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1，行政專員的工作職責

你說的是公司里面的嗎？如果是公司里面的行政專員，那工作就雜了，基本上大到辦理公司各種對外手續，辦理公司會議后勤工作，公司內部一些行政問題的上傳下達，小到復印資料，都有可能去作。看你們公司怎么分配工作了，總之是內容很雜的一個工作。

行政專員的工作職責

2，行政專員做些什么

行政專員的職責　　協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。　　工作內容: 　　協助上級制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃；　　協助審核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；　　協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；　　協助承辦公司相關法律事務；　　參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作；　　公司經營事務的管理和執行工作；　　會務安排。　　◆具有較強的時間管理能力；　　◆優秀的外聯和公關能力，具備解決突發事件能力；　　◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；　　◆熟練使用辦公軟件；　　◆熟練使用操作辦公自動化設備。　　態度: 　　◆工作細致認真，謹慎細心，責任心強；　　◆具有很強的人際溝通、協調能力，團隊意識強。　　詳細工作內容（部分）: 　　1、人事檔案管理　　2、人事考核作業　　3、員工教育培訓　　4、作息考勤管理　　5、獎懲辦法的執行　　6、各類公告的發布　　7、招聘、錄用、升遷、離退職的辦理　　8、各項規章制度監督與執行　　9、協助經理制訂公司各項管理制度及業務計劃　　10、全面組織及督導店員的銷售工作　　11、辦公用品的預算及購買技能技巧

行政專員做些什么

3，行政專員主要做啥

什么都要干的那種，不確定需要做什么，但是需要你做什么的時候就會讓你做就是了，如果一定要問需要什么技能的話，一般辦公軟件，打印機什么的都是要會的吧，看公司來的，不會很難的

人事行政專員主要是做什么的:主要職責是： 1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。 2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。 3、組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。 4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。 5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。 7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。 8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。 9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。 10、負責社會保險及商業保險的辦理。 11、負責建立健全員工的人事檔案。 12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。 13、負責員工考勤管理和紀律監察。 14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。 16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。 17、負責組織企業文化建設。 18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作.

行政專員主要做啥

4，人事行政專員的崗位職責

人力資源部-人事專員　　崗位基本信息　　崗位名稱所屬部門直接上級崗位直接下級崗位　　人事專員人力資源部人力資源部經理　　崗位工作內容　　主要工作內容　　1 依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作　　2 協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編　　3 編寫崗位說明書，完善崗位管理體系　　4 協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃　　5 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作　　6 負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案　　7 依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作　　8 依據公司人力資源需求，做好員工內部調動（轉崗）工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續　　9 根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道　　10 依據國家各類技術資質/等級規定，協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃　　11 協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊　　12 組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同　　13 負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等　　14 協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議　　15 根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理　　16 對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析　　17 完成上級交辦的其它臨時性工作

主要負責：1.員工的考勤情況2.計算員工的工資3.為員工辦理保險以及公積金4.負責整理招聘信息5.檔案管理6.有的公司還會兼具采購辦公用品，做報表，會議記錄等

你做個參考吧 .1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。 2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。 4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。 5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。 7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。 8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。 9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。 10、負責社會保險及商業保險的辦理。 11、負責建立健全員工的人事檔案。 12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。 13、負責員工考勤管理和紀律監察。

1、執行招聘工作流程，協調辦理員工招聘、入職、離職、調動等手續。 2、人力資源相關文件和檔案的規范化管理。 3、及時傳達人力資源管理政策，收集人力資源管理信息，并進行分析和工作改進。 4、協調指導各部門人力資源管理工作的開展。

行政人事助理崗位職責1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；3、公司內部員工檔案的建立與管理；4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；6、負責考勤及工資績效的核算；7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行；11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行；15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行；16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；19、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；20、其他突發事件的處理。