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重慶市勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版,重慶市最新勞動(dòng)法

來(lái)源:整理 時(shí)間:2023-01-24 10:39:23 編輯:重慶生活 手機(jī)版

1,重慶市最新勞動(dòng)法

我來(lái)回答重慶市最新勞動(dòng)法
勞動(dòng)法是由國(guó)務(wù)院頒發(fā)執(zhí)行的,請(qǐng)參照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 勞動(dòng)法搜搜百科地址: http://baike.soso.com/v159311.htm?pid=baike.box 提醒一句:哪怕你簽合同的時(shí)候簽訂的東西,都要一切以勞動(dòng)法為準(zhǔn),法律大于一切合同協(xié)議
執(zhí)行的都是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法。

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2,重慶市勞動(dòng)法

目前常用的勞動(dòng)方面的法律有兩個(gè),《勞動(dòng)法》(1995年1月1日實(shí)施)和《勞動(dòng)合同法》(2008年1月1日實(shí)施)。這兩個(gè)法,都是全國(guó)人大通過(guò)的,在全國(guó)范圍內(nèi)都適用。
公司存在以下違法行為,致使您辭職,公司應(yīng)給予“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

重慶市勞動(dòng)法

3,咨詢重慶市的五險(xiǎn)一金問(wèn)題

哄你的哦,怎么可能以后不能辦理了,如果你不干了,之前公司購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金的終止后,你的帳號(hào)就自動(dòng)的被封存了(社保的封存的哈)。去另外一個(gè)公司的時(shí)候,在幫你交金的時(shí)候,就重新啟用被封存的帳號(hào)。不過(guò)呢有一個(gè)是需要原公司轉(zhuǎn)出關(guān)系的,人家給你交了錢(qián),你是應(yīng)該補(bǔ)的哦。具體你可以查詢一下你帳號(hào)的金額,上社保網(wǎng)查詢,如果給你交了,你就還給公司。這樣免得后面麻煩。
保險(xiǎn)小編幫您解答,更多疑問(wèn)bai可在線答疑。 1、重慶市按照標(biāo)準(zhǔn)7000月薪扣個(gè)人所得稅和五險(xiǎn)du應(yīng)該總計(jì):1442元左右。 2、五險(xiǎn):按照常規(guī)的企業(yè)繳的五險(xiǎn)個(gè)人部分最低應(yīng)該這樣。養(yǎng)老8%,560元,醫(yī)療2%,140元,失業(yè)2%,140元,公積zhi金7%,490元,工傷和生育由單位全部負(fù)責(zé)。合計(jì)1330元。 3、個(gè)人所得稅:扣除稅前三險(xiǎn)一金,7000元,起征額3500算,應(yīng)繳稅款112元。 4、扣dao除五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅后,收入應(yīng)該為5558元左右。 五險(xiǎn)的繳納應(yīng)該和單位的福利政策有一定的關(guān)版系,有的單權(quán)位部分繳納高的話,個(gè)人相應(yīng)會(huì)扣得多一些,就看怎么制定的政策了。

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4,重慶勞動(dòng)法合同工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

2011年1月1日起重慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月增加190元 召開(kāi)的重慶市政府第86次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)了重慶調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案,每月增加190元,將于2011年1月1日起執(zhí)行。 具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為:渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)及北部新區(qū)由原來(lái)的680元/月調(diào)整為870元/月,非全日制最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為8.7元/小時(shí);萬(wàn)州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、萬(wàn)盛區(qū)、長(zhǎng)壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、雙橋區(qū)、綦江縣、潼南縣、銅梁縣、大足縣、榮昌縣、璧山縣16個(gè)區(qū)縣由原來(lái)的560元/月調(diào)整為750元/月,非全日制最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為7.5元/小時(shí);梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開(kāi)縣、云陽(yáng)縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱自治縣、秀山自治縣、酉陽(yáng)自治縣、彭水自治縣15個(gè)縣(自治縣)由原來(lái)的520元/月調(diào)整為710元/月,非全日制最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為7.1元/小時(shí)。 調(diào)整后,重慶市轄內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)所使用的勞動(dòng)者均適用。

5,問(wèn)一下 在重慶 傷殘等級(jí)十級(jí)在賠償時(shí) 能夠得到的賠償金額有多少 平時(shí)

