至于工資的單位扣款是否合理，請提供以下計算方法供參考:日工資數:日工資計算方法為:基本工資/21.75，可以計算出你的實際日工資21.75,換句話說，員工請事假的單位可能不會發工資，但是事假一天扣兩天工資的規定顯然缺乏法律依據,我國勞動法律法規對事假工資和病假工資沒有具體規定,不得無故克扣或拖欠勞動者工資工資法律分析:請假是否扣工資扣多少工資由-0決定/原因,請事假扣日期工資。
我國勞動法律法規對事假工資和病假工資沒有具體規定。勞動部《關于實施勞動法若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，企業應當按照有關規定支付其病假工資。病假工資或疾病救濟費可低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。請事假扣日期工資。至于工資的單位扣款是否合理，請提供以下計算方法供參考:日工資數:日工資計算方法為:基本工資/21.75，可以計算出你的實際日工資 21.75。基本工資是你的勞動合同規定的工資，不是當月實際工資。
法律分析:我國其他相關勞動法律政策只規定勞動者請事假時單位有權不予支付工資。換句話說，員工請事假的單位可能不會發工資，但是事假一天扣兩天工資的規定顯然缺乏法律依據。法律依據:《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式每月支付給勞動者。不得無故克扣或拖欠勞動者工資工資
法律分析:請假是否扣工資扣多少工資由-0決定/原因。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十六條:國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度，合理確定實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標準。工資暫行規定第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情形之一的，用人單位可以代扣員工工資:由用人單位代扣代繳的員工個人所得稅；2)用人單位代扣代繳的應由員工承擔的各項保險費用；3)法院判決
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