題主提出這樣的問題就已經說明了你不適合做銷售，如果做銷售只靠底薪，真的很難養活你自己的，底薪普遍不高的，甚至有些銷售工作是沒有底薪的，所以，做銷售的從來都不在乎底薪多少，關鍵看自己能拿多少業績提成。銷售底薪大盤點10年銷售經驗的我，沒有見過銷售崗位底薪超過5000的，大部分底薪都在2000至3000之間，4000的都是比較少見的，甚至有些銷售崗位的底薪只有1000多元，比如我的第一份銷售工作底薪就是1000多，每月平均工資在1萬左右，其他的都是銷售提成。

1、銷售工作一般底薪多少，提成比例是怎么樣的？

銷售工作跟從事的行業有關，同行業中不同的企業類型：民企，國企，外企，待遇又各不相同，無法一概而談；銷售工作總體而言，只要熱愛，收入應該可以的，畢竟是彈性收入；選個好行業，選對行業相當關鍵，快消，醫藥，傳統行業，互聯網呀等等，收入差距明顯，我有不同的朋友分布在這些行業中，收入差距巨大，不是他不努力，行業不行，收入很難講。

2、做什么行業的銷售底薪很高？

題主提出這樣的問題就已經說明了你不適合做銷售，如果做銷售只靠底薪，真的很難養活你自己的，底薪普遍不高的，甚至有些銷售工作是沒有底薪的，所以，做銷售的從來都不在乎底薪多少，關鍵看自己能拿多少業績提成，銷售底薪真的很低，想要拿高薪就要看你的能力有多強了。能力大小真的可以把薪酬距離拉的很大，別人可以瀟灑人生，你只能吃糠咽菜，

1、銷售底薪大盤點10年銷售經驗的我，沒有見過銷售崗位底薪超過5000的，大部分底薪都在2000至3000之間，4000的都是比較少見的，甚至有些銷售崗位的底薪只有1000多元，比如我的第一份銷售工作底薪就是1000多，每月平均工資在1萬左右，其他的都是銷售提成。銷售底薪比較高的基本都屬于門店銷售了，比如賣衣服、賣化妝品、賣手機、房產經紀人等等，這些銷售工作底薪基本上都會超過3000的，每月加上業績提成，也能拿個8000左右的樣子，要比很多做辦公室的上班族多，可是付出的辛勞那是實實在在的，

2、銷售工作工資待遇差別很大的，這也是銷售人員流動大的關鍵原因。《世界上最偉大的推銷員》中的主人翁那可是銷售行內的大神級人物了，至今都沒有人打破他的記錄，對于我們來說想要達到這樣的高度困難不是一星半點的，所以我們就不要把他作為偶像了，否則自己的自信心會受到很大打擊的，我們就與身邊的銷售人員做比較，比如同樣是銷售運動服裝的，每月工資最好的與最差的甚至要差一倍多，有些人只能拿五六千，有些人能拿1.6萬，就像我們公司的銷售，好的每月能有三萬多的工資，差的只有七八千的工資。

如果自己業績始終跟不上來的話，這時基本上都會選擇自動離職的，換個地方也許就會有好運氣哦，做銷售想要拿高工資就得有兩把刷子，否則一切都是空談，沒有人會為沒有銷售業績的人而買單的，并且還要有超強的抗壓力和自我調節的能力。做銷售其實是沒有捷徑可走的，全部都需要自己打拼，能力打倒一切，想要拿高薪最好從這幾個方面入手，

1、客戶管理能力。說的高大上一點叫客戶管理能力，說的直白點就是對所有客戶進行分類，根據自己與客戶的接觸，通過性格、態度、思維、水平、能力等緯度進行劃分，有的客戶比較感性，只要銷售人員稍微打感情牌成交的概率就會直線上升的；有些客戶比較理性，對于購不購買心內相當有主意的，這時我們銷售人員只要能搞清楚客戶的內心活動，看看客戶比較看重什么；有的客戶就是胡攪蠻纏型的，無論你說的怎樣的天花亂墜他也不會購買的，這時明智之舉是選擇放棄。

特別是針對有代理商的銷售，客戶管理就比較復雜了，有些客戶沒有思路，完全依靠廠家；有的客戶有思路，但是想爭取一些費用；有的客戶既有想法，又有資源，這幾類的客戶采取的方式是完全不同的，比如對于一些沒有思路的客戶，可能我們不僅要提供思路，還要實際行動帶著客戶做一遍。2、市場規劃的能力，自己對所負責的市場有沒有一個明確的規劃，這是決定自己能不能拿高薪的決定性因素，如果對所有市場都用同樣的精力，自己的業績基本上都是比較平常的，至少不會很突出的，所以我們對市場要有規劃意識。