重慶市副高五級和正處工資，正處級干部一個(gè)月工資多少

來源：整理時(shí)間：2023-02-03 09:59:04 編輯：重慶生活手機(jī)版

1，正處級干部一個(gè)月 工資 多少

13000多！稅前！

正處級干部一個(gè)月工資多少

2，事業(yè)單位五級職員與正處級崗位工資獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有何區(qū)別

事業(yè)單位五級職員是技術(shù)崗五級還是管理崗五級，技術(shù)崗五級與正處級獎(jiǎng)金基本一致，管理崗五級就是正處級。

你好！要看地區(qū)了，不同地區(qū)差別較大僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

事業(yè)單位五級職員與正處級崗位工資獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有何區(qū)別

3，既是正高又是副處工資如何定

正高是職稱，事業(yè)單位才有。副處是級別，行政單位公務(wù)員才有。工資怎么定，看你的身份和編制了，如果是事業(yè)單位編制就掙職稱工資。如果是公務(wù)員，就掙副處工資。總而言之，不是你自己想定什么工資的，是你身份決定工資。不是你個(gè)人說的算。

這個(gè)一般以高的定，職稱高有職稱津帖。

只能選擇一個(gè)再看看別人怎么說的。

既是正高又是副處工資如何定

4，事業(yè)單位的績效工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么定的

我們公司是每月績效不一樣相對應(yīng)的底薪和加班費(fèi)都不一樣4.5分底薪 965 加班費(fèi)8.35分底薪 985 加班費(fèi)8.495.5分底薪1034 加班費(fèi)8.916分底薪 1084 加班費(fèi)9.366.5分底薪1132 加班費(fèi) 9.77 的每小時(shí)加班費(fèi)=底薪÷174×1.5倍=你的每小時(shí)加班費(fèi)工資=底薪+加班費(fèi)+午餐+夜班津貼+（300%工資+年終獎(jiǎng)）如果是節(jié)日加班和過年要加上300%的工資和年終獎(jiǎng)

因崗而定。

一、執(zhí)行時(shí)間在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補(bǔ)貼，從2009年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個(gè)月。二、執(zhí)行范圍在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離（退）休職工。三、績效工資總額的組成 1、年終一次性獎(jiǎng)金。 2、節(jié)假日補(bǔ)貼。 3、現(xiàn)行的生活補(bǔ)貼。 4、2009年1月規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼。 5、在職人員:新增績效工資;離退休人員:新增生活補(bǔ)貼。四、發(fā)放辦法： 1、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額發(fā)放；在職人員新增績效工資的50％由財(cái)政補(bǔ)助，其余部分自籌解決。 2、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月 3、職級標(biāo)準(zhǔn)管理崗位副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業(yè)技術(shù)崗位教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235 工人工勤技能崗位高級技師355技師265 高級工255中級工235 初級工195 普工195 學(xué)徒期150. 五、實(shí)行新的崗位聘任等級發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1、管理崗位五級（正處）30000元／年六級 26000元／年七級 23800元／年八級 19600元／年九級 15800元／年十級 11400元／年2、專業(yè)技術(shù)崗位五級 34000元／年副高（中高、副教授）六級 32000元／年七級 30000元／年八級 26000元／年中級（講師、中一、小高）九級 24800元／年十級 23800元／年十一級19600元／年初級十二級15800元／年十三級11400元／年 3、事業(yè)單位績效工資表勤技能崗位技術(shù)工一級 26000元／年二級 24800元／年三級 23800元／年四級 19600元／年五級 15800元／年普通工11400元／年

