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1，重慶市總工會事業單位職工婚喪假
2，重慶市總工會的介紹
3，重慶城市職業學院
4，重慶總工會技能之星有獎狀嗎
5，聽說重慶市南溫泉療養院還可以很適合養老和醫療有知道的嗎來
6，重慶工會經費實施細則
7，重慶市總工會和重慶市人事局在什么地方
8，重慶市工會條例2011修正
9，重慶市江北區總工會怎麼樣
10，重慶市工會條例
11，聽別個說界石那個重慶市總工會南溫泉療養院還可以大家有撒子看
12，重慶工會經費的征收率是多少

1，重慶市總工會事業單位職工婚喪假

重慶市總工會事業單位職工并沒有獨立的喪假假期，執行全國標準，是3天！

重慶市總工會事業單位職工婚喪假

2，重慶市總工會的介紹

重慶市總工會是由中共重慶市委和中華全國總工會領導的重慶市各區縣總工會和市級產業工會的領導機關。

重慶市總工會的介紹

3，重慶城市職業學院

你錄取了嗎？學校在永川工業園區處于郊區沒什么好玩的可以坐車到永川市區去附近最近的學校是文理學院車程幾分鐘

重慶城市職業學院

4，重慶總工會技能之星有獎狀嗎

根據查詢相關資料顯示：有。根據重慶市總政府頒發的相關規定，凡是在重慶總工會技能大賽上獲得技能之星，頒發證書、五萬元的獎金以及榮譽獎狀。

5，聽說重慶市南溫泉療養院還可以很適合養老和醫療有知道的嗎來

嗯，知道啊，應該是重慶市總工會南溫泉療養院吧？她是重慶市總工會直屬的事業單位，始建于1952年6月，好像今年6月還要舉辦60周年慶典的嘛，這么多年來，口碑很好，環境、醫療和服務都很棒！

6，重慶工會經費實施細則

法律分析：（一）遵紀守法原則。基層工會應依據《中華人民共和國工會法》的有關規定，依法組織各項收入，嚴格遵守國家法律法規，嚴格執行中華全國總工會（以下簡稱“全國總工會”）和重慶市總工會有關制度規定，嚴肅財經紀律，嚴格工會經費使用，加強工會經費收支管理。（二）經費獨立原則。基層工會應依據全國總工會關于工會法人登記管理的有關規定取得工會法人資格，依法享有民事權利、承擔民事義務，并根據財政部、中國人民銀行的有關規定，設立工會經費銀行賬戶，實行工會經費獨立核算。（三）預算管理原則。基層工會應按照《工會預算管理辦法》的要求，將單位各項收支全部納入預算管理。基層工會經費年度收支預算（含調整預算）需經同級工會委員會和工會經費審查委員會審查同意，并報上級主管工會批準。（四）服務職工原則。基層工會應堅持工會經費正確的使用方向，優化工會經費支出結構，嚴格控制一般性支出，將更多的工會經費用于為職工服務和開展工會活動，維護職工的合法權益，增強工會組織服務職工的能力。（五）勤儉節約原則。基層工會應按照黨中央、國務院和市委、市政府關于厲行勤儉節約反對奢侈浪費的有關規定，嚴格控制工會經費開支范圍和開支標準，經費使用要精打細算，少花錢多辦事，節約開支，提高工會經費使用效益。（六）民主管理原則。基層工會應依靠會員管好用好工會經費。年度工會經費收支情況應定期向會員大會或會員代表大會報告，建立經費收支信息公開制度，主動接受會員監督。同時，接受上級工會監督，依法接受國家審計監督。法律依據：《重慶市基層工會經費收支管理實施細則》第一條為進一步加強基層工會收支管理，規范基層工會經費使用，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》《工會會計制度》《工會預算管理辦法》《基層工會經費收支管理辦法》《重慶市工會條例》等有關規定，結合重慶工會實際，制定本實施細則。

7，重慶市總工會和重慶市人事局在什么地方

重慶市總工會地址:重慶市渝中區中山三路157號(上清寺兩路口那里)重慶市人事局地址:重慶市渝北區新牌坊一路1號(新牌坊)

