重慶市取消清涼飲料費，今年重慶企業(yè)的清涼飲料費發(fā)放標準是多少元

來源：整理時間：2022-11-22 11:28:13 編輯：重慶生活手機版

本文目錄一覽

1，今年重慶企業(yè)的清涼飲料費發(fā)放標準是多少元
2，我想知道現(xiàn)在單位取消清涼飲料費是否合法
3，重慶清涼飲料每人發(fā)放定額
4，清涼飲料費烤火費發(fā)放的依據(jù)是勞動合同法嗎
5，企業(yè)夏季清涼費標準是多少
6，企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費每個省都有嗎
7，關于暑假工高溫費的法律法規(guī)

1，今年重慶企業(yè)的清涼飲料費發(fā)放標準是多少元

1.25元

3元!

今年重慶企業(yè)的清涼飲料費發(fā)放標準是多少元

2，我想知道現(xiàn)在單位取消清涼飲料費是否合法

這個算是單位的福利，沒有法律規(guī)定單位一定要發(fā)清涼飲料費。當然有是最好的啦~個人意見啦~~

我想知道現(xiàn)在單位取消清涼飲料費是否合法

3，重慶清涼飲料每人發(fā)放定額

根據(jù)重慶氣象臺每天發(fā)布的溫度來發(fā)放的。超過40度是20一天，38到40是5到10元一天。基本是這樣的。

重慶清涼飲料每人發(fā)放定額

4，清涼飲料費烤火費發(fā)放的依據(jù)是勞動合同法嗎

勞動合同法不規(guī)定防暑用品、取暖費用這個屬于勞動保護

沒有的一般都是按勞動法的

關于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知各市、縣（市、區(qū)）勞動（人事勞動）保障局、地方稅務局，國稅局，省直各單位：為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準，現(xiàn)就有關事項通知如下：一、企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費的發(fā)放標準為：高溫作業(yè)工人每人每月120元；非高溫作業(yè)工人每人每月100元；一般工作人員每人每月95元。發(fā)放時間為4個月，開支列入企業(yè)成本費用。二、各類生產(chǎn)企業(yè)和施工企業(yè)，對在沒有降溫設施車間作業(yè)和野外露天作業(yè)的職工，要適時調(diào)整作業(yè)時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，并切實做好職工生產(chǎn)生活后勤保障服務工作。三、各級勞動保障部門要把改善企業(yè)職工的勞動環(huán)境條件作為維護勞動者合法權(quán)益的重要內(nèi)容之一。要引導和督促企業(yè)認真貫徹《勞動法》等有關法律法規(guī)，堅持以人為本，更加重視尊重和保障勞動者的合法權(quán)益與身體健康，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和勞動標準，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，確保夏季企業(yè)與職工生產(chǎn)經(jīng)營活動健康有序進行。

5，企業(yè)夏季清涼費標準是多少

企業(yè)清涼費用沒有具體標準，一般根據(jù)企業(yè)自身情況制定，大概是30-70元/人/月。如果是高溫補貼，37-39℃每天補貼10元，40℃以上每天20元，不同城市要參考具體政府文件。

6，企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費每個省都有嗎

勞動法沒有對于高溫補貼沒有相關規(guī)定，但是浙江對此有政策上的規(guī)定浙江省人力資源和社會保障廳文件浙江省國家稅務局浙江省地方稅務局浙人社發(fā)[2010]202號關于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知各市、縣（市、區(qū)）人事勞動社會保障局（勞動保障局）、國家稅務局、地方稅務局，省直各單位：為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準，現(xiàn)就有關事項通知如下：一、企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費的發(fā)放標準為：高溫作業(yè)工人每人每月200元；非高溫作業(yè)工人每人每月160元；一般工作人員每人每月130元。發(fā)放時間為4個月（6月、7月、8月、9月），開支列入企業(yè)成本費用。二、用人單位應根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當調(diào)整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。三、各級人力資源和社會保障部門要加強對高溫、高濕作業(yè)和夏季露天作業(yè)場所的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況，引導企業(yè)發(fā)展和諧勞動關系，堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權(quán)益與身心健康。

7，關于暑假工高溫費的法律法規(guī)

高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工高溫天氣勞動保護辦法各地有不同的規(guī)定因為法律上沒有暑假工的概念，所以不太清楚你所說的所謂的暑假工是否可以按照有關規(guī)定享受高溫津貼。更不知道你問的情況發(fā)生在什么地方所以--隨便找個地方說吧比如重慶高溫天氣勞動保護辦法中談到的保護對象所用名詞為“勞動者”但第二十六條規(guī)定　用人單位違反本辦法規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可依法申請勞動爭議仲裁。從此條大致可以推導出這里所說的勞動者是與單位建立了勞動關系的在崗職工那么你說的暑假工是不是與單位建立了勞動關系的在崗職工就成為了你問題答案的關鍵

根據(jù)您的情況，若真的您確認要和該單位簽訂勞動合同，則一般1、2個月均為試用期，您的勞動力獲得不到等價的勞動價值，即您不可能收獲與其他同事相同的工資待遇。若您到時候因為學業(yè)擅離職守，則可能需要承擔勞動合同中約定的違約責任，但不會構(gòu)成犯罪的。（也就不會像你說的坐牢）到時候你可能會面對的就是需要承擔的違約責任，即你要賠償?shù)腻X比你獲得的工資還要多，這樣就得不償失了。若沒有簽訂勞動合同，則你需要注意保護自己的合法權(quán)益，很有可能會發(fā)生拖欠工資的情況，您一定要記住收集證明勞動關系的證據(jù)，以便不時之需。非常贊同您這種為家里著想的做法，但希望您能考慮清楚。建議您可以考慮找一些有高中生或大學生兼職的工作單位，即會和您簽訂勞動合同，這樣有利于保障您的合法權(quán)益。