重慶市機關工勤崗位工資表，重慶企業辦公人員工資標準

來源：整理時間：2022-12-31 02:09:22 編輯：重慶生活手機版

1，重慶企業辦公人員工資標準

2000-3500

重慶企業辦公人員工資標準

2，國家機關工勤人員工資待遇

應該沒有什么差別.陽光工資如果財政不發,單位應該補出來.

國家機關工勤人員工資待遇

3，機關工勤人員待遇

你可能2000左右,相同級別的公務員工資絕對比普通工作人員高

機關工勤人員待遇

4，現在公務員和事業單位的工資補助都調整了工勤人員是如何按排的

目前的公務員和事業單位工資改革不涉及到工勤崗位。工勤崗位工資工資可以參照下表

5，2015年事業單位工勤崗位工作一年薪級工資漲多少

晉檔要看地區經濟發達情況，偏遠點的一年不到20，沿海經濟好的，南方城市每年得有30多。

6，機關單位工勤人員崗位工資如何定檔

一般是按工齡、技術等級來確定。基本工資：1. 崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。2. 薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。二、績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。三、津貼補貼：1. 艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。2. 特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

這個沒有應該的，只能看你怎么混了，和領導混好了就好了，混差了就差了

一般是按工齡、技術等級來確定。具體可以到當地人社局咨詢。

7，工勤高級工資相當公務員多少級

事業單位工人高級技師相當于主任科員或者副科長級別待遇事業單位通常是國家設置的帶有肯定的公益性質的組織，但不隸屬政府組織，與公務員是分別的。通常情況下國家會對這些事業單位予以財政補貼。分為全部撥款事業單位，差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。單位性質都不相同，級別肯定不相同。事業單位通常無公務員。而叫參公管理。通常說來，事業單位參照公務員管理以后，其工程師的薪水要變成公務員的薪水，通常情況初中級人員比照科員、副主任科員、主任科員執行。按照這個準則，事業單位工人高級技師相當于主任科員或者副科長級別待遇。高級技師就是高級技能工程師，不同于一般的高級工程師，高級技師屬于職業資格，技師是各行業的高級技術人員中設置的技術職務。

首先你要明白，公務員和教師是屬于不同的單位性質。機關單位工作人員才是公務員，事業單位工作人員有，專技崗位、管理崗位、工勤。公務員的工資組成部分是：職務工資+級別工資+其他津補貼事業單位人員工資：崗位工資+薪級工資+其他津補貼和績效所以，各有各的標準，至于標準多少，大體上相差不多。

相當于正國級