你好！打114查啊``希望對你有所幫助，望采納。

市總工會在上清寺朝文化宮方向走約200米的地方

8，重慶市工會條例2011修正

第一章　總則第一條　為保障工會依法行使權利和履行義務，發揮工會在國家政治、經濟和社會生活中的作用，根據《中華人民共和國工會法》和有關法律、法規的規定，結合本市實際，制定本條例。第二條　本市行政區域內的國家機關、企業事業單位及其他用人單位（以下統稱單位）和工會，應當遵守本條例。第三條　工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，是國家政權的重要社會支柱，是職工合法權益的代表者和維護者。　　以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、受教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。　　用人單位應當依法支持職工建立和參加工會。第四條　工會依照《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，其基本職責是代表和維護職工的合法權益，并通過以下途徑履行其基本職責：　　（一）通過參與國家及地方法規政策制定工作，代表和反映職工的意見和要求。　　（二）通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護職工勞動權益。　　（三）通過職工代表大會、廠務公開或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督，保障職工民主權利。　　（四）通過勞動法律監督制度和勞動爭議處理制度，監督單位執行勞動法律、法規，參與勞動爭議處理。　　（五）通過多種形式和途徑，協助政府幫扶困難職工，促進就業，完善社會保障制度。　　（六）通過提供法律服務，維護職工、工會工作者和工會組織的合法權益。第五條　重慶市總工會是本市工會組織的領導機關，負責全市的工會工作。區縣（自治縣）總工會和產業工會是本地區、本行業工會組織的領導機關，負責本地區、本行業的工會工作。第六條　各級國家機關及其所屬部門、企業事業單位應當支持工會依法行使職權。　　工會的合法權益受法律保護。第二章　工會組織第七條　本市的單位應當依法建立工會。單位建立的工會為基層工會。　　上級工會應當對下級工會的建立予以幫助、指導。　　新建單位應當在成立一年內依法建立工會。逾期未建立工會的，上一級工會應當發出建立工會意見書。　　單位應當為建立工會提供必要的條件。第八條　工會按照地方和產業相結合的原則建立組織體系。　　市和區縣（自治縣）建立地方總工會。市和區縣（自治縣）地方總工會可設立派出工作機構。　　同一行業或者性質相近的行業，建立市或區縣（自治縣）級產業工會。　　鄉鎮、街道依法建立工會組織。第九條　工會按照民主集中制原則建立各級組織。　　單位有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。　　各級工會委員會、經費審查委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產生。　　女職工人數較多的，應當建立工會女職工委員會；女會員不足十人的設女職工委員。女職工委員會在充分協商的基礎上組成，或者由女職工（代表）大會民主選舉產生。第十條　工會組織的建立，應當報上一級工會批準。　　市和區縣（自治縣）總工會及其產業工會每屆任期五年。基層工會委員會每屆任期三年或者五年。任期屆滿應當如期進行換屆選舉，在特殊情況下，經上一級工會批準，可以提前或延期舉行。　　工會主席、副主席和經費審查委員會主任、副主任缺額時，應當及時補選，空缺時間一般不超過三個月。第十一條　市和區縣（自治縣）總工會及其產業工會自上一級工會批準成立之日起，即具有社團法人資格，不需要另行辦理法人登記。　　基層工會具備法律規定的法人條件的，由市總工會確認其社團法人資格，頒發工會法人資格證書。第十二條　任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會。　　單位終止或者被撤銷，該工會應當及時辦理撤銷手續，并報上一級工會備案。　　單位合并或分立，應當重新建立工會，并報上一級工會批準。第十三條　市和區縣（自治縣）總工會及其產業工會或工作委員會的專職工作人員，參照公務員制度管理，其編制由地方總工會與編制主管部門協商確定。　　單位有職工二百人以上的，應當配備專職工會工作人員；不足二百人的，可以配備專職或兼職工會工作人員。

9，重慶市江北區總工會怎麼樣

怎么說呢，工會工作在大多數人看來都是很無聊的，就是給職工發點肥皂毛巾之類的事至于宣傳干事也多半都是寫些用了幾十年的比如今年的工會工作又取得了多么可喜的成績之類的宣傳套話一個年輕人在這樣的單位很容易被消磨掉自己的激情和夢想的如果你真想讓自己的生活，工作變得更精彩一些的話，這樣的工作是不適合你的當然象這些單位都屬于餓不死也吃不肥的，江北區總工會開了一個職工學校，專辦成人自考的，據說效益還不錯，估計福利待遇應該也不會太低的說了這么多決定權還是在你自己好好考慮下吧

