至于工資的單位扣款是否合理，請(qǐng)?zhí)峁┮韵掠?jì)算方法供參考:日工資數(shù):日工資計(jì)算方法為:基本工資/21.75，可以計(jì)算出你的實(shí)際日工資21.75,換句話說(shuō)，員工請(qǐng)事假的單位可能不會(huì)發(fā)工資，但是事假一天扣兩天工資的規(guī)定顯然缺乏法律依據(jù),我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)事假工資和病假工資沒(méi)有具體規(guī)定,不得無(wú)故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資工資法律分析:請(qǐng)假是否扣工資扣多少工資由-0決定/原因,請(qǐng)事假扣日期工資。

我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)事假工資和病假工資沒(méi)有具體規(guī)定。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。請(qǐng)事假扣日期工資。至于工資的單位扣款是否合理，請(qǐng)?zhí)峁┮韵掠?jì)算方法供參考:日工資數(shù):日工資計(jì)算方法為:基本工資/21.75，可以計(jì)算出你的實(shí)際日工資 21.75。基本工資是你的勞動(dòng)合同規(guī)定的工資，不是當(dāng)月實(shí)際工資。

法律分析:我國(guó)其他相關(guān)勞動(dòng)法律政策只規(guī)定勞動(dòng)者請(qǐng)事假時(shí)單位有權(quán)不予支付工資。換句話說(shuō)，員工請(qǐng)事假的單位可能不會(huì)發(fā)工資，但是事假一天扣兩天工資的規(guī)定顯然缺乏法律依據(jù)。法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式每月支付給勞動(dòng)者。不得無(wú)故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資工資

法律分析:請(qǐng)假是否扣工資扣多少工資由-0決定/原因。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條:國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。工資暫行規(guī)定第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情形之一的，用人單位可以代扣員工工資:由用人單位代扣代繳的員工個(gè)人所得稅；2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由員工承擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用；3)法院判決

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