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1，重慶市最新勞動法

我來回答重慶市最新勞動法

勞動法是由國務院頒發執行的，請參照中華人民共和國勞動法勞動法搜搜百科地址： http://baike.soso.com/v159311.htm?pid=baike.box 提醒一句：哪怕你簽合同的時候簽訂的東西，都要一切以勞動法為準，法律大于一切合同協議

執行的都是中華人民共和國勞動法。

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2，重慶市勞動法

目前常用的勞動方面的法律有兩個，《勞動法》（1995年1月1日實施）和《勞動合同法》（2008年1月1日實施）。這兩個法，都是全國人大通過的，在全國范圍內都適用。

如公司存在以下違法行為，致使您辭職，公司應給予“經濟補償”。（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

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3，咨詢重慶市的五險一金問題

哄你的哦，怎么可能以后不能辦理了，如果你不干了，之前公司購買五險一金的終止后，你的帳號就自動的被封存了（社保的封存的哈）。去另外一個公司的時候，在幫你交金的時候，就重新啟用被封存的帳號。不過呢有一個是需要原公司轉出關系的，人家給你交了錢，你是應該補的哦。具體你可以查詢一下你帳號的金額，上社保網查詢，如果給你交了，你就還給公司。這樣免得后面麻煩。

保險小編幫您解答，更多疑問bai可在線答疑。 1、重慶市按照標準7000月薪扣個人所得稅和五險du應該總計：1442元左右。 2、五險：按照常規的企業繳的五險個人部分最低應該這樣。養老8%，560元，醫療2%，140元，失業2%，140元，公積zhi金7%，490元，工傷和生育由單位全部負責。合計1330元。 3、個人所得稅：扣除稅前三險一金，7000元，起征額3500算，應繳稅款112元。 4、扣dao除五險一金和個人所得稅后，收入應該為5558元左右。五險的繳納應該和單位的福利政策有一定的關版系，有的單權位部分繳納高的話，個人相應會扣得多一些，就看怎么制定的政策了。

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4，重慶勞動法合同工的最低工資標準是多少

2011年1月1日起重慶最低工資標準每月增加190元召開的重慶市政府第86次常務會議審議通過了重慶調整最低工資標準方案，每月增加190元，將于2011年1月1日起執行。具體調整標準為：渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區及北部新區由原來的680元/月調整為870元/月，非全日制最低小時工資標準調整為8.7元/小時；萬州區、黔江區、涪陵區、萬盛區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、雙橋區、綦江縣、潼南縣、銅梁縣、大足縣、榮昌縣、璧山縣16個區縣由原來的560元/月調整為750元/月，非全日制最低小時工資標準調整為7.5元/小時；梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱自治縣、秀山自治縣、酉陽自治縣、彭水自治縣15個縣（自治縣）由原來的520元/月調整為710元/月，非全日制最低小時工資標準調整為7.1元/小時。調整后，重慶市轄內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系的；國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者；依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會所使用的勞動者均適用。

5，問一下在重慶傷殘等級十級在賠償時能夠得到的賠償金額有多少平時

重慶市工傷賠償標準十級傷殘賠償標準 1. 一次性傷殘補助金6個月，賠償基數2580元×6個月 2. 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金2個月×2580一次性傷殘就業補助金為 2580元×6個月這是工傷賠償，不知你是屬于哪類傷殘，建議：委托律師幫助核算。因為賠償金額的大小受到很多因素的影響，并且計算較復雜。如果是你自己去交涉賠償，肯定會漏掉很多的有利因素。比如還可以賠償：醫療費用，住院期間護理費，交通食宿費，誤工費，生活護理費都有一定標準的參考：一、醫療費用：由工傷保險基金全額報銷；二、住院期間護理費：治療期間至評殘前由用人單位支付，評殘后由基金支付；三、交通食宿費：按本單位因公出差標準報銷；四、誤工費：由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。五、生活護理費；1、完全不能自理；每月按全市上年度社會月平均工資的50%支付；2、大部分不能自理；每月按全市上年度社會月平均工資的40%支付；3、部分不能自理；每月按全市上年度社會月平均工資的30%支付；都不愿回答，我還是來給你回答下吧

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；　　(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

