蘇州知名外資企業(yè)還是很多的，尤其以昆山常熟張家港居多，還有臺商，總的來說企業(yè)很多。外資企業(yè)，首先第一項就是外語能力，擅長專業(yè)技術(shù)等級證書等，都是外資企業(yè)所看重的，外資企業(yè)，在管理方式，資本運作以及企業(yè)文化方面可能有所差異，或有所長，進入這些企業(yè)不難，主要是自身實力決定。

1、蘇州外資企業(yè)怎么進入，有什么條件？

蘇州知名外資企業(yè)還是很多的，尤其以昆山常熟張家港居多，還有臺商，總的來說企業(yè)很多。外資企業(yè)，在管理方式，資本運作以及企業(yè)文化方面可能有所差異，或有所長，進入這些企業(yè)不難，主要是自身實力決定，外資企業(yè)，首先第一項就是外語能力，擅長專業(yè)技術(shù)等級證書等，都是外資企業(yè)所看重的。如果想進入，可以選擇適合自己專業(yè)的企業(yè)，做好功課，通過正規(guī)渠道應(yīng)聘面試上崗，

2、蘇州美資企業(yè)關(guān)門，12年工齡能得到什么補償？

作為在中國的企業(yè)基本上都是遵循中國法律，當(dāng)然也有一些地方政府會出臺一些地方性法規(guī)，但前提是不能違背我國現(xiàn)行法律，所以說，無論個人、企業(yè)或地方政府的行為都必須以法律為原則，都不應(yīng)該也不可能凌駕于法律之上。你在這家公司工作了12年，奉獻了自己的青春年華，同時，也收獲了相應(yīng)的報酬，你希望能得到N 5甚至更高的補償，心情可以理解，而且想想也是無可厚非的，但是根據(jù)我國勞動合同法等相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)該給你2N 1的賠償金。

企業(yè)關(guān)門而遣散員工的行為，根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，屬于用人單位單方與勞動者解除勞動合同的行為，勞動合同法第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，勞動合同終止：(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。同時，勞動合同法第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的，

關(guān)于支付補償金的標(biāo)準(zhǔn)，我國勞動合同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，同時，對支付金額也有明確規(guī)定：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

勞動合同法中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，這就是人們常說的N 1的補償金。其中的“1”是指用人單位未提前三十天通知勞動者所需支付一個月工資作為補償（也俗稱“待通知金”），對于解除無固定期限勞動合同，我國勞動合同法第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

這就是我們俗稱的2N 1的賠償金，你所陳述中稱朋友公司關(guān)門賠償金是2N 1，就是根據(jù)該條法律執(zhí)行的。如果你們單位未按法律規(guī)定執(zhí)行的話，你可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴，或者直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹缮暾堅V訟，其實，通過該案例，也讓在職場中的人們應(yīng)該有種危機意識：無論你在哪種類型的企業(yè)，必須學(xué)有一技之長。俗話說，一技傍身走遍天下，

3、如果沒有外資到蘇州，蘇州會怎樣？

我覺得，如果外資沒有到蘇州，也許蘇州的民營企業(yè)會空前壯大，本土的知名品牌也許源源不斷地涌出。外企在某種意義上扼殺了本土企業(yè)，所幸蘇南模式在外資未進入蘇州之時，已經(jīng)名噪天下，張家港、太倉、常熟、吳江的民營企業(yè)至今仍然是蘇州經(jīng)濟的重要支撐，動輒說蘇州全靠外資，作為一個外鄉(xiāng)人，我都想罵一句:放你娘的狗屁，世界上沒那么多如果，只是如果沒有外企，我們也許就不會來蘇州打拼。