重慶市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) 1. 一次性傷殘補(bǔ)助金6個(gè)月,賠償基數(shù)2580元×6個(gè)月 2. 勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金2個(gè)月×2580一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為 2580元×6個(gè)月 這是工傷賠償,不知你是屬于哪類傷殘,建議:委托律師幫助核算。因?yàn)橘r償金額的大小受到很多因素的影響,并且計(jì)算較復(fù)雜。如果是你自己去交涉賠償,肯定會(huì)漏掉很多的有利因素。 比如還可以賠償:醫(yī)療費(fèi)用,住院期間護(hù)理費(fèi),交通食宿費(fèi),誤工費(fèi),生活護(hù)理費(fèi)都有一定標(biāo)準(zhǔn)的參考:一、醫(yī)療費(fèi)用:由工傷保險(xiǎn)基金全額報(bào)銷;二、住院期間護(hù)理費(fèi):治療期間至評(píng)殘前由用人單位支付,評(píng)殘后由基金支付;三、交通食宿費(fèi):按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷;四、誤工費(fèi):由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付,一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或情況特殊,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后,最長(zhǎng)期間不超過(guò)24個(gè)月。五、生活護(hù)理費(fèi);1、完全不能自理;每月按全市上年度社會(huì)月平均工資的50%支付;2、大部分不能自理;每月按全市上年度社會(huì)月平均工資的40%支付;3、部分不能自理;每月按全市上年度社會(huì)月平均工資的30%支付;都不愿回答,我還是來(lái)給你回答下吧
職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:  (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資;  (二)勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

6,重慶市最新勞動(dòng)法有什么新內(nèi)容

接上: 10.關(guān)鍵詞:內(nèi)部制度 職工有權(quán)參與修改企業(yè)“霸王規(guī)章” 《勞動(dòng)合同法》:用人單位的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職代會(huì)或者全體職工討論,提出方案或意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。單位應(yīng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 解讀:這里說(shuō)的是“討論”而不是“通過(guò)”,“協(xié)商”而不是“協(xié)商一致”,這條規(guī)定使用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)具有更大的可操作性,也具有了更大的權(quán)力空間。 用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章時(shí)應(yīng)該注意:規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法;程序必須合法;規(guī)章制度的內(nèi)容要具有可操作性,要定性定量;規(guī)章制度要體現(xiàn)以人為本,既要合法也要合理,要人性化管理;用詞術(shù)語(yǔ)應(yīng)當(dāng)規(guī)范。 公示的形式包括:印制成員工手冊(cè)請(qǐng)員工簽字、在內(nèi)部醒目的地方公開(kāi)張貼、在內(nèi)刊刊登、在內(nèi)部網(wǎng)公示等。 單位如果沒(méi)按《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定制定的制度,對(duì)員工是沒(méi)有約束力的。 11.關(guān)鍵詞:合同期限 一年以上不簽合同視為無(wú)固定期 《勞動(dòng)合同法》:勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年、距法定退休年齡不足十年,以及連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同再續(xù)訂勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 同時(shí),用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 解讀:“新法”首次規(guī)定簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的四種情形,這是社會(huì)最關(guān)注的條款。當(dāng)然,對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),有了職業(yè)預(yù)期,是利好消息,但并非就是“救命稻草”,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也不是“鐵飯碗”。 12.關(guān)鍵詞:勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣要簽訂2年固定期合同  《勞動(dòng)合同法》:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。勞務(wù)派遣公司與所招用的勞務(wù)人員必須訂立有固定期限勞動(dòng)合同,并且不得少于兩年。 解讀:“新法”對(duì)勞務(wù)派遣的限定非常嚴(yán)格,規(guī)定了勞務(wù)派遣單位必須滿足的兩個(gè)條件,如果滿足了這兩個(gè)條件,就與《勞動(dòng)合同法》第二條所稱的用人單位一樣了。并且,被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)支付其不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬。 13.關(guān)鍵詞:加班時(shí)間 加班每天不能超過(guò)一小時(shí) 《勞動(dòng)合同法》:用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 解讀:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,職工每天的工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),否則就視為加班,企業(yè)應(yīng)該支付加班工資。職工加班一般每天不能超過(guò)一小時(shí),每月不超過(guò)36小時(shí),超過(guò)這一規(guī)定,即使以加班費(fèi)的形式給予補(bǔ)償也是不合理的。 14.關(guān)鍵詞:終止勞動(dòng)合同 沒(méi)繳社保可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同 《勞動(dòng)合同法》:用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等七種情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 解讀:《勞動(dòng)合同法》修改了勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形。包括將“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)情形下,勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同”,調(diào)整為“勞動(dòng)者不需事先告知用人單位”。 同時(shí),補(bǔ)充規(guī)定了勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形,包括:用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等。 此外,《勞動(dòng)合同法》考慮到用人單位工作交接的合理需要,規(guī)定將勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,變更為“試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可解除勞動(dòng)合同”。 15.關(guān)鍵詞:違約金額 索賠違約金不能“漫天要價(jià)” 《勞動(dòng)合同法》:用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,雙方可約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違約的應(yīng)支付違約金,但數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用總額。 解讀:“新法”最明顯的變化是違約金的總額受到限制,比如單位為某員工提供的培訓(xùn)費(fèi)是50萬(wàn)元,以前可以約定500萬(wàn),但今后就只能設(shè)50萬(wàn)違約金。而且,競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年,在這兩年內(nèi)單位須支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,“不補(bǔ)償可不保密”。 16.關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 合同期滿單位也須支付補(bǔ)償金 《勞動(dòng)合同法》:除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 解讀:凡是因勞動(dòng)者的原因解除勞動(dòng)合同,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同,或者勞動(dòng)合同到期,非勞動(dòng)者本人原因,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不封頂。 17.關(guān)鍵詞:裁員 裁員20人以上需向工會(huì)說(shuō)明 《勞動(dòng)合同法》:用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,要提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。 解讀:《勞動(dòng)合同法》一方面強(qiáng)化了對(duì)用人單位與符合條件的勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求,另一方面考慮到用人單位調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、革新技術(shù)以適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要,放寬了用人單位在確需裁減人員時(shí)進(jìn)行裁減人員的條件。 另外,《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比,補(bǔ)充規(guī)定了用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

