重慶市副高五級和正處工資，正處級干部一個月工資多少

來源：整理時間：2023-02-03 09:59:04 編輯：重慶生活手機版

1，正處級干部一個月 工資 多少

13000多！稅前！

正處級干部一個月工資多少

2，事業單位五級職員與正處級崗位工資獎金發放標準有何區別

事業單位五級職員是技術崗五級還是管理崗五級，技術崗五級與正處級獎金基本一致，管理崗五級就是正處級。

你好！要看地區了，不同地區差別較大僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

事業單位五級職員與正處級崗位工資獎金發放標準有何區別

3，既是正高又是副處工資如何定

正高是職稱，事業單位才有。副處是級別，行政單位公務員才有。工資怎么定，看你的身份和編制了，如果是事業單位編制就掙職稱工資。如果是公務員，就掙副處工資。總而言之，不是你自己想定什么工資的，是你身份決定工資。不是你個人說的算。

這個一般以高的定，職稱高有職稱津帖。

只能選擇一個再看看別人怎么說的。

既是正高又是副處工資如何定

4，事業單位的績效工資標準是怎么定的

我們公司是每月績效不一樣相對應的底薪和加班費都不一樣4.5分底薪 965 加班費8.35分底薪 985 加班費8.495.5分底薪1034 加班費8.916分底薪 1084 加班費9.366.5分底薪1132 加班費 9.77 的每小時加班費=底薪÷174×1.5倍=你的每小時加班費工資=底薪+加班費+午餐+夜班津貼+（300%工資+年終獎）如果是節日加班和過年要加上300%的工資和年終獎

因崗而定。

一、執行時間在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補貼，從2009年1月1日起執行，每年執行12個月。二、執行范圍在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離（退）休職工。三、績效工資總額的組成 1、年終一次性獎金。 2、節假日補貼。 3、現行的生活補貼。 4、2009年1月規范后的津貼補貼。 5、在職人員:新增績效工資;離退休人員:新增生活補貼。四、發放辦法： 1、在職人員與離退休人員的現行生活補貼發放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補貼由財政全額發放；在職人員新增績效工資的50％由財政補助，其余部分自籌解決。 2、標準：全額撥款事業單位在職人員新增績效工資標準單位：元/月 3、職級標準管理崗位副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業技術崗位教授600副教授430講師265助教255技術員235 工人工勤技能崗位高級技師355技師265 高級工255中級工235 初級工195 普工195 學徒期150. 五、實行新的崗位聘任等級發放標準：1、管理崗位五級（正處）30000元／年六級 26000元／年七級 23800元／年八級 19600元／年九級 15800元／年十級 11400元／年2、專業技術崗位五級 34000元／年副高（中高、副教授）六級 32000元／年七級 30000元／年八級 26000元／年中級（講師、中一、小高）九級 24800元／年十級 23800元／年十一級19600元／年初級十二級15800元／年十三級11400元／年 3、事業單位績效工資表勤技能崗位技術工一級 26000元／年二級 24800元／年三級 23800元／年四級 19600元／年五級 15800元／年普通工11400元／年

5，重慶教師的績效工資發放方案

【管理崗位】五級：（正處）30000元／年六級: 26000元／年七級: 23800元／年八級 :19600元／年九級: 15800元／年十級: 11400元／年【專業技術崗位】五級 :34000元／年副高（中高、副教授）六級 :32000元／年七級 :30000元／年八級 :26000元／年中級（講師、中一、小高）九級 :24800元／年十級: 23800元／年十一級: 19600元／年初級十二級: 15800元／年十三級 :11400元／年【工勤技能崗位】技術工一級: 26000元／年二級: 24800元／年三級： 23800元／年四級： 19600元／年五級： 15800元／年普通工： 11400元／年教師工作量計算及績效工資發放辦法：一、課堂教學教分值按公式N= 計算。其中為教師所授第i班學時數，為所授第i班課時折算系數的計算以教務科正式下達的學期教學計劃及實際授課學時數為基本依據。按不同情況取值如下： 1．與教學內容有關的（1）教師擔任不同班級同一學科，但授課內容要求及側重等差異較大，且按不同教學大綱、計劃或教材授課，并編寫了不同教案（簡稱“兩個頭”），則=1.00 （2）教師擔任同教材同進度的重復課，其 =0.9。（3）新開課（不包括新教師所開第一門課） =1.2。（4）教師同時講授兩門課，教分較少的課 =1.2。（5）在學期進行中，因教學任務需要，臨時安排接（代）課時，在前兩周，所接（代）課與任課若為兩門課，所接（代）課的=1.4，所接（代）課與任課若為兩個頭，所接（代）課的 =1.2，否則所接（代）的課， =1.0。其余課時按正常情況計算。（6）其余情況授課， =1.0。 2．與授課班級內學生人數有關的：（1）1～20人， =0.8 （2）21～35人，=0.9 （3）36～50人，=1.0 （4）51～65人，=1.1 （5）66～80人，=1.2 （6）81人以上以20人為間隔類推。

