南京是省會城市，能夠到南京的高校做輔導員，雖然沒有編制，我認為還是不錯的。績效工資這一部分985高校之間差距非常大，績效工資高的高校會是績效工資低的高校的兩倍甚至三倍，但實際上，高校目前的工資構成中基本工資只占很小的一部分，大頭是績效工資（有的高校會叫獎勵工資、績效津貼、獎酬工作或類似的名字）。

1、去南京高校做沒有編制的輔導員是什么體驗？

南京是省會城市，能夠到南京的高校做輔導員，雖然沒有編制，我認為還是不錯的。現在教育部要求，高校在三年內解決所有輔導員的編制，這就是機遇，教育部已經意識到輔導員這個非常重要。輔導員是高校大學生人生導師，是學校政工干部的人才來源，承擔著為黨育人、為國育才的重任，如果都是臨時工，很難承擔這么重要的。在整個社會，臨時人員承擔了所在單位的臟活累活苦活，但是工資待遇和體制內的人員有著天然的區別，個人發展的空間也受到了限制，到了一定年齡以后，一旦不適應工作，很可能就被一腳踢開了，也就是說看不到未來，

輔導員又不同于專任教師。專業教師致力于教學，忙著自己的專業方向，長期堅持下去，一定會在自己所擅長的領域干出一定的成績，職稱上去了，工資待遇也上去了，個人的學術成就也豐富起來，但是輔導員整天和學生打交道，承擔著育人的功能。很難在學術上面有所建樹，忙的都是常規性的事務工作，一年到頭苦的要死，還不一定學生滿意、老師滿意、領導滿意，

靠臨時工培養社會主義事業接班人，很顯然讓人擔憂。一旦有了讀研讀博的機會，輔導員就會離開自己的崗位，育人就得不到連續，很難保證高校大學生思想政治工作方面的質量，但是教育部的文件要求高校三年內必須要完成所有輔導員進編的任務。今年已經第2年了，原則上70%的輔導員都應該有編制，但事實上能夠達到這個比例的高校很少，都在等待觀望，

這就是機會。輔導員還可以進一步提升學歷，現在招聘輔導員一般都是碩士及以上學歷。讀博的可能性很大，將來博士畢業以后成為高層次人才，想到哪就到哪，只要有真本事，只要科研水平符合要求，也就是說輔導員并不代表一輩子干輔導員。當然有編制的輔導員還可以通過自身的努力不斷的追求進步，走上領導崗位，雖然說領導崗位越往上走崗位越少，但是畢竟還是有希望的，至少在學生工作這條線上不斷的推陳出新。

如果能夠解決編制的問題，到高校里面做輔導員，我認為還是很愉快的一件事情，高校里面還有很多專業教師，都是人事代理、人事派遣的身份，如果將來在學術上面沒有大的成就，也是一個麻煩的事情。當然輔導員如果解決不了編制的問題，就要另當別論了，35歲是所有公務員考試、事業編考試的年齡上限，一旦過了這個年齡，就再也沒有機會可以考了。

到了這個年齡，很多時間和精力都被家庭以及孩子牽扯了，如果還是人事代理、人事派遣的身份就非常危險，隨時都有可能被解聘，我們學校有很多年輕人是人事派遣的身份，擔任了輔導員的工作，有時候在聊天的時候，我也勸他們社會上有考公考編的話一定要去嘗試一下，說不定能夠考走，千萬不要把自己的前途命運拴在一棵樹上吊死。輔導員工作是和學生打交道的，最關鍵的一點，作為一個黨員，要不忘初心，牢記使命，堅守底線，

2、一個普通高校的老師，工資大概是多少？

廣西高校講師工資2600 績效3500月住房公積金1350 1350不買房拿不出來。工會福利全部也不到1000，年終獎0.曾經發過幾百塊，現在年年是0，廣西小地方高校，小碩，五年，專任教師，不坐班，有課有會就來，其他時間自由。工資跟課酬相關，一般正常每天按五節課算，每個月到手6000左右，公積金2000，學校和個人各一半，過節每年加起來有3000左右，每月飯補四百，其他沒有了，

工資不高，但勝在小城市房價低勉強還可以╮(￣▽￣)╭天津高職一線一名。工齡15 ，全年到手工資平均6100，沒有所謂的13月工資，沒有年終獎，不要懷疑，我們是在編正規高職不是私人院校。目前看也就公積金還可以有補充項，貸款一月4800，公積金剛好滿足需求，估計有人會說高校類一線多輕松，在沒有教學書的前提下，自學平臺。