重慶市防暑降溫措施管理辦法的通知，重慶市高溫放假文件

來源：整理時間：2023-01-25 04:27:54 編輯：重慶生活手機版

1，重慶市高溫放假文件

節(jié)日放假時間放假天數(shù)調(diào)休上班日期清明節(jié)4月3日至5日放假共3天無調(diào)休勞動節(jié)5月1日至3日放假共3天無調(diào)休端午節(jié)6月14日至16日放假調(diào)休共3天6月12、13日（星期六、日）中秋節(jié)9月22日至24日放假調(diào)休共3天9月19、25日（星期日、六）國慶節(jié)10月1日至7日放假調(diào)休共7天9月26日、10月9日（星期日、六）

2月9日開始放假至15日共7天

重慶市高溫放假文件

2，重慶市高溫補貼辦法

應該且必須，兩者概念是不一樣的，并且高溫補貼是發(fā)放現(xiàn)金，而清涼飲料可以是實物。重慶市高溫天氣勞動保護辦法第十三條勞動者在高溫天氣下工作，用人單位除按本辦法第十二條規(guī)定向勞動者支付工資外，應當向勞動者發(fā)放高溫補貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標準發(fā)放，強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標準發(fā)放。第十四條每年5月至9月期間，用人單位應當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的清涼飲料。

重慶市高溫補貼辦法

3，重慶駕駛員能不能享有高溫補貼

如果駕駛員工作場所（如”公交車上“）的溫度高于33℃，則可以要求單位支付高溫補貼。高溫補貼問題根據(jù)《重慶市防暑降溫措施管理辦法》（渝府辦發(fā)〔2013〕166號）第十九條規(guī)定“在用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。2015年重慶高溫津貼標準為：高溫天氣期間，室內(nèi)工作場所溫度在33℃以上35℃以下的，高溫津貼按每人每天不低于5元標準發(fā)放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元標準發(fā)放;37℃以上的，按每人每天不低于15元標準發(fā)放。40℃以上高溫工作人員每月最多可領20元/天的津貼。高溫津貼發(fā)放時間最長為5個月。勞動者已經(jīng)依法享受高溫作業(yè)崗位津貼的除外。

重慶駕駛員能不能享有高溫補貼

4，重慶市政府50號文

索引號: 009275780/2017-00476 信息分類名稱: 氣象、水文、測繪、地震/其他公文/全社會發(fā)布機構(gòu): 市政府辦公廳生成日期: 2017-04-27 發(fā)布日期: 2017-05-05 名　　稱: 重慶市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)重慶市2017年度地質(zhì)災害防治方案的通知文　　號: 渝府辦發(fā) 〔2017〕 50號主題詞: 地災 http://www.cq.gov.cn/publicinfo/web/views/Show!detail.action?sid=4201340

〔2008〕37號重慶市人民政府印發(fā)關(guān)于主城區(qū)危舊房拆遷補償安置工作指導意見的通知更多請見； http://www.cq.gov.cn/gw/faguiquery/main.aspx

5，重慶高溫補貼標準是什么

市安監(jiān)局表示，根據(jù)現(xiàn)行《重慶市防暑降溫措施管理辦法》(渝府辦發(fā)〔2013〕166號)，高溫津貼發(fā)放標準為，露天工作：一般高溫天氣(35℃~37℃)作業(yè)，最低高溫津貼為每人每天5元;中度高溫天氣(37℃~40℃)作業(yè)，最低高溫津貼為每人每天10元;強度高溫天氣(40℃以上)作業(yè)，最低高溫津貼為每人每天15元。需要注意的是：1、用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規(guī)定支付高溫津貼。發(fā)放金額按照當?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定，每月不少于300元。2、高溫補貼不得列入最低工資中。企業(yè)應依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補貼。但是屬于工資收入，也需要繳納個人所得稅，并且社保基數(shù)也會隨之提高。3、勞動者的高溫津貼最終是以工資形式發(fā)放到位，根據(jù)我國《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，最低工資標準不包含高溫津貼等，也就是說勞動者最終得到手的錢一定是會高于當?shù)刈畹凸べY標準的!有很多用人單位在夏天用清涼飲料等來代替發(fā)放高溫補貼，這種行為是違法的，按照法律規(guī)定高溫場所下用人單位有義務為勞動者提供解暑飲品和休息場所，高溫補貼是另算的。