6，事業單位績效工資標準是什么

一、執行時間。二、執行范圍。三、績效工資總額的組成。1、在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補貼，從2009年1月1日起執行，每年執行12個月。 2、在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離（退）休職工。 3、（1）年終一次性獎金。（2）節假日補貼。（3）現行的生活補貼。（4）2009年1月規范后的津貼補貼。（5）在職人員:新增績效工資;離退休人員:新增生活補貼。4、（1）在職人員與離退休人員的現行生活補貼發放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補貼由財政全額發放；在職人員新增績效工資的50％由財政補助，其余部分自籌解決。（2）標準：全額撥款事業單位在職人員新增績效工資標準單位：元/月

管理崗位五級（正處）40000元／年六級 36000元／年七級 33800元／年八級 29600元／年九級 25800元／年十級 21400元／年專業技術崗位五級 44000元／年副高（中高、副教授）六級 42000元／年七級 40000元／年八級 36000元／年中級（講師、中一、小高）九級 34800元／年十級 33800元／年十一級 29600元／年初級十二級 115800元／年十三級 11400元／年

7，事業單位副高和正處哪個工資高

事業單位副高和正處工資差不多一樣。　　根據國辦發[1993]85號文件中關于“只有專業技術職稱而無行政職務的，由各單位根據本人實際情況并參考原工資水平，比照同等條件人員確定職務工資和級別工資” 的規定精神，為使專業技術人員工資套改后與同等條件行政人員確定的職務、級別工資大體一致，按照上述的套改方法，提出專業技術職務比照同等條件人員確定職務、級別工資的標準為：　　1、正高級專業技術職務人員，職務工資按正處層次的職務工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應的級別確定。　　2、副高級專業技術職務人員，比照正處層次或副處層次核定機關工資，其中：副高級專業技術職務任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機關工資，其他人員比照副處層次核定機關工資。　　3、中級專業技術職務人員，原則上比照正科層次核定機關工資，其中：中級專業技術職務任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機關工資，其他人員比照正科層次核定機關工資。　　4、助理級專業技術職務人員，原則上比照副科層次或科員層次核定機關工資。其中大學本科學歷工作年限3年以上(不含學習時間)，大專學歷工作年限4年以上(不含學習時間)，中專及以下學歷工作年限6年以上(不含學習時間)可比照副科層次核定機關工資，其他人員比照科員層次核定機關工資。　　5、員級專業技術職務人員，原則上比照科員層次或辦事員層次核定工資。其中：大專學歷見習期滿、中專及以下學歷工作年限3年以上(不含學習時間)的可比照科員層次核定機關工資，其他人員比照辦事員層次核定機關工資。

單說前途的話，自然是公務員，畢竟事業單位面臨改革，屬于機關單位的下屬單位，且公務員更穩定。但是工資的話副高更高。副高應享受副處級的工資標準，比科員不止高一個檔次。個人建議你選擇事業單位的副高。就像樓上幾位同學說的，以你的年齡進去如果定為科員，以后想升到比較高的級別是很難的。另外個人推斷這個機關的級別應該不高，屬于比較基層的公務員單位是吧？否則以你的年齡不應該定為科員這么低，至少應該是主任科員。像我們單位屬于省部級，這個年齡調動進來的至少都是副處級。在你所說的這樣的機關單位，頂到天級別估計也不會太高

工資是副高的工資高。副高應享受副處級的工資標準，比科員不止高一個檔次。如果定為科員，以后想升到比較高的級別是很難的。是公務員好，畢竟事業單位面臨改革，屬于機關單位的下屬單位，且公務員更穩定。2020年3月3日發布，參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位審批辦法，第三條事業單位列入參照管理范圍，應當同時具備以下兩個條件：（一）具有法律、法規授權的公共事務管理職能；（二）使用事業編制，并由國家財政負擔工資福利。尹蔚民介紹，事業單位人事制度改革四大重點分別為：一要加快推進事業單位人事管理立法進程。推動出臺《事業單位人事管理條例》，貫徹實施《事業單位工作人員處分暫行規定》，加快出臺事業單位工作人員申訴、獎勵、考核等單項配套規定。二要完善聘用合同制度。規范合同管理，探索完善聘后管理機制，研究制定聘用合同規定。三要完善崗位設置管理制度。探索建立崗位設置動態管理機制，開展管理崗位職員制試點。研究制定專業技術一級崗位實施方案，做好首批實施準備工作。四要落實和規范公開招聘制度。加強政策指導和監督檢查，推動分業分類實施，提高公開招聘組織實施規范化水平。以上內容參考：百度百科-事業單位