重慶人事，重慶人事考試網(wǎng)上報(bào)名成功后為什么不能支付

來源：整理時間：2022-10-27 23:14:57 編輯：重慶本地生活手機(jī)版

1，專業(yè)是人事行政想問一下在重慶做人事有沒有發(fā)展前途

初看的話還是很有潛力的，重慶近年發(fā)展迅速，公司企業(yè)多，而人事行政又是公司必不可少的一項(xiàng)，不過什么行業(yè)都是越老越吃香，做到后期更有價值，HR后期可以轉(zhuǎn)綜合管理崗位，起碼有到公司高層的可能，具體到重慶的話，建議可以看看匯博招聘app上面關(guān)于人事行政的信息。上面有人事行政的招聘信息，豐富且真實(shí)可信，如果覺得薪資各方面比較滿意可以直接投簡歷去面試，回復(fù)也比較快，我找工作時用到匯博招聘就比較順利。不過如果你最后選擇不去人事行政工作這方面的工作的話，也可以在上面看看其他工作，種類比較多，信息社會還是多了解一些對自己有利的不利的，多一個選擇多一種可能。

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3，重慶市人事爭議仲裁條例

第一章　總則第一條　為保證公正及時地處理人事爭議，保護(hù)單位和個人的合法權(quán)益，維護(hù)正常的工作秩序，按照國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。第二條　本市行政區(qū)域內(nèi)，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與公務(wù)員、職員、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員之間因錄用、調(diào)動、工資、辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同所發(fā)生的人事爭議，適用本條例。第三條　單位和個人在人事爭議仲裁中的地位平等。第四條　人事爭議仲裁依法獨(dú)立進(jìn)行，不受行政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個人的干涉。第五條　人事爭議仲裁，應(yīng)遵循公開、公正、公平的原則。第六條　人事爭議仲裁實(shí)行仲裁庭仲裁制度。第二章　組織機(jī)構(gòu)第七條　市和區(qū)、縣（市）設(shè)立人事爭議仲裁委員會。　　市和區(qū)、縣（市）人事爭議仲裁委員會分別由市和區(qū)、縣（市）人民政府組建。第八條　人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)具備下列條件：　　（一）有名稱、住所；　　（二）有必要的財(cái)產(chǎn)；　　（三）有相應(yīng)的組成人員；　　（四）有仲裁規(guī)則、仲裁員守則等規(guī)章制度。　　人事爭議仲裁委員會仲裁規(guī)則、仲裁員守則，由市人事爭議仲裁委員會依據(jù)本條例制定。第九條　人事爭議仲裁委員會由主任一人，副主任、委員若干人組成。人事爭議仲裁委員會的主任由政府分管人事工作的負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副主任、委員由政府人事部門、有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人、專家學(xué)者擔(dān)任。　　人事爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。　　人事爭議仲裁委員會作出決定時實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。第十條　仲裁員可以專職或者兼職。兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行職務(wù)時享有同等權(quán)利。　　兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持。第十一條　人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)從公道正派、符合下列條件之一的人員中聘任仲裁員：　　（一）從事仲裁工作滿三年的；　　（二）任審判員滿三年的；　　（三）具有中級以上律師職稱的；　　（四）從事人事管理五年以上的；　　（五）其他從事法律工作并具有中級以上職稱的。第十二條　人事爭議仲裁委員會下設(shè)辦公室。辦公室負(fù)責(zé)案件受理、仲裁文書送達(dá)、檔案管理、仲裁費(fèi)用收支與管理等日常工作，辦理人事爭議仲裁委員會授權(quán)的其他事項(xiàng)。第十三條　人事爭議案件，由仲裁庭進(jìn)行審理。　　仲裁庭由三名仲裁員組成，人事爭議仲裁委員會主任應(yīng)指定其中一名仲裁員擔(dān)任首席仲裁員，主持人事爭議案件的審理工作。　　當(dāng)事人可以在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)選擇仲裁員。沒有選擇仲裁員的，由人事爭議仲裁委員會指定仲裁員。第三章　受案范圍第十四條　人事爭議仲裁委員會受理下列人事爭議案件：　　（一）國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間因錄用、調(diào)動、工資、辭職、辭退、履行聘任或聘用合同發(fā)生的人事爭議：　　（二）事業(yè)單位與職員、專業(yè)技術(shù)人員之間因調(diào)動、工資、辭職、辭退、履行聘任或聘用合同發(fā)生的人事爭議；　　（三）社會團(tuán)體與工作人員之間發(fā)生的有關(guān)人事爭議；　　（四）依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。第十五條　人事爭議仲裁委員會不受理下列人事爭議案件：　　（一）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體因人事任免、獎懲、人員調(diào)整等發(fā)生的人事爭議；　　（二）在法院、檢察院及公安、司法行政、國家安全、保密機(jī)關(guān)從事保密工作的機(jī)要工作人員，因調(diào)動、辭職發(fā)生的人事爭議；　　（三）正在接受審查尚未結(jié)案的人員發(fā)生的人事爭議；　　（四）按《中華人民共和國勞動法》規(guī)定屬于勞動爭議仲裁的爭議。第四章　案件管轄第十六條　市人事爭議仲裁委員會管轄下列人事爭議案件：　　（一）市級國家機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位、市級社會團(tuán)體發(fā)生的人事爭議案件；　　（二）受委托管轄的中央在渝事業(yè)單位發(fā)生的人事爭議案件；　　（三）跨區(qū)、縣（市）的人事爭議案件；　　（四）當(dāng)事人工資關(guān)系或者當(dāng)事人住所在本市的跨省（自治區(qū)、市）的人事爭議案件。第十七條　區(qū)、縣（市）人事爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的除市人事爭議仲裁委員會管轄案件以外的其他人事爭議案件。第五章　仲裁程序第十八條　當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起三個月內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。　　當(dāng)事人因不可抗力超過申請仲裁時效的，人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。

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