包括退休教師和離休教師都有，并且，標準相同。有的人也把這種工資稱為績效增量工資，這塊績效工資如果處理不好，不少的教師一定會有說法的，南京江北新區，工作8年，每月加房補64績效1萬8左右，增量今年還沒發，估計2萬左右，——這就是第三種績效工資，與當地經濟有直接的關系。

1、教師的績效工資有多少？是怎樣分配的？

三種績效，三種分配。方法決定績效的高低！從2019年1月1日起，我們這里開始實行用于激勵教師工作積極性和上進心的績效工資政策，其實行的原則就是“獎勤罰懶”，一種是隨著工資按月發放的基礎性績效工資，屬于個人的基本工資，它是隨著個人的職稱、工作年限和當地的經濟發展水平的調整而調整的。也就是說，職稱高，教齡長，當地經濟比較發達，那么，教師個人的這塊工資就非常理想，

這塊工資屬于個人，占個人總績效工資的70%，別人沒有機會享受它的?！@是第一種績效工資，完全屬于自己。還有一種績效工資，就是所謂的獎勵性績效工資，這種績效工資原來也是按照個人的職稱教齡等等各方面決定高低的，應該是按照人頭分配的屬于個人的一部分工資。不過，個人沒有支配權，不能由某個教師來決定，這塊工資的分配辦法是有明確規定的。

在教職工代表大會討論的基礎上，由學校領導班子成員協商決定分配辦法，在學校公示一周之后，所有的教師沒有異議，即可上報，經過上級領導批準后，即可發放，這是某校2018年秋季擬訂的獎勵性績效工資考核辦法和結果。請看下圖：這塊績效工資如果處理不好，不少的教師一定會有說法的，——這就是第二塊績效工資，有時候產生爭議最大的就是它。

還有一項績效工資就是最近幾年剛剛開始實行的年終效能獎，有個地區是在2015年開始實行的。2015年和2016年的年終效能獎是一起發放的，是按照平均值即每人每年15000元的標準統一發放的，包括退休教師和離休教師都有，并且，標準相同。下面是這個地方的某位教師兩年一次發放的效能獎，請看：下面是某個地方2017年的效能獎：有些地方已經把2018年的效能獎發到教師的手里了。

這種績效工資的分配辦法各地不一樣，有的地方是按照個人的月應發工資的3～6倍不等的標準執行，具體的要看當地的經濟發展水平，經濟好一些的地方肯定會高一些的，有的人也把這種工資稱為績效增量工資?！@就是第三種績效工資，與當地經濟有直接的關系，三種績效工資，三種分配辦法，辦法的不同，教師得到的結果就會不同。

2、因為疫情2020年學校學期開學推遲，可以扣教師績效工資嗎？

首先說明，我們老師的績效工資不是國家或者學校發的獎勵，而是從我們自己工資里面扣了，又發給我們自己的，就說我自己吧，高中老師，中二職稱，財政應發4103，每個月扣了我600績效工資，然后我每個月打卡3503，扣的600塊每三個月發一次，由于是年輕老師，所以發下來只有1720（扣了80），所以這本來就是我的工資，憑啥扣？再者，疫情期間，我們2月份在各個小區排查外來人口，配合當地政府進行疫情防控，3月份開始停課不停學，網上授課，每天也要批改作業，寫教案。

4月1號全校開學，正常上課，難道這都不算工作？又說你為啥扣我的工資？最后，希望大家不要對公立學校和公立學校老師這么大敵意和仇視，別的地區我不清楚，我這里公立老師工資就4000，學生不交學雜費，貧困生還補助生活費，你們天天噴，最后的情況就是公立老師都辭職去了私立，你們就得花成百倍的錢去供孩子讀書，最后為此買單的還是你們自己！。

3、南京中小學教師工資待遇怎么樣？跟蘇州比更高還是更低？

坐標南京市江寧區某街道小學，2019年8月入職，2020年8月定級，每月到手工資5700，租房補貼600，雙邊公積金2500左右。平時工作強度比較大，班主任（月650，包含在績效里）所以年終績效略多一點，4w左右，暑期會發一次獎金，3w左右，大學同學在棲霞區小學，她的年收入比我還要高一些(?????)南京江寧某公辦幼兒園，小學與幼兒園差不多，但各個單位均有一點的差異。