江蘇公務(wù)員在全國內(nèi)絕對算是高的，但是江蘇公務(wù)員的收入差距也是很大的，甚至能差接近20萬，下面具體說說。我是江蘇人，但拿的不是江蘇省的退休金，對江蘇的退休金了解一些，限于本人的生活圈子，了解的僅是皮毛，瞎說幾句罷，各省區(qū)公務(wù)員平均工資收入情況以普通黨政機關(guān)、本科學歷、公務(wù)員科員、3年工作經(jīng)驗為對比標準，按照地區(qū)的不停，全國公務(wù)員待遇可分為三等。

1、江蘇公務(wù)員一年收入多少錢？

江蘇公務(wù)員在全國內(nèi)絕對算是高的，但是江蘇公務(wù)員的收入差距也是很大的，甚至能差接近20萬，下面具體說說：蘇南地區(qū)，以蘇州南京為代表一般年收入能達到30萬元，這里是包含公積金和各種獎金的，其中公積金每月能達到5000，基礎(chǔ)工資7000左右，但是每年的績效獎金十分高，可以達到15萬左右，再加上各種補貼，三十萬一般沒有問題。

蘇中地區(qū)，以揚州南通為代表一般年收入20余萬，基礎(chǔ)工資也是六七千，公積金四五千左右，各地略有出入，和蘇南地區(qū)相比差的主要就是績效和其它獎金，績效一般能有十萬左右，蘇北地區(qū)，以宿遷徐州為代表這里公務(wù)員的收入就并不高了，和其它省市差不多了，一般年收入也就十幾萬，績效獎金可能也就五萬甚至更少，不過十幾萬和一般省市比起來也算可以了。

2、公務(wù)員退休基本工資是多少？

每個地方會有稍微的區(qū)別的，這個都有相關(guān)的規(guī)定，具體可以查詢的，不要這么問。公務(wù)員的退休工資是由職務(wù)工資和級別工資之和按照一定的比例發(fā)放的，工作時間越長，則退休工資就越高，反之則越低；而事業(yè)單位的退休工資是由崗位工資和薪級工資之和按照一定的比例發(fā)放的，和公務(wù)員的一樣工作時間越長，退休工資越高，國家公務(wù)員退休工資規(guī)定1、公務(wù)員離休人員的離休費，按本人原基本工資全額計發(fā)。

2、公務(wù)員退休人員的退休費，基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人原標準的全額計發(fā)，職務(wù)工資和級別工資按本人原標準的一定比例計發(fā)，其中，工作滿三十五年的，職務(wù)工資、級別工資兩項之和按88%計發(fā)工作滿三十年不滿三十五年的，職務(wù)工資、級別工資兩項之和按82%計發(fā)工作滿二十年不滿三十年的，職務(wù)工資、級別工資兩項之和按75%計發(fā)。

有的地區(qū)規(guī)定如果工作滿35年，按95%計發(fā)，滿25年，不滿30年的，按90%計發(fā)，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距，國家建立公務(wù)員工資的正常增長機制。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金，

公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助，公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。2018年公務(wù)員工資待遇標準一覽（全）一、工資部分1、基本工資辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元，

辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；正縣級十五周年按副廳對待；副廳級二十周年按正廳級對待；初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。2、工齡工資每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放，三年一調(diào)。3、獎勵工資每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放，

三年一調(diào)。4、補助工資車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十，取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十，出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元，三年一調(diào)。山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。