在我們這個(gè)縣級(jí)市，全市公務(wù)員共計(jì)2200人左右，但是事業(yè)人員有近八千人，不包括醫(yī)療系統(tǒng)和教育系統(tǒng)。江蘇或者南京公務(wù)員的競爭非常激烈，在江蘇省內(nèi)蘇州公務(wù)員收入最高，然后就是無錫南京等城市公務(wù)員收入，南京的房價(jià)也比較高，但是對(duì)于公務(wù)員來說不久的將來就可以擁有自己的住房（只要能考上公務(wù)員，南京解決一套100平米的）肯定沒有任何問題。

1、江蘇公務(wù)員一年收入多少錢？

江蘇公務(wù)員在全國內(nèi)絕對(duì)算是高的，但是江蘇公務(wù)員的收入差距也是很大的，甚至能差接近20萬，下面具體說說：蘇南地區(qū)，以蘇州南京為代表一般年收入能達(dá)到30萬元，這里是包含公積金和各種獎(jiǎng)金的，其中公積金每月能達(dá)到5000，基礎(chǔ)工資7000左右，但是每年的績效獎(jiǎng)金十分高，可以達(dá)到15萬左右，再加上各種補(bǔ)貼，三十萬一般沒有問題。

蘇中地區(qū)，以揚(yáng)州南通為代表一般年收入20余萬，基礎(chǔ)工資也是六七千，公積金四五千左右，各地略有出入，和蘇南地區(qū)相比差的主要就是績效和其它獎(jiǎng)金，績效一般能有十萬左右，蘇北地區(qū)，以宿遷徐州為代表這里公務(wù)員的收入就并不高了，和其它省市差不多了，一般年收入也就十幾萬，績效獎(jiǎng)金可能也就五萬甚至更少，不過十幾萬和一般省市比起來也算可以了。

2、我在一央企上班，年到手15萬，最近想考南京公務(wù)員，怎么樣？

在央企工作年收入到手十五w，每月一w出頭，不知道目前在哪個(gè)城市。江蘇或者南京公務(wù)員的競爭非常激烈，肯定比央企競爭還要難很多。在江蘇省內(nèi)蘇州公務(wù)員收入最高，然后就是無錫南京等城市公務(wù)員收入，江蘇省機(jī)關(guān)公務(wù)員理論上是全省的平均水平。對(duì)于你年入十五W來說，南京市的公務(wù)員也就看看而不說話，對(duì)于休假來說，公務(wù)員按照標(biāo)準(zhǔn)國家規(guī)定休假。

周六周日正常休息，按照工齡有帶薪休假（具體按照工齡情況定），南京的房價(jià)也比較高，但是對(duì)于公務(wù)員來說不久的將來就可以擁有自己的住房（只要能考上公務(wù)員，南京解決一套100平米的）肯定沒有任何問題。南京的優(yōu)勢還是很明顯的，無論是教育還是經(jīng)濟(jì)。對(duì)于公務(wù)員來說，企業(yè)的工作狀態(tài)肯定不能與之相比，長三角公務(wù)員都比較務(wù)實(shí)，工作上還是以為人民服務(wù)為住，相對(duì)比較規(guī)范。

文明服務(wù)程度也比較高，首先要做到內(nèi)心是為群眾服務(wù)態(tài)度而不是為了收入和舒適才考公務(wù)員的。這樣就能很好的做好這份工作，當(dāng)然回報(bào)也是豐厚的，肯定超過你現(xiàn)在的收入不是一點(diǎn)，如果你非常有自信可以報(bào)考一些熱門的單位，更好的服務(wù)群眾。如果感覺競爭激烈也可以報(bào)一些相對(duì)比較不是很熱門的部門，這樣也許更加容易一些。你一定要自己有個(gè)很好的目標(biāo)，江蘇公務(wù)員考試還是非常的不易，每年都有很多全國畢業(yè)生來報(bào)考，

3、同時(shí)入職的公務(wù)員和事業(yè)編，為什么公務(wù)員晉升的更快？

兩個(gè)關(guān)鍵因素，僅供參考。一是各單位公務(wù)員身份的工作人員占比太低，以我們當(dāng)?shù)氐钠胀ㄠl(xiāng)鎮(zhèn)政府為例，行政編制總數(shù)為32人，包括了三名行政工勤。剩余的29個(gè)行政編制數(shù)中，領(lǐng)導(dǎo)班子成員占據(jù)了11個(gè)，剩余的18個(gè)都是普通科員一級(jí)的公務(wù)員，但是，事業(yè)編制數(shù)在機(jī)構(gòu)改革前是43個(gè)，改革后是73個(gè)。這73個(gè)事業(yè)人員中，除去空編的三個(gè)外，剩余的70人中，工勤崗占了9個(gè)，專技崗有3個(gè)，剩余的58人都是管理崗，

相比之下，公務(wù)員占比17.1%，事業(yè)人員（不含工勤崗）占比58.1%，是公務(wù)員的三倍還多。在市直局委同樣如此——公務(wù)員（科員一級(jí)）比事業(yè)人員要少很多，在我們這個(gè)縣級(jí)市，全市公務(wù)員共計(jì)2200人左右，但是事業(yè)人員有近八千人，不包括醫(yī)療系統(tǒng)和教育系統(tǒng)。在這樣的基數(shù)對(duì)比下，公務(wù)員提拔一個(gè)，相當(dāng)于事業(yè)人員提拔三個(gè)，其明顯程度可想而知，

二是公務(wù)員有職務(wù)職級(jí)并行政策。根據(jù)新《公務(wù)員法》和《公務(wù)員職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別管理辦法》，公務(wù)員可以享受職務(wù)晉升的同時(shí)，還能享受職級(jí)晉升，也就是說，一個(gè)普通的公務(wù)員，如果職務(wù)長時(shí)間不能實(shí)現(xiàn)晉升，鑒于工作表現(xiàn)和個(gè)人現(xiàn)實(shí)條件，符合職級(jí)晉升條件的，可以先晉升職級(jí)，雖說現(xiàn)實(shí)中，職務(wù)與職級(jí)都有各自的晉升規(guī)則和程序，但有時(shí)候也會(huì)有交叉晉升的情況。