呵呵前途無量啊回答的也不容易才那下吧~ 呵呵！

10，重慶市工會條例

第一章　總則第一條　為保障工會依法行使權利和履行義務，發揮工會在國家政治、經濟和社會生活中的作用，根據《中華人民共和國工會法》和有關法律、法規，結合本市實際，制定本條例。第二條　本市行政區域內的企業事業單位、機關（以下統稱單位）和工會，適用本條例。第三條　工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工合法權益的代表者和維護者。第四條　以工資收入為主要生活來源的腦力勞動者和體力勞動者，有依法參加和組織工會的權利。第五條　工會依照《憲法》、法律和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，其基本職責是代表和維護職工的合法權益。第六條　重慶市總工會是本市工會組織的領導機構，負責全市的工會工作；區、縣（市）總工會和產業工會是本地區、本行業工會組織的領導機關，負責本地區、本行業的工會工作。第七條　各級國家機關及其所屬部門、企業事業單位，應支持工會依法行使職權。　　工會組織依法行使職權和工會組織的合法權益受法律保護，任何單位和個人不得侵害。第二章　工會組織第八條　本市的單位應依法建立工會。　　新建單位應在成立一年內依法建立工會。凡未建立工會的，上級工會應幫助、指導、督促其組建工會。第九條　工會按照地方和產業相結合的原則建立組織體系。　　市和區、縣（市）建立地方總工會。市和區、縣（市）地方總工會可設立派出工作機構。　　同一行業或者性質相近的行業，建立市或區、縣（市）級產業工會。　　單位建立的工會為基層工會。第十條　工會按照民主集中制原則建立各級組織。　　各級工會委員會、經費審查委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產生。　　各級工會設女職工委員會，女會員不足二十五人的設女職工委員。女職工委員會由女職工大會或女職工代表大會選舉產生。第十一條　工會組織的建立必須報上一級工會批準。第十二條　市和區、縣（市）總工會及其產業工會，具有社團法人資格。　　基層工會具備民法通則規定的法人條件的，由重慶市總工會確認其社團法人資格。第十三條　任何組織和個人不得將依法建立的工會及其機構非法撤銷，或者與非工會組織及機構合并，或者歸屬于非工會組織和機構。　　單位終止或者被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報上一級工會備案。　　單位合并或分立，應重新建立工會組織，并報上一級工會批準。第十四條　市和區、縣（市）總工會及其產業工會或工作委員會的專職工作人員，參照公務員制度管理，其編制由地方總工會與編制主管部門協商確定。　　單位有職工二百人以上的，應當配備專職工會工作人員，不足二百人的，可以配備專職或兼職工會工作人員。第十五條　工會主席、副主席和經費審查委員會主任以及女職工委員會主任任期未滿，不得隨意調離或撤換，確需調整其工作，應事先征得同級工會委員會同意和書面征得上一級工會同意，并按程序免去其職務。第十六條　公有和公有資產占主體的企業事業單位的工會主席和副主席，經費審查委員會主任和女職工委員會主任的待遇，按國家和本市有關規定執行。　　中外合資經營企業、中外合作經營企業專職工會主席的待遇，比照企業中方副總經理或副廠長的待遇執行。　　外商獨資企業、私營企業和其他非公有資產占主體的企業專職工會主席的，由上一級工會與企業協商確定。第十七條　基層工會主席、副主席自任職之日起，單位應與其訂立不少于任職期限的勞動合同，符合勞動法規定的，應與其訂立無固定期限的勞動合同。未經本單位工會委員會和上級工會同意，用人單位不得解除勞動合同和讓其下崗。第十八條　基層工會專職工作人員的勞動報酬和其他福利待遇與同級行政人員等同，由所在單位承擔。第十九條　基層工會占用生產（工作）時間開展活動，應事先與所在單位協商確定。　　兼職工會主席、副主席從事工會工作的時間應不少于工作日的三分之一，兼職委員每月應有二個以上工作日從事工會工作，其工資和其他待遇不受影響。第三章　工會的權利和義務第二十條　工會應支持和協助各級人民政府開展工作，參與本地區政治、經濟和社會事務的管理，各級人民政府應為工會參與管理提供條件。　　地方在制定經濟和社會發展規劃，研究涉及職工切身利益的勞動就業、工資福利、勞動保護、安全衛生、社會保險等方面的法規、規章和重大政策、措施時，應聽取工會的意見。　　各級人民政府設立的涉及職工利益的領導決策機構和社會監督機構，應吸收工會代表參加。　　各級人民政府及有關部門應與地方總工會和產業工會建立聯席會議制度和相關制度，向工會通報人民政府的重要工作部署和與工會有關的行政措施，研究解決涉及職工權益的重大問題。聯席會議每年舉行一至二次。

