你應聘的部門領導競爭上崗要開個會討論這些人才是誰,比如今年6月哈爾濱某委競爭上崗筆試前體檢,公務員競爭上崗是一種選拔任用干部的方法，其特點是公開、平等、競爭和擇優,資料:實行公務員競爭上崗競爭上崗的主要方法是在定性定量綜合評價的基礎上選拔任用干部的一種方式,競爭上崗應公式化實施方案。

法律分析:1。基本條件(1)良好的思想政治素質。能認真執行黨的路線方針政策，政治立場堅定。(2)有強烈的事業心和政治責任感，具備崗位所需的領導能力、工作經驗和業務知識。(3)大局意識強，堅持依法辦事，作風正派。(4)工作積極勤奮，成績明顯。(5)廉潔自律，群眾認可度高。法律依據:《中華人民共和國公務員法》(以下簡稱《公務員法》)第四十五條，內設機構中局級以下領導職務空缺時，可以通過競爭 上崗的方式，在本機關或者本系統中遴選候選人。

競爭上崗應公式化實施 方案。實施 方案內容包括:指導原則、競爭職位、資格條件、遴選范圍、方式和程序(含遴選辦法)、時間安排、組織領導和紀律要求等。實施 方案應征求干部群眾的意見，由黨委(黨組)討論決定。實施 方案確認后，主要內容在本機關及相關下屬單位公布。

公務員競爭 上崗是一種選拔任用干部的方法，其特點是公開、平等、競爭和擇優。它是對傳統干部選拔任用制度的改革和完善，是新形勢下適應社會主義市場經濟需要選拔任用干部的新創造。競爭 上崗主要適用于中央和國家機關內設機構的處級和科級組織領導成員，縣級以上地方黨委、人大常委會、政府、CPPCC、紀委、人民法院、人民檢察院內設機構領導成員的選拔任用。資料:實行公務員競爭上崗競爭上崗的主要方法是在定性定量綜合評價的基礎上選拔任用干部的一種方式。

您好，中公教育為您服務。一般來說，公務員競爭 上崗分為以下幾個階段(招考程序):1。參加筆試，按一定比例進入面試。一般是1: 3或者1: 5。當然，我看過1: 10。今年5月，江蘇某市競爭 上崗的比例居然達到了1: 15，由鄉鎮長選拔。2.面試，進入面試后，根據筆試和面試成績，取前2名，前3名，或前5名，進入考核階段。3、考核，是組織部門或人事主管部門，對你的部門進行考核。4.評論。你應聘的部門領導競爭 上崗要開個會討論這些人才是誰。5.體檢。筆試前還有體檢。比如今年6月哈爾濱某委競爭 上崗筆試前體檢。6.去新的崗位工作。如有疑問，請向中國公立教育企業咨詢。

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