6，重慶市最新勞動法有什么新內容

接上: 10.關鍵詞：內部制度職工有權參與修改企業“霸王規章” 《勞動合同法》：用人單位的規章制度應經職代會或者全體職工討論，提出方案或意見，與工會或者職工代表平等協商確定。單位應將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。解讀：這里說的是“討論”而不是“通過”，“協商”而不是“協商一致”，這條規定使用人單位在制定規章制度時具有更大的可操作性，也具有了更大的權力空間。用人單位在制定內部規章時應該注意：規章制度的內容必須合法；程序必須合法；規章制度的內容要具有可操作性，要定性定量；規章制度要體現以人為本，既要合法也要合理，要人性化管理；用詞術語應當規范。公示的形式包括：印制成員工手冊請員工簽字、在內部醒目的地方公開張貼、在內刊刊登、在內部網公示等。單位如果沒按《勞動合同法》第四條規定制定的制度，對員工是沒有約束力的。 11.關鍵詞：合同期限一年以上不簽合同視為無固定期《勞動合同法》：勞動者連續工作滿十年、距法定退休年齡不足十年，以及連續訂立二次固定期限勞動合同再續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應訂立無固定期限勞動合同。同時，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。解讀：“新法”首次規定簽訂無固定期限勞動合同的四種情形，這是社會最關注的條款。當然，對于勞動者來說，有了職業預期，是利好消息，但并非就是“救命稻草”，無固定期限勞動合同也不是“鐵飯碗”。 12.關鍵詞：勞務派遣勞務派遣要簽訂2年固定期合同　　《勞動合同法》：勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。勞務派遣公司與所招用的勞務人員必須訂立有固定期限勞動合同，并且不得少于兩年。解讀：“新法”對勞務派遣的限定非常嚴格，規定了勞務派遣單位必須滿足的兩個條件，如果滿足了這兩個條件，就與《勞動合同法》第二條所稱的用人單位一樣了。并且，被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位應支付其不低于當地最低工資標準的報酬。 13.關鍵詞：加班時間加班每天不能超過一小時《勞動合同法》：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。解讀：根據《勞動合同法》規定，職工每天的工作時間不得超過8小時，否則就視為加班，企業應該支付加班工資。職工加班一般每天不能超過一小時，每月不超過36小時，超過這一規定，即使以加班費的形式給予補償也是不合理的。 14.關鍵詞：終止勞動合同沒繳社保可隨時通知解除勞動合同《勞動合同法》：用人單位有未及時足額支付勞動報酬等七種情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。解讀：《勞動合同法》修改了勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。包括將“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動情形下，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同”，調整為“勞動者不需事先告知用人單位”。同時，補充規定了勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等。此外，《勞動合同法》考慮到用人單位工作交接的合理需要，規定將勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，變更為“試用期內提前三日通知用人單位可解除勞動合同”。 15.關鍵詞：違約金額索賠違約金不能“漫天要價” 《勞動合同法》：用人單位對勞動者進行專業技術培訓的，雙方可約定服務期。勞動者違約的應支付違約金，但數額不得超過用人單位提供的培訓費用總額。解讀：“新法”最明顯的變化是違約金的總額受到限制，比如單位為某員工提供的培訓費是50萬元，以前可以約定500萬，但今后就只能設50萬違約金。而且，競業限制的期限最長不得超過兩年，在這兩年內單位須支付一定數額的經濟補償，“不補償可不保密”。 16.關鍵詞：經濟補償金合同期滿單位也須支付補償金《勞動合同法》：除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的應當支付經濟補償金。經濟補償按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。解讀：凡是因勞動者的原因解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金；因用人單位的原因解除勞動合同，或者勞動合同到期，非勞動者本人原因，用人單位應當依法支付經濟補償金。經濟補償金不封頂。 17.關鍵詞：裁員裁員20人以上需向工會說明《勞動合同法》：用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。解讀：《勞動合同法》一方面強化了對用人單位與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同的要求，另一方面考慮到用人單位調整經濟結構、革新技術以適應市場競爭的需要，放寬了用人單位在確需裁減人員時進行裁減人員的條件。另外，《勞動合同法》與《勞動法》相比，補充規定了用人單位在裁減人員中應當承擔的社會責任。

7，勞動合同是什么樣的呢

重慶市勞動合同范本勞動合同書甲方(用人單位) 乙方(勞動者)單位名稱姓名經濟性質性別法定代表人身份證號碼 (委托的代理人) 家庭住址地址郵政編碼郵政編碼甲方(蓋章) 乙方(簽字)年月日年月日鑒證機關鑒證人(蓋章) (簽章)年月日年月日根據(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規、行政規章的規定， (以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)按照平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。一、勞動合同期限(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。(二)無固定期限：自年月日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。(三)以完成一定的工作為期限：自年月日起至完成之日止。其中試用期：自年月日起至年月日止。二、工作內容乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內容和要求是：三、工作時間和休息休假(一)甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。(二)甲方由于生產經營需要并與工會和乙方協商后．或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150％、200％、300％的工資報酬。四、勞動報酬(一)甲方根據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。(二)甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行工資制。乙方度用期月工資標準為元；試用期滿為元。以后，按企業工資制度工資。(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。(四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。五、勞動保護和勞動條件(一)甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程：對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。六、社會保險和福利（一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。(二)甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。七、勞動紀律(一)甲方依法建立和完善規章制度。(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：九、勞動合同的變更、解除、終止(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。(二)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應按規定支付乙方經濟補償金。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；1．在試用期內被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的；3．嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的；4．被勞動教養或依法追究刑事責任的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規定支付乙方經濟補償金：1．患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不經能從事由甲方另行安排的工作的；2．不能勝任工作．經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的；4．法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。（五)乙方解除勞動合同。應當提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：1.在試用期內的；2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3．甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：4．用人單位支付的工資低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標HE的；5．用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條(三)項規定情形的，甲方不得解除勞動合同；勞動合同期限屆滿時，應當將期限頗延至下列情形規定的到期時間：1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；4、法律、行政法規規定的其他情形。（七)本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現、或甲乙雙方約定的一定的工作達到完成標準，勞動合同即行終止。十、甲乙雙方協商約定的其他事項十一、甲乙雙方協商約定的違反勞動合同的責任甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下違約責任：甲方的違約責任：乙方的違約責任：甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。其它的條款也要合法，最好去當地勞動部門買合同好，省得去審核或漏掉什么呢