作為一名辦公室文員，怎么使自己月薪過萬。將自己從一個普通的辦公室文員變得不普通，一般來說文員的上司男領導居多，如果文員是女性，男領導會盡量避免將文員作為出氣筒，男女塔配工作不累，如果文員是男性就慘了，所以男的一般不會去做文員，在做文員的同時，一般辦公室文員，上班時間比較規律，余下的時間可以用來做兼職，做自己的副業，比如電商、自媒體等。

1、作為一個辦公室文員，如何能達到月薪過萬？

作為一名辦公室文員，怎么使自己月薪過萬？這個問題值得職場上的人深思！1.提高自己的工作能力，使自己做到可以勝任月薪過萬的工作！比如很多公司執行的，一人多崗制，提高工作效率，同時處理很多項工作！將自己從一個普通的辦公室文員變得不普通！2.提高自己的競爭力，做到在同一個職位，具有強而有力的專業性，獨一無二，不可被取代！有可能可以月薪過萬！3.在做文員的同時，一般辦公室文員，上班時間比較規律，余下的時間可以用來做兼職，做自己的副業，比如電商、自媒體等！總之，只要肯努力，用心的做，敢為人先，把握自己所在領域，所在行業，所在職位的專業性，高薪不只是夢想，是可以達到的！。

2、送外賣月薪8000，單休、工作時間長；辦公室文員4000雙休，早九晚五，怎么選？

選擇外賣還是選擇辦公室文員工作，主要考慮這兩份工作的收入和工作特性等因素，由于男生與女性性別上的差異，他們的看法往往相左，選擇的結果多半也相反。一般來說男生會選擇外賣，而女性會選擇做文員，對于我男生來說，我會100%選外賣。理由是:1.收入高是選外賣重要考慮的因素，雖然工作很辛苦，但迫于男生對養家糊口的責任，不得不將收入多少作為首要考慮，

2.外賣工作的自由度是男性所追求的。每天工作不工作、工作時間長短完全由自己決定，這種工作的自由度可將冬天的刺骨寒風、夏天的烈日曝曬忽略掉，3.很少有男生會喜歡做文員工作。做文員收入低是一方面，更重要的是大多男性不善于做細致的工作，做文員受約束太多，沒有自由度，4.有些不良客戶對賣外服務不到位會罵人，他們對待賣外員工是不看是男的還是女的。

只有男賣外員工為了生活能忍受客戶的挨罵，但男生很難承受作為文員經常被上司做出氣筒。對于女性來說不選外賣選文員的理由:1.外賣需要日曬雨打，僅憑這一條，幾乎被所有女生否定了，還有，外賣的幸苦也會讓女性堅決不選外賣的重要原因。2.工作時間早九晚五，雙休，工作時間固定，一般無需加班，這對女性有足夠時間照顧家里是一大優勢。

3.做文員本來就是女性心目中最理想的工作之一，這個職業特點:做事要細致入微和守紀合規，這對女性來說，做這行有獨特的優勢，即使工資僅2000元一月，都會有大把的女性選擇這個職業。4.一般來說文員的上司男領導居多，如果文員是女性，男領導會盡量避免將文員作為出氣筒，男女塔配工作不累，如果文員是男性就慘了，所以男的一般不會去做文員。

3、四線城市辦公室前臺文員，月薪5000，不包吃住，月休四天，你會去做嗎？

感謝邀請！這是一個具體誘惑力的問題，職場中不僅要關注當下，還應該能著眼于將來！主要從兩個方面來說:第一點:從工資待遇來說，5千的前臺工作還在四線城市，有單休，是很多人夢寐以求的，如果題主此前就是做前臺工作的，這也是一不錯選擇！第二點:從職業角度來說，如果此前有其它職業從業經歷，而且有相當的收入，那就未必是最佳選擇！職業的考量，不僅是短暫的收入，還有未來的規劃和發展，表現的是持久力和增值能力，

舉個例子本來是個多年的廚師，工資待遇在五六千，其還有B照駕駛證，現在開小貨車可以月賺一萬，如果從收入考量，應該選開小貨車，但如果廚師技能不斷深化，后續可能遠超這一萬，職業需要專業，也需要有“真功夫”！綜上情況，給予的建議如下:一.不能沒有職業規劃一旦喪失了職業規劃，就像沒有了遠期目標，每月看到的只能是到月底的工資，最大的盼望就是發薪的日子，每天每月都這樣循環往復，有了職業上規劃，至少對工作還會多點期盼，也有了奮斗的目標，職場中有句話警醒著我們“有目標的人在奔跑，沒目標的人在流浪！”二.工作不能單純的以月薪福利衡量價值人是在工作中實現價值，職場的目標是興趣和能力的完美結合，而且表現的是持續性，能有一份可以從事一生的工作也是最大的幸福，這樣的工作才會被認定為職業！工作不僅有眼前的茍且，還需詩和遠方！@立行職場。