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1，簡述新員工崗前培訓包括哪些內容
2，崗前培訓的定義
3，崗前培訓有什么好處
4，崗前培訓應該怎么做呢一般對新職工的崗前培訓包括哪些內容
5，關于新工作崗前培訓
6，用人單位上崗前培訓
7，崗前培訓職責

1，簡述新員工崗前培訓包括哪些內容

公司規章制度，企業文化，崗位安全知識，崗位職責，辦公室人員還可培訓職場禮儀。

簡述新員工崗前培訓包括哪些內容

2，崗前培訓的定義

培訓指的是發生在工作場所中的教與學的過程——它要教給員工完成工作所必需的知識和技能。在培訓中，不僅要及時地把新信息、新技術、新技能和新程序介紹給員工，還要更新員工的現有技能。崗前培訓也許在新員工報到之前就已經開始了，而且也很難分清什么時候崗前培訓結束而接下來的培訓開始。員工開發是一個不斷對員工進行教育的過程，確切地講，也是貫穿于員工整個雇傭時期的必要過程。

崗前培訓的定義

3，崗前培訓有什么好處

進行過崗前培訓的大學生會在進入企業之前就了解企業的用人規則，具備在企業工作的能力，完成從大學生到企業人之間的過渡。

可道智慧從企業自身的立場出發，明確培訓目的和原則來制定培訓計劃和內容，達到企業要想提高培訓的效果就必須對上述問題進行綜合的、系統的考慮，認真實施這些措施。

你好！進行過崗前培訓的大學生會在進入企業之前就了解企業的用人規則，具備在企業工作的能力，完成從大學生到企業人之間的過渡。打字不易，采納哦！

崗前培訓有什么好處

4，崗前培訓應該怎么做呢一般對新職工的崗前培訓包括哪些內容

一、企業概況1．企業的經營理念和發展狀況2．企業的組織結構、公司管理體系及各部門的主要職能3．企業的經營業務和主要產品4．企業在同行業中的競爭力狀況二、企業管理制度1．員工日常行為規范2．企規3．勞動紀律管理制度（勞動作息制度、考勤制度、請銷假制度）4．獎懲制度5．薪酬福利制度6.人事管理辦法三、企業文化1．企業價值觀2．企業戰略3．企業精神四、三級安全教育人力資源組織組織實施一級安全教育具體由企業安全員教育實施B、崗前培訓一、工作說明書二、崗位規范三、職業道德四、安全教育這是工廠類企業的一般操作方法。

5，關于新工作崗前培訓

你的但心挺有必要，但是有些公司也是想自己占主動權，根據你的表現來定工資，這個無所厚非，自己過去以后簽合同、協議什么的提高警惕就行了，或者你可以把這個培訓時間往后拖幾天，到你面完這兩家公司再去，反正對這個企業來講不是什么大事，如果不同意就算了，這種事情上肯定要自己想辦法占據主動權的，人不為己，天誅地滅不是么？呵呵祝你好運

一、培訓協議符合勞動合同法第二十二條規定，合法有效！二、試用期限包含在勞動合同期限之內（勞動合同法第十九條），用人單位用工滿一個月的，勞動者可以主張從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面合同之時止（勞動合同法第八十二條、勞動合同法實施條例第六條）。三、你和老板約定的工資屬于口頭約定，你想主張權利可能缺乏證據支持。四、建立勞動關系，用人單位就應當依法為勞動者繳納社會保險費（勞動法第七十二條、社會保險法第四條），在30日內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記（社會保險法第五十八條）。你現在可以依據勞動合同法第三十八條（三）款規定，以用人單位未依法繳納社會保險費為由，書面通知用人單位解除勞動關系，并依據勞動合同法第四十六條（一）款、第四十七條規定主張半個月工資的經濟補償金。你因此解除勞動關系，不需要支付培訓協議約定的違約金（勞動合同法實施條例第二十六條）。

6，用人單位上崗前培訓

《中華人民共和國勞動法》第六十八條規定：“用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓”。用人單位對勞動者進行必要的上崗前職業培訓不可以約定服務期，也就是說勞動合同法所說的服務期約定不包括必要的職業培訓情形。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。” 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十六條：“勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。” 單位提供什么樣的培訓才能與職工簽訂服務期條款呢？可以與勞動者訂立協議，約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。 1.用人單位提供專項培訓費用的。該筆費用應當是有憑證的培訓費用，培訓期間的差旅費以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。 2.對勞動者進行的是專業技術培訓。包括專業知識和職業技能。比如從國外引進一條生產線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以后干這個活，這個培訓就是專業技術培訓。 3.培訓的形式可以是脫產的，半脫產的，也可以是不脫產的。

崗前培訓的費用應該由單位支付,沒有聽說過由個人承擔的,你進的是什么單位啊?難道說,上崗前的安全培訓也由你出資嗎?哪有這種干法的,估計你進的是個黑店,千萬別給人騙了,小心啊.

