《廣東省帶薪年休假條例實施細(xì)則》中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，帶薪年休假實施辦法第一條為實施《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)，制定本實施辦法。河北省帶薪年休假實施細(xì)則是什么？帶薪年假是法律提供給每個勞動者的福利，河北省實行嗎？以下是我為你整理的《河北省帶薪年休假實施細(xì)則》的相關(guān)信息，希望你喜歡！《河北省帶薪年休假實施細(xì)則》第一條依據(jù)《勞動法》、《公務(wù)員法》、《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號，以下簡稱《條例》)、《機關(guān)事業(yè)單位職工帶薪年休假實施辦法》(原人事部令第9號， 以下簡稱機關(guān)辦法)和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》(人力資源和社會保障部令第1號，以下簡稱條例。

年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。職工在同一用人單位或者不同用人單位工作，依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作的，應(yīng)當(dāng)計算為累計工作時間。具體天數(shù)為:工作滿1年以上不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。帶薪假期的長度以計算長度為準(zhǔn)，工作滿一年可享受5天帶薪假期。

機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。帶薪年休假假期(1)職工工作滿1年不滿10年的，年休假5天；(二)10年以上不滿20年的，年休假10天；(三)已滿20年的，年休假15天。

百度百科中華人民共和國(PRC)勞動法全文擴展信息:勞動者當(dāng)年不能享受帶薪年休假的規(guī)定。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假: (一)職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)員工請假超過20天且單位未按規(guī)定扣減工資的；(3)工作1年以上不滿10年的員工，請病假超過2個月的；(四)工作滿10年以上不滿20年的職工請病假超過3個月的；(五)工作滿20年以上的職工請病假超過4個月的。

年假算法:1。累計根據(jù)國務(wù)院《帶薪年休假條例》，凡與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作12個月以上，均可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。《辦法》第四條進(jìn)一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計工作”時間確定。職工在同一用人單位或者不同用人單位工作的，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視為工作的，應(yīng)當(dāng)合并為“累計工作”時間。

法律的主觀性:員工最關(guān)心的話題是節(jié)假日。除了帶薪假期，員工還有哪些帶薪假期？員工可以帶薪休假的假期主要有年假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假等。下面為您詳細(xì)介紹。讓我們來快速了解一下你可以休哪些帶薪假期！員工可以帶薪休假的假期:1。年假根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受年休假。