5，重慶教師的績效工資發(fā)放方案

【管理崗位】五級：（正處）30000元／年六級: 26000元／年七級: 23800元／年八級 :19600元／年九級: 15800元／年十級: 11400元／年【專業(yè)技術(shù)崗位】五級 :34000元／年副高（中高、副教授）六級 :32000元／年七級 :30000元／年八級 :26000元／年中級（講師、中一、小高）九級 :24800元／年十級: 23800元／年十一級: 19600元／年初級十二級: 15800元／年十三級 :11400元／年【工勤技能崗位】技術(shù)工一級: 26000元／年二級: 24800元／年三級： 23800元／年四級： 19600元／年五級： 15800元／年普通工： 11400元／年教師工作量計(jì)算及績效工資發(fā)放辦法：一、課堂教學(xué)教分值按公式N= 計(jì)算。其中為教師所授第i班學(xué)時(shí)數(shù)，為所授第i班課時(shí)折算系數(shù)的計(jì)算以教務(wù)科正式下達(dá)的學(xué)期教學(xué)計(jì)劃及實(shí)際授課學(xué)時(shí)數(shù)為基本依據(jù)。按不同情況取值如下： 1．與教學(xué)內(nèi)容有關(guān)的（1）教師擔(dān)任不同班級同一學(xué)科，但授課內(nèi)容要求及側(cè)重等差異較大，且按不同教學(xué)大綱、計(jì)劃或教材授課，并編寫了不同教案（簡稱“兩個(gè)頭”），則=1.00 （2）教師擔(dān)任同教材同進(jìn)度的重復(fù)課，其 =0.9。（3）新開課（不包括新教師所開第一門課） =1.2。（4）教師同時(shí)講授兩門課，教分較少的課 =1.2。（5）在學(xué)期進(jìn)行中，因教學(xué)任務(wù)需要，臨時(shí)安排接（代）課時(shí)，在前兩周，所接（代）課與任課若為兩門課，所接（代）課的=1.4，所接（代）課與任課若為兩個(gè)頭，所接（代）課的 =1.2，否則所接（代）的課， =1.0。其余課時(shí)按正常情況計(jì)算。（6）其余情況授課， =1.0。 2．與授課班級內(nèi)學(xué)生人數(shù)有關(guān)的：（1）1～20人， =0.8 （2）21～35人，=0.9 （3）36～50人，=1.0 （4）51～65人，=1.1 （5）66～80人，=1.2 （6）81人以上以20人為間隔類推。

6，事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

一、執(zhí)行時(shí)間。二、執(zhí)行范圍。三、績效工資總額的組成。1、在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補(bǔ)貼，從2009年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個(gè)月。 2、在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離（退）休職工。 3、（1）年終一次性獎(jiǎng)金。（2）節(jié)假日補(bǔ)貼。（3）現(xiàn)行的生活補(bǔ)貼。（4）2009年1月規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼。（5）在職人員:新增績效工資;離退休人員:新增生活補(bǔ)貼。4、（1）在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額發(fā)放；在職人員新增績效工資的50％由財(cái)政補(bǔ)助，其余部分自籌解決。（2）標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月

管理崗位五級（正處）40000元／年六級 36000元／年七級 33800元／年八級 29600元／年九級 25800元／年十級 21400元／年專業(yè)技術(shù)崗位五級 44000元／年副高（中高、副教授）六級 42000元／年七級 40000元／年八級 36000元／年中級（講師、中一、小高）九級 34800元／年十級 33800元／年十一級 29600元／年初級十二級 115800元／年十三級 11400元／年