7，崗前培訓職責

崗前人員培訓制度第一章總則第一條崗前培訓的目標是使新進出口員了解本公司情況及規章制度，便于新進人員能更快勝任未來工作并遵守規定。第二條凡新進人員必須參加本公司舉辦的新進人員崗前培訓，其具體實施辦法依本制度執行。第三條崗前培訓的內容包括如下幾個方面：1. 公司創業史；2. 公司業務；3. 公司組織機構；4. 公司管理制度；5. 所擔任業務工作情況、業務知識。第四條凡新進人員先進行五至八天培訓，每隔二周舉行一次。第五條新人員的培訓，人事部門應事先制定日程安排計劃表，培訓進度記錄及工作技能評定標準表。第二章培訓階段第六條對于新進人員的崗前培訓，按工作環境與程序可分為三個階段：1. 公司總部的培訓；2. 主管部門的培訓；3. 實地訓練。第七條公司總部的培訓須重點進行以下各項：1. 公司狀況；2. 參觀公司的各部門及其本人未來的工作崗位環境；3. 介紹其崗位特征及如何與其他部門配合；4. 熟悉公司產品的性能、包裝及價格；5. 市場銷售情況分析；6. 對市場上同類產品及廠家要有相應的了解；7. 聘用專家實施口才培訓。第八條各部門的教育培訓負責人必須是新進人員的未來主管和實地訓練負責人。第九條各部門教育培訓的重點在于實際操作技術的培訓，其要點如下：1. 每天的日常工作及可能的臨時性業務；2. 從事未來工作的技能及從事工作的方法；3. 時間運籌和時間管理；4. 工作任務達成率；5. 綜合評估。第十條各部門教育培訓負責人必須有豐富的經驗，并掌握相應的工作技術，必須強調與實地訓練密切配合。第十一條實地訓練即在一位專業人員的指導下，嘗試從事即將開展的工作。指導者應協助受培訓者完成工作，并隨時指出注意事項和應改進的地方。第十二條對于從事指導培訓的人員，公司視情況發給相應獎金，要求必須精益求精，圓滿完成指導培訓的工作。第十三條為有效達到教育培訓的目標，應酌情安排、靈活制訂上述教育培訓上述教育培訓階段的計劃，并嚴格予以實施。第三章教育培訓的內容第十四條教育培訓的內容，各公司、部門可以根據自己本身的特點自行安排，但必須具備下列三項：1. 基礎知識和專業技能的教育培訓；2. 程序規劃的教育培訓；3. 工作態度與市場信息收集方法的教育培訓。第十五條必須確保通過新進人員教育培訓，使具有相應的基本知識，熟悉公司的組織結構、目標、政策、經營方針、產品及其特性等內容、并對公司的性質及發展有一個初步了解。第十六條凡新進人員，都應對他們進行系統的教育培訓，培養他們工作中的進間管理和計劃能力，從而使其在今后的工作中能夠通過適當的組織和協調工作，按一定的程序達到工作目標。第十七條教育培訓要講求效率，按一定的計劃和步驟促進培訓成功和公司發展。第十八條態度與語言的教育培訓的目的在于提高公司新進人員的樂觀、自信的精神和積極的態度，以熱忱服務、信譽至上的信念履行職責。第四章附則第十九條本制度自公布之日起實施。

1、提供工作手冊：公司介紹、規章制度、福利保障、獎罰規定等2、業務培訓：各崗位日常職責及考核制度.3、突發時間解決方案

崗前培訓職責就是向新入職員工介紹企業的規章制度、文化、理念以及企業的業務和員工，內容主要包括：公司規章制度，企業文化，崗位安全知識，崗位職責等，辦公室人員還可培訓職場禮儀。做好崗前培訓對與企業新進人員盡快適應工作，適應企業環境，盡快進入工作角色具有重要的作用。可道DA0咨Z1詢