭熉毞Q的；　?。ㄋ模氖氯耸鹿芾砦迥暌陨系?；　　（五）其他從事法律工作并具有中級以上職稱的。第十二條　人事爭議仲裁委員會下設辦公室。辦公室負責案件受理、仲裁文書送達、檔案管理、仲裁費用收支與管理等日常工作，辦理人事爭議仲裁委員會授權的其他事項。第十三條　人事爭議案件，由仲裁庭進行審理。　　仲裁庭由三名仲裁員組成，人事爭議仲裁委員會主任應指定其中一名仲裁員擔任首席仲裁員，主持人事爭議案件的審理工作?！　‘斒氯丝梢栽谥俨靡巹t規定的期限內選擇仲裁員。沒有選擇仲裁員的，由人事爭議仲裁委員會指定仲裁員。第三章　受案范圍第十四條　人事爭議仲裁委員會受理下列人事爭議案件：　?。ㄒ唬﹪覚C關與公務員之間因錄用、調動、工資、辭職、辭退、履行聘任或聘用合同發生的人事爭議：　　（二）事業單位與職員、專業技術人員之間因調動、工資、辭職、辭退、履行聘任或聘用合同發生的人事爭議；　　（三）社會團體與工作人員之間發生的有關人事爭議；　?。ㄋ模┮勒辗?、法規規定可以仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。第十五條　人事爭議仲裁委員會不受理下列人事爭議案件：　　（一）國家機關、事業單位和社會團體因人事任免、獎懲、人員調整等發生的人事爭議；　?。ǘ┰诜ㄔ?、檢察院及公安、司法行政、國家安全、保密機關從事保密工作的機要工作人員，因調動、辭職發生的人事爭議；　　（三）正在接受審查尚未結案的人員發生的人事爭議；　　（四）按《中華人民共和國勞動法》規定屬于勞動爭議仲裁的爭議。第四章　案件管轄第十六條　市人事爭議仲裁委員會管轄下列人事爭議案件：　　（一）市級國家機關及其所屬事業單位、市級社會團體發生的人事爭議案件；　　（二）受委托管轄的中央在渝事業單位發生的人事爭議案件；　?。ㄈ┛鐓^、縣（市）的人事爭議案件；　?。ㄋ模┊斒氯斯べY關系或者當事人住所在本市的跨?。ㄗ灾螀^、市）的人事爭議案件。第十七條　區、縣（市）人事爭議仲裁委員會負責管轄本行政區域內發生的除市人事爭議仲裁委員會管轄案件以外的其他人事爭議案件。第五章　仲裁程序第十八條　當事人應當在爭議發生之日起三個月內，以書面形式向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數遞交副本?！　‘斒氯艘虿豢煽沽Τ^申請仲裁時效的，人事爭議仲裁委員會應當受理。

重慶市人事爭議仲裁條例