6，重慶市的高溫假如何規(guī)定

好像今年有個性的政策出來了，你可以問問公司人事

勞人護[1985]6號對審批提前退休工種標準和注意事項做了如下規(guī)定：（1）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，無論現(xiàn)在或過去從事這類工作，凡符合下列條件之一者，均可以按照《國務院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》中的規(guī)定辦法提前退休：①從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；②從事井下高溫工作累計滿9年的；③從事其他害身體健康工作累計滿8年的。（2）高溫作業(yè)，應當符合gb4200-84《高溫作業(yè)分級》標準中第四級；繁重體力勞動作業(yè)，應當符合gb3869-83《體力勞動強度分級》標準中的第四級；高空作業(yè)，應當符合gb3608-83《高處作業(yè)分級》標準中的第二級，并經(jīng)常在5米以上的高處作業(yè)，無立足點或牢固立足點，確有墮落危險的。（3）常年在海拔3500米以上高原地區(qū)和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產(chǎn)車間等低溫場所工作的工人退休時，可以參照從事井下、高溫作業(yè)工人的有關(guān)規(guī)定辦理；常年在海拔4500米以上高山、高原地區(qū)工作的工人退休時，可以參照從事其他有害身體健康工作工人的規(guī)定辦理。具體到你的情況：從事兩種以上特殊工種時間是可以合并計算的。馬爾康高原海拔若在3500米以上（需滿8年），加上從事高溫工作7年（需滿9年）。合并換算后可以55歲退休。關(guān)于嚴格特殊工種提前退休問題的通知各有關(guān)單位：為了加強對企業(yè)從事特殊工種職工提前退休工作的管理，規(guī)范企業(yè)及職工辦理退休行為，保持退休政策的連續(xù)性，維護社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展，縮小養(yǎng)老保險金收支矛盾。現(xiàn)就我縣從事特殊工種職工提前退休工作有關(guān)問題通知如下：一、對達到特殊工種提前退休年齡且符合從事特殊工種年限（特繁滿10年、高溫高空滿9年、有毒有害滿8年）的職工，可以從達到特殊工種提前退休年齡與正常退休年齡之間的任何一年辦理提前退休。并非絕對比正常退休提前5年。二、要嚴格對檔案及特殊工種的審核。對按特殊工種提前退休的，一律以原始檔案記載為準，對檔案記載不清、有涂改現(xiàn)象和特殊工種年限原創(chuàng)文秘網(wǎng)站:文秘知音不符合規(guī)定要求的一律不予辦理。同時要對特殊工種范圍進行嚴格審核，對國家沒有列入特殊工種范圍的工種不得按特殊工種呈報提前退休。三、對因轉(zhuǎn)產(chǎn)、工作調(diào)動、企業(yè)改制等原因脫離特殊工種崗位5年以上的人員，在達到國家規(guī)定從事特殊工種提前退休年齡時，如果本人身體健康能堅持正常工作的，原則上不再按特殊工種提前退休。但是確因從事特殊工種而影響身體健康，現(xiàn)在難以堅持正常工作的，經(jīng)本人申請，縣勞動醫(yī)務鑒定委員會鑒定為大部分喪失勞動能力的，方可按特殊工種辦理提前退休。但不再增發(fā)月指數(shù)化平均繳費工資。四、對生產(chǎn)經(jīng)營正常，職工按時發(fā)放工資且有繳費能力而不繳納養(yǎng)老保險金的單位，暫停辦理特殊工種提前退休工作，防止誰退休給誰繳費的現(xiàn)象，關(guān)閉、停產(chǎn)的特困企業(yè)職工辦理特殊工種提前退休，要將應退休人員所欠保險費補繳后方可辦理。五、今后各單位辦理職工退休，要由勞資人員辦理，對退休審批表要按規(guī)定要求填寫清楚、全面，對個人攜帶檔案及退休審批表填寫不清、不全的，一律不予審批。

7，重慶40度高溫天工地強制加班怎么辦

可以拒絕加班，并向勞動監(jiān)察投訴。工地作業(yè)一般都涉及露天作業(yè)，根據(jù)國家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社會部、中華全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）第八條規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排市內(nèi)作業(yè)勞動者加班應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時，并依法支付加班工資或安排補休。勞動者有權(quán)拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察給予警告、責令改正，并處罰款。《中華人民共和國勞動法》　第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。國務院《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》安監(jiān)總安健〔2012〕89號第八條在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施：（一）用人單位應當根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。（二）在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應當調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。（三）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。（四）因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

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