人力資源報(bào)考條件分為初級(jí)和中級(jí)，其中初級(jí)人力資源報(bào)考條件是取得高中以上學(xué)歷；中級(jí)人力資源報(bào)考條件是：專科學(xué)歷需從事專業(yè)工作滿六年；本科學(xué)歷需從事專業(yè)工作滿四年；第二學(xué)位需從事專業(yè)工作滿兩年；碩士學(xué)歷需從事專業(yè)工作滿一年，滿足其中之一即可報(bào)考。
人力資源屬于剛報(bào)考階段，所以政策沒(méi)有收緊，很多沒(méi)有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的人也可以報(bào)考，考取人力資源證書后可以進(jìn)行崗位晉升、工作加薪、抵扣個(gè)稅、漲退休金、領(lǐng)取補(bǔ)貼、積分落戶、評(píng)職稱等，因此人力資源證書的含金量很高，吸引了不少報(bào)考者。
7. 報(bào)考人力資源證書需要什么條件
人力資源管理師，通過(guò)率大約在30%左右，屬于國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部組織全國(guó)統(tǒng)考發(fā)證的，在全國(guó)范圍內(nèi)通用，目前分為1-4級(jí)，由4向1級(jí)，由易漸難，4級(jí)為助理人力資源管理員，考試時(shí)間為5月和11月最后一個(gè)星期，考試內(nèi)容分為理論和技能兩部分，兩部分各為60分為及格標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)就能發(fā)證。4級(jí)最容易，難度不是太大，基本上不需要參加培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，只要將《人力資源師四級(jí)教程》和《人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)》兩本書仔細(xì)熟記理解，就能過(guò)了，其余的書可以不看。基本上，三級(jí)的通過(guò)率在10-30%之間，只要將《三級(jí)教程》和《基礎(chǔ)知識(shí)》兩門看透及理解，基本就能過(guò)，其余的教材都不需要看，浪費(fèi)及分散復(fù)習(xí)精力。其實(shí)助理級(jí)別的人力資源管理不難，認(rèn)真的去學(xué)習(xí)，分析，跟著課時(shí)學(xué)習(xí)復(fù)習(xí)，就可以過(guò)的。我考二級(jí)人力的體會(huì)就是：理論的時(shí)間比較緊張，所以在考理論一定要把時(shí)間把握好，技能的題量也大，所以在答卷先認(rèn)真審讀完就迅速答題，這樣不會(huì)在時(shí)間上有耽誤，相信通過(guò)自己的學(xué)習(xí)能過(guò)關(guān)的！不是非要掛在培訓(xùn)學(xué)校才能報(bào)名，自己也可以報(bào)，只要提交全材料就行（主要是工作年限的證明），你可以打電話，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局職業(yè)資格鑒定部門問(wèn)一下。
企業(yè)人力資源管理師（申報(bào)條件）：
四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（2）經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（4）取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。
二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
（2）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（3）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
（2）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（3）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
8. 人力資源管理證書報(bào)考
辦理人力資源服務(wù)許可證需要的資料：
1、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)登記表；
2、所用場(chǎng)地的產(chǎn)權(quán)或租賃證明；
3、不少于100萬(wàn)元注冊(cè)資金證明材料；
4、5名以上具有大專以上學(xué)歷并經(jīng)過(guò)相關(guān)培訓(xùn)從業(yè)人員證明材料；
5、健全可行的工作章程、制度和開發(fā)人力資源服務(wù)的工作規(guī)則、安全管理制度；
6、營(yíng)業(yè)執(zhí)照；
7、章程和管理制度；
8、相關(guān)辦公設(shè)備、信息管理系統(tǒng)。提交材料后，由市（區(qū)）縣人力資源和社會(huì)保障部門核實(shí)批準(zhǔn)后，頒發(fā)《人力資源服務(wù)許可證》，企業(yè)憑《人力資源服務(wù)許可證》和相關(guān)文件，在營(yíng)業(yè)范圍內(nèi)增加人力資源批準(zhǔn)的服務(wù)項(xiàng)。擴(kuò)展資料：人力資源服務(wù)許可證的特點(diǎn)：1、基礎(chǔ)性：人力資源外包所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動(dòng)的基礎(chǔ)部分，即具有基礎(chǔ)性，這是人力資源外包活動(dòng)存在的必要理由。社會(huì)進(jìn)入到21世紀(jì)，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次，之前在人力資源管理過(guò)程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。對(duì)于企業(yè)人力資源管理人員來(lái)講，為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎(chǔ)性工作外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)操作，以便自身騰出時(shí)間和精力進(jìn)行戰(zhàn)略層次的思考。2、重復(fù)性：人力資源外包活動(dòng)具有重復(fù)性，這不僅體現(xiàn)在外包活動(dòng)自身的具體內(nèi)容中，更多表現(xiàn)在企業(yè)對(duì)人力資源外包服務(wù)需求的重復(fù)性上。人力資源外包活動(dòng)的重復(fù)性，是人力資源外包發(fā)展的可能理由，企業(yè)對(duì)人力資源外包服務(wù)重復(fù)性需求，才使人力資源外包獲得發(fā)展的足夠動(dòng)力。3、通用性：人力資源外包的通用性，即人力資源外包活動(dòng)不是針對(duì)某一個(gè)企業(yè)，而是滿足于這一類服務(wù)需求，這是人力資源外包的社會(huì)屬性。
9. 報(bào)考人力資源證書難嗎
相對(duì)比較簡(jiǎn)單。人力資源管理師二級(jí)分為“理論知識(shí)”、“技能操作”和“綜合評(píng)審”。“理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等；“綜合評(píng)審”是包括論文和論文答辯。希望我的回答對(duì)你是有所幫助的