11，聽別個說界石那個重慶市總工會南溫泉療養院還可以大家有撒子看

那個療養院可以，環境不錯，五一節我們去重慶花木世界觀光的時候進去參觀了的，已經試營業了，里面有些老人都住上了，看他們的樣子挺滿意的哦！

你好！這個療養院是才修好的，里面全部都是新的，我婆婆前段時間才去里面體驗了3天，只要了150，而且還包吃住，但是那只是體驗期的價格，以后說里面要貴點，據婆婆說里面房間設施很不錯，全是4星級賓館配置，而且他們那里是主打“護養”，每個老年人都有一個護養員，哎呀，好得很，而且里面還有個醫院，可以刷醫保，以后生病了直接住在旁邊，他們是一家的，每天都有醫生和護士來巡視。總之，我覺得樓主可以去試試。我的回答你還滿意嗎~~

12，重慶工會經費的征收率是多少

第四條征繳工會經費和籌備金的主要依據：（一）《中華人民共和國工會法》第四十二條：“建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費”。（二）《中華全國總工會關于基層工會組織籌建期間撥繳工會經費（籌備金）事項的通知》（總工辦發〔2004〕29號）：“未建立工會組織的企業、事業單位、機關和其他組織應當按照全部職工工資總額的2%向上級工會撥繳工會經費（籌備金）”。（三）《重慶市人民政府辦公廳貫徹國務院辦公廳關于深入貫徹工會法支持工會工作的通知的意見》（渝辦法〔2005〕149號）中關于企事業單位可以采取稅務代征的方式解決工會經費撥繳難的規定。（四）《重慶市總工會關于調整工會經費分成比例的通知》（渝工發〔2010〕47號）的有關規定：各單位按職工工資總額撥繳的工會經費，基層工會留存60%，其余的40%上繳上級工會。全部職工是指在國家機關、黨派團體、各類企業、事業單位工作，并由其支付工資的各類人員。工資總額按照1990年1月1日國家統計局1號令公布的《關于工資總額組成的規定》標準執行,包括計時工資、獎金、津貼和補貼、計件工資，加班加點工資和特殊情況下支付的工資。第五條依據第四條相關規定，稅務機關代征的工會經費是指按職工工資總額2%繳納的工會經費中應撥繳上級工會部分和未建立工會組織的企業、事業單位、機關和其他組織自開始籌建工會工作的次月起按職工工資總額的2%全額繳納的籌備金。第六條工會經費或籌備金計費基數為當年全部職工工資總額。第七條根據不同行業和工會隸屬關系，稅務機關代征工會經費或籌備金換算成代征比例為：（一）市屬以及區縣（自治縣）所屬企、事業單位，按職工工資總額的2%×40%，即0.8%（全總另有規定的除外）。（二）民航系統、鐵路系統和部分外地在渝單位按職工工資總額的2%×5%，即0.1%。（三）中央金融在渝單位按職工工資總額的2%×15%，即0.3%。（四）未建立工會組織的單位自籌建工作開始的次月起由地方稅務機關按單位全部職工工資總額的2%代征籌備金，在本年度內建立工會組織的，由上級工會按規定的基層工會經費留成比例，返還給新建工會組織；跨年度建立工會組織的，其以前年度繳納的工會籌備金不予返還。（五）基層工會留存的60%部分，由單位行政直接撥解到基層工會帳上，工會負責監督行政及時足額上繳和劃撥工會經費。

都按工資額的2%提取，上解上級工會組織40%