7,勞動(dòng)合同是什么樣的呢

重慶市勞動(dòng)合同范本 勞動(dòng)合同書(shū) 甲方(用人單位) 乙方(勞動(dòng)者)單位名稱 姓名 經(jīng)濟(jì)性質(zhì) 性別 法定代表人 身份證號(hào)碼 (委托的代理人) 家庭住址 地址 郵政編碼 郵政編碼 甲方(蓋章) 乙方(簽字)年 月 日 年 月 日鑒證機(jī)關(guān) 鑒證人(蓋章) (簽章)年月日 年月日根據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定, (以下簡(jiǎn)稱甲方)與 (以下簡(jiǎn)稱乙方)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限(一)有固定期限:自 年 月 日起至年 月 日 止。(二)無(wú)固定期限:自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)止。(三)以完成一定的工作為期限:自 年 月 日起至 完成之日止。其中試用期:自 年 月 日起至 年月 日止。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要在,具體工作內(nèi)容和要求是:三、工作時(shí)間和休息休假(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假辦法。(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要并與工會(huì)和乙方協(xié)商后.或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。(三)甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的,在法定休假日安排乙方工作的,應(yīng)當(dāng)依法分別支付不低于乙方正常工作時(shí)間工資的150%、200%、300%的工資報(bào)酬。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合單位實(shí)際,自主確定工資分配形式和工資水平。(二)甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和乙方的崗位,確定對(duì)乙方實(shí)行 工資制。乙方度用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元;試用期滿為 元。以后,按企業(yè)工資制度工資。(三)甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資,不得克扣和無(wú)故拖欠乙方工資。(四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,甲方應(yīng)支付工資。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲乙雙方執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止事故,減少職業(yè)危害。(二)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品,努力改善勞動(dòng)條件。(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程:對(duì)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國(guó)家和地方政府有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。(二)甲方努力創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高乙方的福利待遇。七、勞動(dòng)紀(jì)律(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。(三)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。八、甲乙雙方約定勞動(dòng)合同終止的條件如下:九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止(一)甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法變更勞動(dòng)合同部分條款。(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同;1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私抑弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;4.被勞動(dòng)教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的。(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人,并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1.患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行安排的工作的;2.不能勝任工作.經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3.本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;4.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。(五)乙方解除勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)提前三十日或按本合同約定的提前通知期,以書(shū)面形式通知甲方。但有下列情形之一的,可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3.甲方未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的:4.用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)HE的;5.用人單位克扣、無(wú)故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點(diǎn)工資的。(六)乙方有下列情形之一,且未有本合同第九條(三)項(xiàng)規(guī)定情形的,甲方不得解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),應(yīng)當(dāng)將期限頗延至下列情形規(guī)定的到期時(shí)間:1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(七)本勞動(dòng)合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)、或甲乙雙方約定的一定的工作達(dá)到完成標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)合同即行終止。十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲乙雙方或一方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定,除依法承擔(dān)法律責(zé)任外,還應(yīng)分別承擔(dān)如下違約責(zé)任:甲方的違約責(zé)任:乙方的違約責(zé)任:甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本合同一式三份,甲乙雙方各持一份,存乙方檔案一份,具有同等法律效力。
第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 其它的條款也要合法,最好去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)買(mǎi)合同好,省得去審核或漏掉什么呢
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