降職和降級的區別:降職是從較高的位置調整到較低的位置；降職是指行政級別由較高一級調整到較低一級,降級降為公務員最低職級，行政撤職還包括行政降級,法律分析:降職與辭退的區別如下:1.行政撤職和行政降級的對象不同；2.免職包括降職；3.行政撤職不同于行政降級。
法律分析:降職與辭退的區別如下:1 .行政撤職和行政降級的對象不同；2.免職包括降職；3.行政撤職不同于行政降級。行政撤職和行政降級的區別在于作用對象不同。公務員的職務和職級是有對應關系的，行政降級和行政撤職的區別也是有很大幅度的不同。降級降為公務員最低職級，行政撤職還包括行政降級。法律依據:《中華人民共和國公務員法》第六十四條，公務員在受處分期間，不得晉升職務、級別和等級，受到記過、記大過、降級或者撤職處分的，不得晉升工資等級。處罰期限為:警告，六個月；記過十二個月；記大過，十八個月；降職或辭退二十四個月。免職，按下級的規定辦理。
降職和降級的區別:降職是從較高的位置調整到較低的位置；降職是指行政級別由較高一級調整到較低一級。一個是職位的調整，一個是行政級別的調整；降職是一種任用方式和手段，是合理配置人力資源，充分發揮各類人才的作用，滿足不同的崗位要求；而降職就是直接降低行政級別。公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按規定程序降低一個崗位等級。《中華人民共和國公務員法》第四十七條公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個崗位等級。
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