7，事業(yè)單位副高和正處哪個(gè)工資高

事業(yè)單位副高和正處工資差不多一樣。　　根據(jù)國辦發(fā)[1993]85號文件中關(guān)于“只有專業(yè)技術(shù)職稱而無行政職務(wù)的，由各單位根據(jù)本人實(shí)際情況并參考原工資水平，比照同等條件人員確定職務(wù)工資和級別工資” 的規(guī)定精神，為使專業(yè)技術(shù)人員工資套改后與同等條件行政人員確定的職務(wù)、級別工資大體一致，按照上述的套改方法，提出專業(yè)技術(shù)職務(wù)比照同等條件人員確定職務(wù)、級別工資的標(biāo)準(zhǔn)為：　　1、正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，職務(wù)工資按正處層次的職務(wù)工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應(yīng)的級別確定。　　2、副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，比照正處層次或副處層次核定機(jī)關(guān)工資，其中：副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機(jī)關(guān)工資，其他人員比照副處層次核定機(jī)關(guān)工資。　　3、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，原則上比照正科層次核定機(jī)關(guān)工資，其中：中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機(jī)關(guān)工資，其他人員比照正科層次核定機(jī)關(guān)工資。　　4、助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，原則上比照副科層次或科員層次核定機(jī)關(guān)工資。其中大學(xué)本科學(xué)歷工作年限3年以上(不含學(xué)習(xí)時(shí)間)，大專學(xué)歷工作年限4年以上(不含學(xué)習(xí)時(shí)間)，中專及以下學(xué)歷工作年限6年以上(不含學(xué)習(xí)時(shí)間)可比照副科層次核定機(jī)關(guān)工資，其他人員比照科員層次核定機(jī)關(guān)工資。　　5、員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，原則上比照科員層次或辦事員層次核定工資。其中：大專學(xué)歷見習(xí)期滿、中專及以下學(xué)歷工作年限3年以上(不含學(xué)習(xí)時(shí)間)的可比照科員層次核定機(jī)關(guān)工資，其他人員比照辦事員層次核定機(jī)關(guān)工資。

單說前途的話，自然是公務(wù)員，畢竟事業(yè)單位面臨改革，屬于機(jī)關(guān)單位的下屬單位，且公務(wù)員更穩(wěn)定。但是工資的話副高更高。副高應(yīng)享受副處級的工資標(biāo)準(zhǔn)，比科員不止高一個(gè)檔次。個(gè)人建議你選擇事業(yè)單位的副高。就像樓上幾位同學(xué)說的，以你的年齡進(jìn)去如果定為科員，以后想升到比較高的級別是很難的。另外個(gè)人推斷這個(gè)機(jī)關(guān)的級別應(yīng)該不高，屬于比較基層的公務(wù)員單位是吧？否則以你的年齡不應(yīng)該定為科員這么低，至少應(yīng)該是主任科員。像我們單位屬于省部級，這個(gè)年齡調(diào)動(dòng)進(jìn)來的至少都是副處級。在你所說的這樣的機(jī)關(guān)單位，頂?shù)教旒墑e估計(jì)也不會(huì)太高

工資是副高的工資高。副高應(yīng)享受副處級的工資標(biāo)準(zhǔn)，比科員不止高一個(gè)檔次。如果定為科員，以后想升到比較高的級別是很難的。是公務(wù)員好，畢竟事業(yè)單位面臨改革，屬于機(jī)關(guān)單位的下屬單位，且公務(wù)員更穩(wěn)定。2020年3月3日發(fā)布，參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的單位審批辦法，第三條事業(yè)單位列入?yún)⒄展芾矸秶瑧?yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下兩個(gè)條件：（一）具有法律、法規(guī)授權(quán)的公共事務(wù)管理職能；（二）使用事業(yè)編制，并由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利。尹蔚民介紹，事業(yè)單位人事制度改革四大重點(diǎn)分別為：一要加快推進(jìn)事業(yè)單位人事管理立法進(jìn)程。推動(dòng)出臺(tái)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，貫徹實(shí)施《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，加快出臺(tái)事業(yè)單位工作人員申訴、獎(jiǎng)勵(lì)、考核等單項(xiàng)配套規(guī)定。二要完善聘用合同制度。規(guī)范合同管理，探索完善聘后管理機(jī)制，研究制定聘用合同規(guī)定。三要完善崗位設(shè)置管理制度。探索建立崗位設(shè)置動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，開展管理崗位職員制試點(diǎn)。研究制定專業(yè)技術(shù)一級崗位實(shí)施方案，做好首批實(shí)施準(zhǔn)備工作。四要落實(shí)和規(guī)范公開招聘制度。加強(qiáng)政策指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，推動(dòng)分業(yè)分類實(shí)施，提高公開招聘組織實(shí)施規(guī)范化水平。以上內(nèi)容參考：百度百科-事業(yè)單位