重慶市總工會機關管理辦法，重慶市總工會事業單位職工婚喪假

來源：整理時間：2022-12-04 04:26:37 編輯：重慶生活手機版

1，重慶市總工會事業單位職工婚喪假

重慶市總工會事業單位職工并沒有獨立的喪假假期，執行全國標準，是3天！

重慶市總工會事業單位職工婚喪假

2，重慶有沒有針對行政機關工勤人員轉為職員出臺的相關政策或文件

基本不可能。就算工勤那么容易就能成為事業或者行政編制的話，也就倫不到你了，那么多有關系的人先把親戚安排到工勤去，在轉干部不就可以了。還搞什么公務員和事業單位招考。。

重慶有沒有針對行政機關工勤人員轉為職員出臺的相關政策或文件

3，重慶市工會組織外出活動就餐是否違規

根據《工會法》《工會章程》及《中華全國總工會關于加強基層工會經費收支管理的通知》，工會經費應當全部用于為職工服務和開展工會活動，而組織體育比賽或外出就餐當然是工會活動中很常見的一部分。

也許是的。

重慶市工會組織外出活動就餐是否違規

4，重慶市總工會和重慶市人事局在什么地方

重慶市總工會地址:重慶市渝中區中山三路157號(上清寺兩路口那里)重慶市人事局地址:重慶市渝北區新牌坊一路1號(新牌坊)

你好！打114查啊``希望對你有所幫助，望采納。

市總工會在上清寺朝文化宮方向走約200米的地方

5，重慶市工傷保險條例重慶市工傷期間住院伙食補貼是怎么計算的

2011年1月1日起，職工住院治療工傷的伙食補助費為8元/天；2011年1月1日前，根據《重慶市市級機關和事業單位差旅費管理辦法》第十二條工作人員在主城區出差，不得報銷早餐補助，中晚餐按誤一餐報一餐的補助方式，其標準為：中、晚餐各16元。工作人員到重慶市轄區主城區以外的遠郊區縣出差，伙食補助費按出差自然（日歷）天數實行定額包干，每人每天標準為40元。工作人員到重慶市外出差，伙食補助費按出差自然（日歷）天數實行定額包干，每人每天標準為50元。

支持一下感覺挺不錯的

6，重慶工會經費的征收率是多少

第四條征繳工會經費和籌備金的主要依據：（一）《中華人民共和國工會法》第四十二條：“建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費”。（二）《中華全國總工會關于基層工會組織籌建期間撥繳工會經費（籌備金）事項的通知》（總工辦發〔2004〕29號）：“未建立工會組織的企業、事業單位、機關和其他組織應當按照全部職工工資總額的2%向上級工會撥繳工會經費（籌備金）”。（三）《重慶市人民政府辦公廳貫徹國務院辦公廳關于深入貫徹工會法支持工會工作的通知的意見》（渝辦法〔2005〕149號）中關于企事業單位可以采取稅務代征的方式解決工會經費撥繳難的規定。（四）《重慶市總工會關于調整工會經費分成比例的通知》（渝工發〔2010〕47號）的有關規定：各單位按職工工資總額撥繳的工會經費，基層工會留存60%，其余的40%上繳上級工會。全部職工是指在國家機關、黨派團體、各類企業、事業單位工作，并由其支付工資的各類人員。工資總額按照1990年1月1日國家統計局1號令公布的《關于工資總額組成的規定》標準執行,包括計時工資、獎金、津貼和補貼、計件工資，加班加點工資和特殊情況下支付的工資。第五條依據第四條相關規定，稅務機關代征的工會經費是指按職工工資總額2%繳納的工會經費中應撥繳上級工會部分和未建立工會組織的企業、事業單位、機關和其他組織自開始籌建工會工作的次月起按職工工資總額的2%全額繳納的籌備金。第六條工會經費或籌備金計費基數為當年全部職工工資總額。第七條根據不同行業和工會隸屬關系，稅務機關代征工會經費或籌備金換算成代征比例為：（一）市屬以及區縣（自治縣）所屬企、事業單位，按職工工資總額的2%×40%，即0.8%（全總另有規定的除外）。（二）民航系統、鐵路系統和部分外地在渝單位按職工工資總額的2%×5%，即0.1%。（三）中央金融在渝單位按職工工資總額的2%×15%，即0.3%。（四）未建立工會組織的單位自籌建工作開始的次月起由地方稅務機關按單位全部職工工資總額的2%代征籌備金，在本年度內建立工會組織的，由上級工會按規定的基層工會經費留成比例，返還給新建工會組織；跨年度建立工會組織的，其以前年度繳納的工會籌備金不予返還。（五）基層工會留存的60%部分，由單位行政直接撥解到基層工會帳上，工會負責監督行政及時足額上繳和劃撥工會經費。

都按工資額的2%提取，上解上級工會組織40%

7，重慶40度高溫天工地強制加班怎么辦

可以拒絕加班，并向勞動監察投訴。工地作業一般都涉及露天作業，根據國家安監總局、衛生部、人社會部、中華全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》（安監總安健〔2012〕89號）第八條規定，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；并且不得安排室外露天作業勞動者加班。根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排市內作業勞動者加班應當與工會和勞動者協商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時，并依法支付加班工資或安排補休。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，并處罰款。《中華人民共和國勞動法》　第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。國務院《勞動保障監察條例》第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》安監總安健〔2012〕89號第八條在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：（一）用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。（二）在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。（三）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。（四）因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

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